2025年創(chuàng)業(yè)策劃團隊股權(quán)激勵計劃協(xié)議

2025年創(chuàng)業(yè)策劃團隊股權(quán)激勵計劃協(xié)議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為一家專注于創(chuàng)業(yè)策劃的公司，乙方作為核心團隊成員，對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。為充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高團隊凝聚力，甲方?jīng)Q定實施股權(quán)激勵計劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方是一家致力于創(chuàng)業(yè)策劃的公司，乙方作為核心團隊成員，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能。2.甲方為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，提高團隊凝聚力，決定實施股權(quán)激勵計劃。3.乙方同意接受甲方的股權(quán)激勵計劃，并承諾按照本協(xié)議約定的條款履行相關(guān)義務(wù)。二、股權(quán)激勵方案1.激勵對象：乙方作為甲方核心團隊成員，為本股權(quán)激勵計劃的對象。2.激勵股權(quán)來源：甲方將通過定向增發(fā)方式為乙方配置股權(quán)，具體如下：（1）甲方將根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，確定激勵股權(quán)數(shù)量；（2）甲方將根據(jù)公司估值和乙方所持股權(quán)比例，確定乙方所獲股權(quán)的價格；（3）甲方將按照公司相關(guān)規(guī)定，辦理股權(quán)激勵的審批手續(xù)。3.股權(quán)激勵實施方式：（1）乙方所獲股權(quán)自授予日起，分四年進行解鎖，每年解鎖比例分別為____%；（2）乙方解鎖股權(quán)時，需滿足以下條件：A.乙方在甲方任職期間，未發(fā)生違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)的行為；B.乙方在甲方任職期間，為公司創(chuàng)造了一定的業(yè)績貢獻；C.乙方在甲方任職期間，個人表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司認可。4.股權(quán)激勵的退出機制：（1）乙方在任職期間，如因個人原因離職，甲方有權(quán)按照以下方式收回乙方所持股權(quán)：A.乙方離職時，尚未解鎖的股權(quán)全部作廢；B.乙方離職時，已解鎖的股權(quán)按照公司估值回購，回購價格按照乙方所持股權(quán)比例與公司估值計算。（2）乙方在任職期間，如因公司原因解除勞動合同，甲方按照以下方式處理乙方所持股權(quán)：A.乙方所持尚未解鎖的股權(quán)全部作廢；B.乙方所持已解鎖的股權(quán)按照公司估值回購，回購價格按照乙方所持股權(quán)比例與公司估值計算。三、乙方義務(wù)1.乙方在任職期間，應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度，努力為公司創(chuàng)造價值。2.乙方應(yīng)積極參與公司各項業(yè)務(wù)，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供專業(yè)建議。3.乙方在任職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的股權(quán)激勵方案，履行相關(guān)義務(wù)。四、甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵方案。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司估值，調(diào)整乙方所獲股權(quán)的價格。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的股權(quán)激勵方案，為乙方辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)確保乙方所持股權(quán)的合法權(quán)益，不得侵犯乙方股權(quán)權(quán)益。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、股權(quán)激勵計劃的背景與目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)策劃行業(yè)競爭日益激烈。甲方為提高團隊凝聚力，激發(fā)乙方的工作積極性，特制定本股權(quán)激勵計劃。本計劃的目的是通過股權(quán)激勵，讓乙方在享有公司發(fā)展成果的為公司的長遠發(fā)展貢獻更多力量。二、股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容1.激勵對象：乙方作為甲方核心團隊成員，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，為本股權(quán)激勵計劃的對象。2.激勵股權(quán)來源：甲方將通過定向增發(fā)方式為乙方配置股權(quán)，具體如下：（1）甲方將根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，確定激勵股權(quán)數(shù)量；（2）甲方將根據(jù)公司估值和乙方所持股權(quán)比例，確定乙方所獲股權(quán)的價格；（3）甲方將按照公司相關(guān)規(guī)定，辦理股權(quán)激勵的審批手續(xù)。3.股權(quán)激勵實施方式：乙方所獲股權(quán)自授予日起，分四年進行解鎖，每年解鎖比例分別為____%。4.股權(quán)激勵的退出機制：乙方在任職期間，如因個人原因離職，甲方有權(quán)按照以下方式收回乙方所持股權(quán)：（1）乙方離職時，尚未解鎖的股權(quán)全部作廢；（2）乙方離職時，已解鎖的股權(quán)按照公司估值回購，回購價格按照乙方所持股權(quán)比例與公司估值計算。三、乙方的義務(wù)與權(quán)益1.乙方在任職期間，應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度，努力為公司創(chuàng)造價值。2.乙方應(yīng)積極參與公司各項業(yè)務(wù)，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供專業(yè)建議。3.乙方在任職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.乙方所獲股權(quán)的合法權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵方案。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司估值，調(diào)整乙方所獲股權(quán)的價格。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的股權(quán)激勵方案，為乙方辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)確保乙方所持股權(quán)的合法權(quán)益，不得侵犯乙方股權(quán)權(quán)益。五、爭議解決與協(xié)議生效1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議