2025年企業(yè)人員遷移委托協(xié)議書官方

2025年企業(yè)人員遷移委托協(xié)議書官方甲方（委托方）：____有限公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（受托方）：____人力資源有限公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需對(duì)部分企業(yè)人員進(jìn)行遷移，特委托乙方提供相關(guān)人力資源服務(wù)。為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、協(xié)議背景1.1甲方是一家專注于____行業(yè)的知名企業(yè)，因業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等原因，需對(duì)部分員工進(jìn)行地域性遷移。1.2乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，具備豐富的企業(yè)人員遷移經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁I(yè)、高效的服務(wù)。二、協(xié)議內(nèi)容2.1委托事項(xiàng)甲方委托乙方為其提供以下人員遷移服務(wù)：（1）人員篩選與評(píng)估：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，對(duì)候選人進(jìn)行篩選、評(píng)估，并向甲方推薦符合要求的候選人。（2）人員調(diào)動(dòng)與安置：乙方協(xié)助甲方完成人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，并負(fù)責(zé)為新員工提供住宿、交通等安置服務(wù)。（3）人員培訓(xùn)與考核：乙方負(fù)責(zé)為新員工提供必要的培訓(xùn)，以確保其能夠迅速適應(yīng)新崗位。（4）人員薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為新員工制定薪酬福利方案，并協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬發(fā)放、社保繳納等工作。2.2服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.3服務(wù)費(fèi)用（1）甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：人員篩選與評(píng)估：每人____元；人員調(diào)動(dòng)與安置：每人____元；人員培訓(xùn)與考核：每人____元；人員薪酬福利管理：每人____元。（2）乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.4雙方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供與人員遷移相關(guān)的資料，包括但不限于員工檔案、崗位需求等；甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。（2）乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保人員遷移順利進(jìn)行；乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與人員遷移相關(guān)的信息；乙方應(yīng)確保新員工符合甲方崗位要求，并協(xié)助甲方進(jìn)行人員考核。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2乙方未按照甲方要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)，導(dǎo)致人員遷移失敗的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____年___