勞動(dòng)合同法要點(diǎn)掌握與職業(yè)素養(yǎng)提高

勞動(dòng)合同法要點(diǎn)掌握與職業(yè)素養(yǎng)提高隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)合同法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著越來越重要的作用。作為勞動(dòng)者，深入理解和掌握勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)，不僅有助于我們?cè)诠ぷ髦芯S護(hù)自身合法權(quán)益，也有助于提高我們的職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的和諧共贏。本文將從勞動(dòng)合同法的基本概念、要點(diǎn)掌握和職業(yè)素養(yǎng)提高三個(gè)方面進(jìn)行論述。一、勞動(dòng)合同法的基本概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)掌握1.勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的情況，并對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)提出詢問。用人單位不得隱瞞或者虛構(gòu)有關(guān)情況，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，不得損害用人單位的利益。用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同的解除和終止的限制用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、職業(yè)素養(yǎng)提高1.樹立正確的價(jià)值觀勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹立正確的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是一種尊嚴(yán)和權(quán)利，是通過自己的努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)進(jìn)步的重要途徑。我們要尊重勞動(dòng)，熱愛勞動(dòng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。2.學(xué)習(xí)法律法規(guī)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，提高法律意識(shí)。在工作中，我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范自己的行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.提高職業(yè)技能勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力提高自己的職業(yè)技能，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。我們要積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。4.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通協(xié)作能力。我們要尊重同事，關(guān)心團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力。5.增強(qiáng)自我約束力