人力外包承攬合同范本

人力外包承攬合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分人力資源外包給乙方，乙方愿意按照甲方的要求提供人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同標(biāo)的

1.1乙方同意按照甲方的需求，為其提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系處理等。

二、服務(wù)內(nèi)容

2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘質(zhì)量。

2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。

2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，確保員工的薪酬福利待遇符合國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定。

2.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

三、服務(wù)期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

四、服務(wù)費(fèi)用

4.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：

（1）招聘費(fèi)用：______元/人；

（2）培訓(xùn)費(fèi)用：______元/人；

（3）薪酬福利管理費(fèi)用：______元/月/人；

（4）勞動關(guān)系處理費(fèi)用：______元/人。

五、付款方式

5.1甲方應(yīng)于每月______日前，將當(dāng)月應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。

六、保密條款

6.1雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

七、違約責(zé)任

7.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同解除

9.1本合同在以下情況下可解除：

（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要乙方提供人力資源外包服務(wù)；

（2）乙方無法履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

十、其他

10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清單

2.乙方服務(wù)內(nèi)容清單

3.薪酬福利管理制度

4.勞動關(guān)系處理流程

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

第三方（以下簡稱“丙方”）：____________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方擬將部分人力資源外包給乙方，并由丙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)支持。為明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同標(biāo)的

1.1乙方同意按照甲方的要求，為其提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系處理等。

1.2丙方同意作為乙方的人力資源服務(wù)支持方，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持和人才推薦等服務(wù)。

二、服務(wù)內(nèi)容

2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘質(zhì)量。

2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。

2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，確保員工的薪酬福利待遇符合國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定。

2.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

2.5丙方應(yīng)提供以下支持服務(wù)：

（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與咨詢服務(wù)；

（2）人才推薦與選拔服務(wù)；

（3）人力資源管理信息系統(tǒng)支持；

（4）勞動法規(guī)政策解讀與合規(guī)指導(dǎo)。

三、服務(wù)期限

3.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

四、服務(wù)費(fèi)用

4.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方和丙方服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：

（1）招聘費(fèi)用：______元/人；

（2）培訓(xùn)費(fèi)用：______元/人；

（3）薪酬福利管理費(fèi)用：______元/月/人；

（4）勞動關(guān)系處理費(fèi)用：______元/人；

（5）丙方咨詢服務(wù)費(fèi)用：______元/年。

五、付款方式

5.1甲方應(yīng)于每月______日前，將當(dāng)月應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用支付至乙方和丙方指定賬戶。

六、甲方的權(quán)益保障

6.1甲方有權(quán)要求乙方和丙方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。

6.2甲方有權(quán)對乙方和丙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。

6.3甲方有權(quán)要求乙方和丙方對違反合同約定或造成甲方損失的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6.4甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整人力資源外包服務(wù)的內(nèi)容和范圍。

七、乙方的違約責(zé)任

7.1乙方如未在約定時間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

7.2乙方如未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致新員工無法勝任工作，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

7.3乙方如未按照約定進(jìn)行薪酬福利管理，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

7.4乙方如未按照約定處理勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

八、丙方的違約責(zé)任

8.1丙方如未按照約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

8.2丙方如未按照約定提供人才推薦服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

8.3丙方如未按照約定提供技術(shù)支持和合規(guī)指導(dǎo)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。

九、合同解除

9.1本合同在以下情況下可解除：

（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要乙方和丙方提供人力資源外包服務(wù)；

（2）乙方和丙方無法履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清單

2.乙方服務(wù)內(nèi)容清單

3.丙方服務(wù)內(nèi)容清單

4.薪酬福利管理制度

5.勞動關(guān)系處理流程

第三方介入的意義和目的在于，通過引入專業(yè)的丙方，為甲方提供全方位的人力資源服務(wù)支持，提高甲方的人力資源管理水平，降低人力資源成本，同時確保甲方在人力資源管理方面的權(quán)益得到充分保障。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，甲方作為人力資源需求方，通過簽訂本合同，明確自身權(quán)益，規(guī)范乙方和丙方的服務(wù)行為，確保人力資源外包服務(wù)的質(zhì)量和效率，從而實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

第三方（以下簡稱“丙方”）：____________________

鑒于乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，甲方希望乙方能夠提供全面的人力資源外包服務(wù)，并引入丙方作為技術(shù)支持和服務(wù)補(bǔ)充，以提升乙方服務(wù)的專業(yè)性和效率。為明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同標(biāo)的

1.1乙方同意按照甲方的要求，為其提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系處理等。

1.2丙方同意作為乙方的人力資源服務(wù)支持方，提供技術(shù)支持、服務(wù)優(yōu)化和數(shù)據(jù)處理等服務(wù)。

二、服務(wù)內(nèi)容

2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘質(zhì)量。

2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。

2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，確保員工的薪酬福利待遇符合國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定。

2.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

2.5丙方應(yīng)提供以下支持服務(wù)：

（1）人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持；

（2）服務(wù)流程優(yōu)化建議；

（3）數(shù)據(jù)分析和報(bào)告服務(wù)；

（4）勞動法規(guī)政策更新通知。

三、服務(wù)期限

3.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

四、服務(wù)費(fèi)用

4.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方和丙方服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：

（1）招聘費(fèi)用：______元/人；

（2）培訓(xùn)費(fèi)用：______元/人；

（3）薪酬福利管理費(fèi)用：______元/月/人；

（4）勞動關(guān)系處理費(fèi)用：______元/人；

（5）丙方技術(shù)支持和服務(wù)優(yōu)化費(fèi)用：______元/年。

五、付款方式

5.1甲方應(yīng)于每月______日前，將當(dāng)月應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用支付至乙方和丙方指定賬戶。

六、乙方的權(quán)益保障

6.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

6.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，以確保乙方能夠順利完成服務(wù)。

6.3乙方有權(quán)要求甲方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行合理評估。

6.4乙方有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

七、甲方的違約責(zé)任

7.1甲方如未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。

7.2甲方如未提供必要的工作條件和支持，導(dǎo)致乙方無法履行合同，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。

7.3甲方如未對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行合理評估，導(dǎo)致乙方遭受損失，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。

七、丙方的違約責(zé)任

7.4丙方如未按照約定提供技術(shù)支持和服務(wù)優(yōu)化，導(dǎo)致乙方服務(wù)受阻，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。

八、合同解除

8.1本合同在以下情況下可解除：

（1）甲方因自身原因不再需要乙方和丙方提供人力資源外包服務(wù)；

（2）乙方和丙方無法履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清單

2.乙方服務(wù)內(nèi)容清單

3.丙方服務(wù)內(nèi)容清