2025年中級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理職位掛職協(xié)議

2025年中級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理職位掛職協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“派出單位”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“接收單位”）：____鑒于甲方與乙方在____年____月____日達(dá)成共識(shí)，同意甲方中級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理在乙方進(jìn)行掛職鍛煉，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議如下：一、掛職人員1.1掛職人員：甲方中級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理，姓名：____，性別：____，身份證號(hào)：____。1.2掛職崗位：乙方財(cái)務(wù)部中級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理。1.3掛職時(shí)間：自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。二、掛職期間待遇2.1甲方負(fù)責(zé)為掛職人員提供以下待遇：（1）基本工資：____元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方考核結(jié)果發(fā)放；（3）差旅費(fèi)：按照甲方規(guī)定報(bào)銷；（4）其他福利：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方負(fù)責(zé)為掛職人員提供以下待遇：（1）住宿：提供____平方米的住宿；（2）交通：提供上下班通勤車輛；（3）餐飲：提供工作午餐；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作職責(zé)3.1掛職人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排，積極參與乙方的財(cái)務(wù)管理及各項(xiàng)工作。3.2掛職人員應(yīng)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為乙方提供財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析等方面的指導(dǎo)和支持。3.3掛職人員應(yīng)加強(qiáng)與乙方的溝通與協(xié)作，促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)交流與合作。3.4掛職人員應(yīng)按照甲方的考核要求，完成掛職期間的工作任務(wù)。四、管理與考核4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)掛職人員的管理與考核，確保掛職期間的工作質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行掛職人員的管理與考核，提供必要的支持和協(xié)助。4.3掛職期滿后，甲方應(yīng)對(duì)掛職人員進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果反饋給乙方。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雙方應(yīng)對(duì)在掛職期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。5.2掛職人員在乙方工作期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，雙方應(yīng)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2掛職人員如因個(gè)人原因提前終止掛職，應(yīng)提前____個(gè)月向雙方書面提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可終止掛職。七、解除與終止7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。7.2在掛職期間，如雙方同意提前終止本協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3掛職期滿后，本協(xié)議自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議