平板玻璃企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)

平板玻璃企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則

考評說明

1.本原則合用于平板玻璃企業(yè)開展安全生產(chǎn)原則化自評、申請、外

部評審及各級安全監(jiān)管部門監(jiān)督審核等有關(guān)工作。

2.依法生產(chǎn)日勺平板玻璃企業(yè)，在考核年度內(nèi)未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)

安全事故的，可以參與安全生產(chǎn)原則化等級考核。

3.本原則分為13項考核類目、46項考核項目和172條考核內(nèi)容。

4.在評估原則表中的自評/評審描述列中，企業(yè)及評審單位應(yīng)根據(jù)評

估原則的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)實際狀況，如實進行得分及扣分點闡明、

描述，并在自評扣分點及原因闡明匯總表（見附表）中逐條列出。

5.本評估原則中合計扣分日勺，直到該考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不得

出現(xiàn)負(fù)分。有尤其闡明打分日勺（考核措施中加粗的內(nèi)容），應(yīng)在該類目內(nèi)

進行扣分。

6.本評估原則合計660分，最終原則化得分換算成百分制。換算公

式如下：

原則化得分（百分制）二原則化工作評估得分小（660—不參與考核

內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和）X100。最終得分采用四舍五入，取小數(shù)點后一位數(shù)。

7.原則化等級共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評估所

對應(yīng)日勺等級須同步滿足原則化得分和安全績效等規(guī)定，取最低的等級來

確定原則化等級（見下表）。

評估原則化

安全績效

等級得分

申請評審之H前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團、上市集

團企業(yè)未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團所屬

一級290

組員企業(yè)90%以上無死亡生產(chǎn)安全事故；上市企

業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)無死亡生產(chǎn)安全事故。

申請評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團、上市集

團企業(yè)未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團所屬

二級275

組員企業(yè)80%以上無死亡生產(chǎn)安全事故；企業(yè)死

亡人員不超過1人。

申請評審之日前一年內(nèi)生產(chǎn)安全事故合計死亡人

三級260

員不超過2人。

8.平板玻璃企業(yè)安全生產(chǎn)原則化考核程序、有效期、等級證書和牌

匾等按照《全國冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)原則化考核措施》（安監(jiān)總管四

（2023）84號）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

平板玻璃企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則

自評/評審單位：________________________________________________________

自評/評審時間：從年月H到年月日

自評/評審組組長：自評/評審組市要組里：

考核考核原則實際

目

類考核內(nèi)容評分原則自坪/評審描述

項目分值得分

1.1目的建立安全生產(chǎn)”啊的管理制度，明無該項制度的,不得分：未以文獻形式公布生效的,

確目的與指標(biāo)的制定、分覦、實行、考不得分；安全生產(chǎn)目的管理制度甜.乏制定、分解、實行、

3

核等環(huán)節(jié)內(nèi)容.績效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的.ill1分：未能明確對應(yīng)訃

節(jié)的擊任部門或負(fù)說人刻應(yīng)擊任內(nèi)，扣1分，

按照安全生產(chǎn)目的管理制度的規(guī)無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)計劃的.不得分：安全

定，制定文獻化的年段安全生產(chǎn)日啊與3生產(chǎn)目的與指標(biāo)未以企業(yè)正式文獻印發(fā)啊，不得分。

指標(biāo)。

1.2fiff根據(jù)所屬格層單位和部門在安全生無年成安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)分薪啊，不得分；無實

一、安全檢查與考產(chǎn)中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目的，行訶劃或考核措施時，不得分；實行計劃無針時性的,

3

生產(chǎn)目核并制定實行計劃和考核措施.不得分:缺一種基層單位和職能部門的指標(biāo)實行計劃或

f':考核措施的,扣1分.

按照制度規(guī)定，對安全生產(chǎn)目的和無安全目的與指標(biāo)實行狀況的檢查或監(jiān)督記錄的.

指標(biāo)實行計劃的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢-1不得分；檢在和監(jiān)督不符合制度妞定的，扣1分；抬ft

查，并保留有關(guān)監(jiān)督檢查記錄資料。和監(jiān)督資料不齊全啊,扣1分.

