XXXXX有限公司安全生產(chǎn)考核職責(zé)及考核方式

XXXXX有限公司安全生產(chǎn)考核職責(zé)及考核方式一、目的1.1為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，特制定本規(guī)定。1.2安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴(yán)重后果的，也要給以批評和處罰。1.3安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。1.4在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。二、考核2.1安全主任負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行考核，每季度考核一次；2.2各部門主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考核，每年一次；2.3考核內(nèi)容:按照各崗位（部門）安全責(zé)任制及附表中相關(guān)條款進(jìn)行考核。2.4考核方式考核滿分為100分，考核得分在90分以上（含90分）的為“優(yōu)”，考核得分在60至89分的為“良”，安全考核得分在60分以下為“差”?？己说梅衷?0分以上（含90分）的為“優(yōu)”，對人員考核得分為“優(yōu)”的，給予200元以上的獎勵；（注：考核四個季度平均分?jǐn)?shù)90分以上（含90分）的。年終進(jìn)行獎勵）考核得分在60至89分的為“良”，安全考核得分為“良”，的人員和部門，實行“不獎不罰”處理。三、獎懲規(guī)定1全年無人身死亡事故，表彰獎勵安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予1000元以上的獎勵。2發(fā)生重大險情,及時采取果斷措施,防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大,使工公司轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后,為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。3在推行安全、消防管理、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病,改善勞動條件和企業(yè)安全方面有革新或改進(jìn)技術(shù)工藝,提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章,制止冒險作業(yè)，在年度安全與消防工作中做出優(yōu)異成績的個人,經(jīng)工公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予榮譽獎和500元至1000元的獎勵。4凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產(chǎn)或消防安全先進(jìn)個人的,給予500元至1000元的獎勵。5對經(jīng)考核等次為“優(yōu)”的部門負(fù)責(zé)人、班組負(fù)責(zé)人或員工，予以表彰。6凡部門、班組或個人有本公司“安全管理制度”涉及的安全獎勵規(guī)定的，一律遵照“安全管理制度”執(zhí)行獎勵。7對經(jīng)考核等次為“差”的部門負(fù)責(zé)人、班組負(fù)責(zé)人或員工，給予書面警告，直至開除。8發(fā)現(xiàn)員工有下列違章違紀(jì)行為情形之一的，第一次給予警告處分，再犯給予嚴(yán)重警告處分，三犯給予辭退處分。生產(chǎn)作業(yè)過程中，不執(zhí)行勞動防護(hù)用品管理制度，不佩戴防護(hù)用品。生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程的要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。未按本工種操作規(guī)程作業(yè)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。新員工不進(jìn)行三級安全教育或崗位員工未進(jìn)行崗前培訓(xùn)合格即獨立上崗操作。擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和安全操作、檢修規(guī)程。特種作業(yè)人員無證上崗。其它違章違紀(jì)的行為。9管理崗位人員有下列情形之一，第一次給予警告處分，再犯給予嚴(yán)重警告處分，三犯給予撤職或辭退處分，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位、隱患整改不及時、防范措施不得力。未對危險作業(yè)場所或設(shè)備提供安全操作規(guī)程。對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則進(jìn)行事故的調(diào)查、處理。安全教育培訓(xùn)不到位。違章指揮或強(qiáng)令員工冒險作業(yè)的。不認(rèn)真執(zhí)行、落實安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。10發(fā)生一般事故（包括工傷事故、設(shè)備事故和火災(zāi)事故）根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：對主要責(zé)任者給予行政記過、留用察看一至二年至開除的處分。對次要責(zé)任者給予嚴(yán)重警告、行政記過、留用察看一年處分。11發(fā)生特大事故或后果極為嚴(yán)重的重大事故，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：對主要責(zé)任者給予開除處分。對次要責(zé)任者給予開除處分或留用察看二年處分。對安全主任給予行政記大過至撤職處分。12發(fā)生事故造成重大損失或嚴(yán)重社會影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生責(zé)任性重大事故，給予所有責(zé)任者通報批評或行政警告及以上處分，事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)性的法律責(zé)任。13因嚴(yán)重違章造成事故，事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下(不含基數(shù))，事故責(zé)任人按損失5～10%進(jìn)行賠償；事故直接經(jīng)濟(jì)損失