部門員工手冊范本

部門員工手冊范本

部門員工手冊范本通用

部門員工手冊范本？員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管

理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信

息。下面給大家?guī)聿块T員工手冊范本，供大家參考！

部門員工手冊范本

一、目的

為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)員工

的組織性、紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效

率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員

工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。

1、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填

寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則

不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在

工資中扣除1-3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分

鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為

10.5小時，白班8：00—12：00、13:00—18:00,18:30—

20：00；晚班20：00—00：00、01:30—8:00,每天上下班需打卡。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交

接。

管理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7：50在公司大門早會不得任何

借口請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況

可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請假條。公司

職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請假巳天以上必

須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確

認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假

須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，

一律作曠工處理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書

面報(bào)告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)

下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而

未上班者，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班射，需先向所屬部門主管人申

請批準(zhǔn)，班干部、職員以上級別需報(bào)經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或

生產(chǎn)需要不能耽擱的則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊

之情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動離

職處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

的需要，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先

內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健

康，符合崗位錄用條件。

L4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除

或終止了勞動關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的

真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收

取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為

正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動合

同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工

的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，

考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制

度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭

職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可

生效。

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職

者未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交

接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管

簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要°人事

方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損

壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù)，

所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%o

2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司

證實(shí)及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”

及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離

4）凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，

公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提

前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不

睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜

志、玩手機(jī)、睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友

帶入工作場所。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀

私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人。

6）公正平等、誠實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活

習(xí)慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與

賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無

理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動手方承擔(dān)責(zé)

任。）違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交—機(jī)關(guān)處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)

加倍賠償。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺5s現(xiàn)場

交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工

處理，并填好日報(bào)表，交給生產(chǎn)文員°公司分計(jì)時和計(jì)件兩種，

如發(fā)現(xiàn)計(jì)時員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)

時與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工

資，一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多

不能超過15天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通

知員工加班，希望員工配合工作。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部管控。避免將不良品流向客

戶。保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意

度。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù)。

特制定此方案

適用考核對象：品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客

戶投訴的產(chǎn)品0電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴°但光杯電鍍

完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi)。

2、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢。內(nèi)部造成批

量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或

以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào)。直接處

罰扣績效500元/次。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，

要請示由主管判定是否放過°主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨

返工不算品管責(zé)任。

5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

6、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否

安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。

第二條啟動電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺面無任何可移動物件時，

方可開機(jī)操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機(jī)

床誤動而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳

踏，決不允許私自改變操作方式C

第四條使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板

而造成傷害。

第五條第五條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開

機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

七、本方案規(guī)定由20_年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有。

員工手冊具有法律效力嗎

員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力?！蹲?/p>

高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通

過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策

規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案

件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了

三條原則：

第一，需要通過民主程序制定；

第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

第三，是已向勞動者公示。

依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉

及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表

大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表

平等協(xié)商確定C用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

根據(jù)以上規(guī)定，公司制定或修改員工手冊有效，取決于是否

履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意

見上來講，在這些程序中，沒有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)

過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必須簽字。從實(shí)踐操作角度講，

企業(yè)或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認(rèn)。企業(yè)在用工方

面，在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊等規(guī)章制度時，更應(yīng)注意使其產(chǎn)

生法律上意義。

什么情況下員工手冊無效

違反我國法律規(guī)定時無效。如單位安排加班應(yīng)尢條件付出。

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間

不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制

度。但第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第

四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命

健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每

日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時

的工時制度。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第

四十一條規(guī)定的限制；

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命

健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工手冊公示風(fēng)險(xiǎn)的有效防范措施有哪些

中小企業(yè)為避免和防止《員工手冊》的公示風(fēng)險(xiǎn)，必須采取

有效措施。

1、要將《員工手冊》公布在企業(yè)的會議室、辦公大堂或公

告欄內(nèi)。

2、將《員工手冊》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個員工皆

可以通過公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢、查看，或者將《員工手冊》通過電

子郵件，向每一名員工送達(dá)。

3、員工應(yīng)聘入職時，公司將《員工手冊》和勞動合同等一

并交付給員工，并要求員工簽字確認(rèn)C

4、員工應(yīng)聘入職時，對員工進(jìn)行任職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包

括對《員工手冊》內(nèi)容的培訓(xùn)。在培訓(xùn)時，應(yīng)聘員工都要登記，

要簽到，培訓(xùn)結(jié)束時，對員工進(jìn)行考試，答卷上要簽自己的名

字。

對《員工手冊》公示的方式，有一定風(fēng)險(xiǎn)，這種做法事實(shí)上

沒有有效證據(jù)可以證明從何時開始的公示甚至是否進(jìn)行過公示。

在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，員工手冊很可能面臨無效的結(jié)

局。

將《員工手冊》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，可以節(jié)省勞動

量，成本低廉，但是這種方式也具有法律上的風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)易于為

人修，且不留痕跡，一旦員工否認(rèn)，無法提供有效證據(jù)。有些企

業(yè)不能使所有員工都上網(wǎng)。

第三種方法易于操作，效果好。這種方法能夠證明員工已經(jīng)

收到《員工手冊》，進(jìn)而可推定其已經(jīng)知悉員工手冊內(nèi)容（不論其

事實(shí)上是否閱讀），依照《員工手冊》所做的決定顯然對其有

效。

第四種方法也是可行的。不但達(dá)到了公示目的，通過培訓(xùn)，

也使員工加深了對員工手冊內(nèi)容的了解。弊端是成本較高。

員工手冊修訂工作流程

（一）民主程序