2025年企業(yè)與職工合同權(quán)益保護(hù)法

2025年企業(yè)與職工合同權(quán)益保護(hù)法第一章總則第一條本法旨在保護(hù)企業(yè)與職工的合同權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)合同的公平、公正，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本法適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第四條企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第五條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，享受各自的權(quán)利和義務(wù)。第六條國(guó)家對(duì)企業(yè)與職工的合同權(quán)益保護(hù)實(shí)行勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先的原則，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。第二章勞動(dòng)合同的訂立與履行第七條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。第八條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第九條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門辦理備案手續(xù)。第十條企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。第十一條企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。第十二條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十三條企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十四條企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十五條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十六條企業(yè)與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十三條的規(guī)定事先通知對(duì)方。第十七條企業(yè)與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本法第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第十九條企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第二十條企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)，作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決。第二十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十三條企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章法律責(zé)任與監(jiān)督檢查第二十四條企業(yè)違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬ㄎ澹┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（六）其他違反本法規(guī)定的行為。第二十五條勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