場總監(jiān)聘用協(xié)議書通

場總監(jiān)聘用協(xié)議書通合同編號：__________以下是一份場總監(jiān)聘用協(xié)議書：一、引言本協(xié)議旨在明確聘用方與受聘方之間關于場總監(jiān)職位的聘用事宜，以保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的合作與發(fā)展。二、協(xié)議雙方1.聘用方：[聘用方公司名稱]，地址為[聘用方公司地址]，聯(lián)系郵箱為[聘用方公司郵箱]，聯(lián)系方式為[聘用方聯(lián)系電話]。2.受聘方：[受聘方姓名]，地址為[受聘方地址]，聯(lián)系郵箱為[受聘方郵箱]，聯(lián)系方式為[受聘方聯(lián)系電話]。三、聘用職位及職責1.職位描述：場總監(jiān)負責場部的全面管理工作，包括但不限于場地規(guī)劃、運營管理、人員調(diào)度、安全保障等方面。2.職責范圍：制定場部的發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，推動場部的持續(xù)發(fā)展。負責場部的日常運營管理，保證場部的正常運轉(zhuǎn)。組織和協(xié)調(diào)場部的各項工作，提高工作效率和質(zhì)量。負責場部的人員管理，包括招聘、培訓、考核等方面。負責場部的安全管理，制定安全制度和應急預案，保證場部的安全。負責場部的市場營銷工作，制定市場營銷策略，提高場部的知名度和美譽度。四、聘用期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]五、薪資及福利1.薪資結(jié)構(gòu)：場總監(jiān)的薪資由基本工資、績效工資、津貼等部分組成?；竟べY根據(jù)場總監(jiān)的職位和工作經(jīng)驗等因素確定，績效工資根據(jù)場總監(jiān)的工作表現(xiàn)和業(yè)績等因素確定，津貼根據(jù)場總監(jiān)的工作性質(zhì)和工作環(huán)境等因素確定。2.福利待遇：聘用方為受聘方提供以下福利待遇：社會保險：聘用方按照國家和地方的規(guī)定為受聘方繳納社會保險。住房補貼：聘用方根據(jù)受聘方的工作地點和住房情況等因素為受聘方提供住房補貼。帶薪年假：受聘方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體年假天數(shù)根據(jù)受聘方的工作年限等因素確定。節(jié)日福利：聘用方在國家法定節(jié)日為受聘方提供節(jié)日福利。六、工作地點及工作時間1.工作地點：場部所在地，地址為[場部地址]。2.工作時間：每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間根據(jù)場部的運營情況等因素確定。七、保密條款1.受聘方應對在聘用期間知悉的聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.聘用方應對在聘用期間知悉的受聘方的個人信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。3.保密期限為聘用期限屆滿后[X]年。八、知識產(chǎn)權(quán)條款1.受聘方在聘用期間創(chuàng)作的與場部相關的知識產(chǎn)權(quán)，如作品、專利、商標等，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。2.受聘方在聘用期間使用的與場部相關的知識產(chǎn)權(quán)，如作品、專利、商標等，其使用權(quán)歸聘用方所有。3.聘用方應按照國家和地方的規(guī)定為受聘方提供知識產(chǎn)權(quán)保護措施。九、違約責任1.若聘用方未按照本協(xié)議的約定支付薪資及福利，聘用方應按照未支付金額的[X]%向受聘方支付違約金。2.若受聘方未按照本協(xié)議的約定履行職責，受聘方應按照未履行職責金額的[X]%向聘用方支付違約金。3.若聘用方或受聘方違反本協(xié)議的保密條款或知識產(chǎn)權(quán)條款，違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.協(xié)議變更：本協(xié)議的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議終止：本協(xié)議的終止應按照本協(xié)議的約定或法律的規(guī)定進行。3.通知條款：雙方在本協(xié)議的履行過程中向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知應采用書面形式，并按照對方的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式送達。4.法律適用與管轄：本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜均適用中華人民共和國法律。若雙方在本協(xié)議的履行過