2025年度工會(huì)與公司收益分配集體協(xié)議指南

2025年度工會(huì)與公司收益分配集體協(xié)議指南一、前言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)工會(huì)與公司之間的收益分配問(wèn)題日益受到關(guān)注。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本《____年度工會(huì)與公司收益分配集體協(xié)議指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）。二、目的和原則1.目的：通過(guò)本《指南》的制定和實(shí)施，明確工會(huì)與公司之間的收益分配原則和比例，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.原則：（1）公平原則：確保收益分配公平合理，兼顧公司發(fā)展和職工利益。（2）激勵(lì)原則：通過(guò)合理的收益分配，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。（3）合規(guī)原則：遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保收益分配的合法性。三、收益分配范圍和比例1.收益分配范圍：本《指南》適用于公司年度凈利潤(rùn)的分配，包括但不限于以下部分：（1）公司年度凈利潤(rùn)；（2）公司提取的法定盈余公積金；（3）公司提取的公益金；（4）公司提取的任意盈余公積金。2.收益分配比例：（1）公司年度凈利潤(rùn)分配：按照以下比例分配：①工會(huì)：____%②股東：____%③管理層：____%④職工：____%（2）公司提取的法定盈余公積金、公益金、任意盈余公積金分配：按照以下比例分配：①工會(huì)：____%②股東：____%③管理層：____%④職工：____%四、收益分配程序和方式1.收益分配程序：（1）公司財(cái)務(wù)部門在年度結(jié)束后，按照國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，及時(shí)編制公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告。（2）公司審計(jì)部門對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。（3）公司董事會(huì)根據(jù)審計(jì)后的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，提出年度收益分配方案，提交公司股東會(huì)審議。（4）公司股東會(huì)審議通過(guò)年度收益分配方案后，由公司財(cái)務(wù)部門按照分配方案進(jìn)行收益分配。2.收益分配方式：（1）現(xiàn)金分配：公司按照分配方案，將現(xiàn)金直接發(fā)放給職工、股東和管理層。（2）股權(quán)激勵(lì)：公司可根據(jù)實(shí)際情況，將部分收益分配用于股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)職工和管理層的積極性。五、監(jiān)督和保障1.監(jiān)督：公司工會(huì)、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)收益分配過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保收益分配的合規(guī)性、公平性和透明度。2.保障：（1）公司應(yīng)當(dāng)建立健全收益分配決策機(jī)制，確保收益分配方案的合理性和可行性。（2）公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保收益分配數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。（3）公司應(yīng)當(dāng)定期向工會(huì)、股東會(huì)報(bào)告收益分配情況，接受監(jiān)督。六、附則1.本《指南》由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2.本《指南》自發(fā)布之日起實(shí)施。3.如有未盡事宜，可由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.本《指南》的修改、廢止和解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。通