跨區(qū)域股權(quán)激勵(lì)合伙人合同（2025年度）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

跨區(qū)域股權(quán)激勵(lì)合伙人合同（2025年度）甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（合伙人）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)描述1.激勵(lì)方案甲方將根據(jù)乙方在公司的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案，具體方案如下：激勵(lì)股份：______股（具體比例）。激勵(lì)條件：包括但不限于工作年限、業(yè)績(jī)考核、職位晉升等。2.股權(quán)分配乙方獲得的激勵(lì)股份將在滿足激勵(lì)條件后，按照約定比例分配給乙方。二、激勵(lì)期限與條件1.激勵(lì)期限乙方獲得的激勵(lì)股份自分配之日起______年內(nèi)有效。2.激勵(lì)條件a.在甲方公司全職工作；b.按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；c.符合甲方公司業(yè)績(jī)考核要求。三、股權(quán)變更與退出1.股權(quán)變更乙方在激勵(lì)期限內(nèi)的股權(quán)，如因離職、退休等原因發(fā)生變更，按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.股權(quán)退出乙方在激勵(lì)期限屆滿后，可選擇繼續(xù)持有或退出股權(quán)，具體退出方式和程序由雙方另行約定。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方如未按約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約責(zé)任乙方如未滿足激勵(lì)條件或違反合同約定，甲方有權(quán)收回已分配的股權(quán)激勵(lì)股份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)方案的考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合激勵(lì)條件，有權(quán)終止激勵(lì)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期。義務(wù)：按照激勵(lì)方案約定的時(shí)間和方式向乙方支付激勵(lì)股份或相關(guān)權(quán)益。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升能力和業(yè)績(jī)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得甲方承諾的股權(quán)激勵(lì)股份或相關(guān)權(quán)益。有權(quán)根據(jù)激勵(lì)方案的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)方案提出合理建議或意見(jiàn)。義務(wù)：按照激勵(lì)方案的要求履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、公司忠誠(chéng)度等。不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。六、激勵(lì)方案的變更與終止1.激勵(lì)方案變更任何激勵(lì)方案的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。甲方應(yīng)在變更激勵(lì)方案前，充分評(píng)估變更對(duì)乙方的影響，并給予乙方合理的補(bǔ)償。2.激勵(lì)方案終止激勵(lì)方案的終止，應(yīng)按照激勵(lì)方案的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于提前通知、補(bǔ)償?shù)取Ｈ缫蛞曳竭`反激勵(lì)方案規(guī)定而終止激勵(lì)，甲方有權(quán)收回已支付的激勵(lì)股份或相關(guān)權(quán)益。七、保密條款1.保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及與合同相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。2.保密期限本保密義務(wù)自本合同簽訂之日起______年內(nèi)有效。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、激勵(lì)方案的變更與解除1.變更本激勵(lì)方案的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)方案的組成部分，具有與本激勵(lì)方案同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)方案的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)方案內(nèi)容或解除激勵(lì)方案等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)方案履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)方案履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)比例、分配方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)方案簽訂之日起至激勵(lì)方案履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)方案的生效與有效期1.生效本激勵(lì)方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：