2025年員工年薪協(xié)議版式_第1頁
2025年員工年薪協(xié)議版式_第2頁
2025年員工年薪協(xié)議版式_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年員工年薪協(xié)議版式甲方（以下簡稱“公司”）：地址：法定代表人：乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：身份證號：住址：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方聘用的員工，雙方為明確雙方在____年度的薪酬待遇，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本年薪協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議主體第一條甲方為____公司，乙方為甲方聘用的正式員工。二、年薪構(gòu)成第二條乙方____年度的年薪總額為人民幣____元（大寫：____元整），包括以下部分：1.基本工資：人民幣____元；2.績效獎金：人民幣____元；3.獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績情況，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放及發(fā)放金額；4.津補貼：根據(jù)乙方工作性質(zhì)及公司規(guī)定，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放及發(fā)放金額；5.其他收入：如加班費、差旅費等。三、薪酬支付第三條甲方按照以下方式支付乙方年薪：1.基本工資：每月支付，支付時間為每月____日；2.績效獎金：每年支付一次，支付時間為每年____月；3.獎金、津補貼及其他收入：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。第四條乙方在甲方工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪酬待遇。四、考核與評價第五條甲方對乙方進行年度考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、職稱評定等依據(jù)。第六條乙方應積極履行職責，努力完成工作任務，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造價值。五、保密與競業(yè)限制第七條乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。第八條乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關系的單位從事相同或相似的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。六、其他條款第九條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第十條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十二條本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，均應書面進行。第十三條本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論