2025年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范例

2025年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范例一、協(xié)議背景及目的（以下簡稱“甲方”），根據(jù)我國《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的歸屬感和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.激勵(lì)規(guī)模：本激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票總數(shù)不超過公司股本總額的____%，具體數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.激勵(lì)對(duì)象：本激勵(lì)計(jì)劃適用于在公司任職的全體員工，包括核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵崗位員工。3.激勵(lì)方式：本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)為市場參考價(jià)減去一定比例，限制性股票的授予價(jià)格為公司股票當(dāng)前市場價(jià)格的____%。4.激勵(lì)分配：本激勵(lì)計(jì)劃分____期實(shí)施，每期激勵(lì)的股票數(shù)量和比例根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)和員工個(gè)人績效等因素確定。5.激勵(lì)執(zhí)行：各期激勵(lì)的執(zhí)行時(shí)間分別為____年、____年、____年等，具體執(zhí)行時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會(huì)決議確定。三、股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖1.歸屬條件：員工自獲得股權(quán)激勵(lì)之日起，需在公司連續(xù)全職工作滿____年，方可解鎖相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)。2.解鎖條件：解鎖條件分為公司業(yè)績目標(biāo)和員工個(gè)人績效目標(biāo)兩部分。公司業(yè)績目標(biāo)需達(dá)到事先約定的水平，員工個(gè)人績效目標(biāo)需滿足年度績效考核要求。3.歸屬及解鎖方式：員工在滿足歸屬和解鎖條件后，可按照協(xié)議約定的時(shí)間和比例逐步解鎖股權(quán)激勵(lì)。解鎖后的股票可自由買賣，但需遵守我國證券法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。四、股權(quán)激勵(lì)的管理和監(jiān)督1.成立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督和管理工作。____人。2.委員會(huì)設(shè)立獨(dú)立的賬戶，用于存放和管理激勵(lì)股票。賬戶內(nèi)的股票僅用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不得用于其他用途。3.甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行信息披露、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等相關(guān)手續(xù)。4.甲方和乙方應(yīng)共同遵守協(xié)議約定的條款，不得違反國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，損害公司和其他股東的合法權(quán)益。五、爭議解決如甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同