2025年事業(yè)單位合同違反責(zé)任及賠償條例

2025年事業(yè)單位合同違反責(zé)任及賠償條例第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位合同管理，維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二章合同違反責(zé)任第四條事業(yè)單位違反勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反合同責(zé)任：（一）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（三）未按照合同約定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）違反合同約定的其他情形。第五條員工違反勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反合同責(zé)任：（一）違反合同約定的保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密的；（二）違反合同約定的競業(yè)限制，從事與單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的；（三）違反合同約定的其他情形。第六條事業(yè)單位違反勞動(dòng)合同，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條員工違反勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序第八條事業(yè)單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金。賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照未支付金額的____倍支付賠償金；（二）未提供勞動(dòng)條件的，按照損失金額的____倍支付賠償金；（三）未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，按照應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的____倍支付賠償金；（四）其他違反合同的情形，按照損失金額的____倍支付賠償金。第九條員工違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付單位賠償金。賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）泄露單位商業(yè)秘密的，按照損失金額的____倍支付賠償金；（二）從事與單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的，按照損失金額的____倍支付賠償金；（三）其他違反合同的情形，按照損失金額的____倍支付賠償金。第十條事業(yè)單位與員工因勞動(dòng)合同爭議，可以向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。調(diào)解、仲裁無效的，可以向人民法院提起訴訟。第四章法律責(zé)任第十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款：（一）未按照本條例規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的；（二）未按照本條例規(guī)定支付賠償金的；（三）其他違反本條例規(guī)定的行為。第十二條員工違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款：（一）違反本條例規(guī)定泄露單位商業(yè)秘密的；（二）違反本條例規(guī)定從事與單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的；（三）其他違反本條例規(guī)定的行為。第五章附則第十三條本條例自____年____月____日起施行。第十四條本條例的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部門。第十五條本條例的具體實(shí)施細(xì)則由人力資源和社會(huì)保障部門制定。通過本條例的實(shí)施，旨在規(guī)范事業(yè)單位的