副總經(jīng)理聘用協(xié)議

副總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________以下是一份副總經(jīng)理聘用協(xié)議的模板：一、引言1.協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范副總經(jīng)理的聘用事宜，保證雙方的合法權(quán)益。2.協(xié)議范圍：本協(xié)議適用于聘用方聘請受聘方擔(dān)任副總經(jīng)理一職的相關(guān)事宜，包括聘用期限、崗位職責(zé)、薪酬福利、工作時(shí)間等方面。二、聘用雙方1.聘用方：[聘用方公司名稱]，地址為[聘用方公司地址]，聯(lián)系郵箱為[聘用方公司郵箱]，聯(lián)系方式為[聘用方聯(lián)系電話]。2.受聘方：[受聘方姓名]，地址為[受聘方地址]，聯(lián)系郵箱為[受聘方郵箱]，聯(lián)系方式為[受聘方聯(lián)系電話]。三、聘用期限1.起始日期：自[具體起始日期]起。2.結(jié)束日期：至[具體結(jié)束日期]止。3.試用期（如有）：試用期為[具體試用期時(shí)長]，試用期自起始日期起算。試用期內(nèi)，雙方均可根據(jù)對方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用。四、崗位職責(zé)與工作目標(biāo)1.崗位職責(zé)描述：協(xié)助董事長和總經(jīng)理制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，參與公司重大決策的討論和制定。負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證公司運(yùn)營的高效順暢。推動公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，制定并落實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，提高公司的市場競爭力。負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。建立和維護(hù)公司的客戶關(guān)系，拓展市場份額，提高客戶滿意度。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，保證公司財(cái)務(wù)的安全和穩(wěn)定。完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。2.工作目標(biāo)設(shè)定：在聘用期內(nèi)，將公司的年銷售額提高[具體銷售額提升比例]。優(yōu)化公司的內(nèi)部管理流程，提高工作效率[具體效率提升比例]。組建并培養(yǎng)一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力。加強(qiáng)公司的品牌建設(shè)，提高公司的品牌知名度和美譽(yù)度。五、薪酬與福利1.基本薪酬：受聘方的基本薪酬為[具體金額]元/月，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和受聘方的工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次調(diào)整。2.績效獎(jiǎng)金：受聘方享有績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為[具體計(jì)算公式]，根據(jù)受聘方的工作績效進(jìn)行發(fā)放。3.福利待遇：受聘方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，同時(shí)還享有公司提供的商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。六、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間安排：受聘方的工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作時(shí)長]小時(shí)，按照國家規(guī)定的法定工作時(shí)間執(zhí)行。2.休假制度：受聘方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，同時(shí)還享有公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊休假權(quán)利。受聘方在休假期間，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并保證工作的正常進(jìn)行。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：受聘方在聘用期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制條款：受聘方在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，不得直接或間接參與競爭企業(yè)的經(jīng)營管理活動。八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：受聘方在聘用期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。受聘方在創(chuàng)作過程中應(yīng)遵守公司的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。2.職務(wù)成果界定：受聘方在聘用期間所完成的職務(wù)成果，包括但不限于工作成果、研究報(bào)告、方案設(shè)計(jì)等，歸公司所有。受聘方應(yīng)將職務(wù)成果及時(shí)交付公司，并配合公司進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)。九、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：聘用方未按照本協(xié)議的約定支付薪酬和福利的，應(yīng)按照逾期金額的[具體逾期利率]向受聘方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。受聘方未按照本協(xié)議的約定履行崗位職責(zé)和工作目標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，公司有權(quán)根據(jù)情況扣減績效獎(jiǎng)金或解除聘用合同。受聘方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的，應(yīng)向公司支付違約金[具體違約金金額]，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約金約定：雙方約定的違約金金額應(yīng)合理、合法，不得超過法律規(guī)定的上限。十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議解除情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。受聘方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的，聘用方可以解除本協(xié)議。受聘方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或職業(yè)道德的，公司可以解除本協(xié)議。聘用方未按照本協(xié)議的約定支付薪酬和福利的，受聘方可以解除本協(xié)議。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可以解除本協(xié)議。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：本協(xié)議的爭議解決管轄法院為[具體管轄法院名稱]。十二、其他條款1.通知與送達(dá)：雙方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)送的通知、文件等應(yīng)采用書面形式，并按照本協(xié)議約定的地址、郵箱或聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。如一方變更地址、郵箱或聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對方。2.協(xié)議生效與終止：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘用期限屆滿或本協(xié)議解除之日終止。3.協(xié)議份數(shù)與留存：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。主體蓋章簽字部分：聘用方