定期對安全生產(chǎn)目的的完畢攻果進未定期進行效果評估和考核的（含無評估出報），

行評估和考核.根據(jù)考核評估成果,及不得分：未及時調(diào)整實行計劃的.不得分：調(diào)整后的目

時調(diào)整安全生產(chǎn)目的和指標(biāo)的實行計的與指標(biāo)以及實行計劃未以文獻形式頒發(fā)in.jll1分:

3

劃.記錄資料保留不齊全時，扣1分。

評估匯報和實行計劃的調(diào)整，修改

記錄應(yīng)形成文獻并加以保留.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

無安全生產(chǎn)責(zé)任制的，不得分；未以文獻形式公d

建立、健全安全生產(chǎn)擊任制，并對

貫沏狀況進行考核，生效的，不得分：每缺?種縱向、橫向安全生產(chǎn)擊任制

3盯扣1分：責(zé)任批內(nèi)容與崗位工作實際不相符的,扣

1分；沒有對安全生產(chǎn)費任制貫徹狀況進行考核的，拉

1分.

對各級管理層進行安全生產(chǎn)員任群無該培訓(xùn)體J,不得分；無培訓(xùn)記錄的，不得分；可

與權(quán)限的培訓(xùn)。3缺乏一人培訓(xùn)的,川1分：被抽查人員對先任制不清附

孫每人扣1分。

定期對安全生產(chǎn)貨任制進行合適性未定期進行合適性評審的，不得分；沒有評審記錄

評審與更新。4IH,不得分；評審、更新頻次不符合制度規(guī)定的，每缺

一次扣2分；更新后未以文獻形式公布的，扣2分。

小計32得分小計

3.1安全建立安全生產(chǎn)費用提取和使用管理無該項制度的,不得分：制度中職責(zé)、流程、范圍.

3

生產(chǎn)費用制度.檢查等內(nèi)容,每缺一項扣0.5分-

三、安全

未保沛安全生產(chǎn)費用投入的,不得分；財務(wù)報衣中

投入保證安全生產(chǎn)費用投入，專做專用,

無安全生產(chǎn)費用歸類記錄管理的?扣分：無安全費用

并建立安全生產(chǎn)費用使用臺賬。42

使用臺賬的.不得加臺賬不完整潔生啊，扣2分.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

制定包括如卜方面叫安全生產(chǎn)費月無該使用計劃的，不得分：計劃內(nèi)容缺失的?何蝌

的使用計劃：一種方面扣1分：未按計劃實行附，每一項扣1分；有

<1）完善、改造和維護安全傷護設(shè)切范圍使用的，每次扣2分.

備設(shè)族：

（2）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配置勞動

防護用品：

<3）安全評價、遨大危險源監(jiān)控、

事故隱患W?估和整改：

<4>設(shè)的設(shè)施安全性能檢測檢查：8

（5）放急救援器材、裝備的配置及

應(yīng)急救援演習(xí)；

<6>安全標(biāo)志及標(biāo)識；

（7》其他與安全生產(chǎn)直接有關(guān)時

物品或者活動.

制定職業(yè)危咨防治，職業(yè)危宙原因

核測、監(jiān)測和職業(yè)他束體椅費用內(nèi)使用

計劃.

3.2有關(guān)建立員工工傷保依或女全生產(chǎn)貢什無該項制收的，不得分；未以工獻形式公功生效啊,

3

保險保險的管理制度，扣1分.

足額壕納工傷保險班或安全生產(chǎn)員未繳納的，不得分：無繳費有關(guān)資料1向，不得分。

3

任保險費。

保障傷亡員工獲取對應(yīng)的保儂與蜥有關(guān)保險評估、年費、返回資料、賠卷等資料不全

付.的，每?項扣2分；未進行傷殘等級鑒定的，不得分:

5

傷殘等級鑒定每少一人，扣2分:暗償每一人不到位的.

本項目不得分.

小計26得分小計

1.1法律建立識別、獲取、評審、更新安全無該項制度的，不得分；缺乏識別、獲取、評審、

四

法律法規(guī)、葭生產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定的管埋制度，2更新等環(huán)節(jié)規(guī)定以及部門、人員機送等內(nèi)容時，扣1

與

法規(guī)

則規(guī)范分：未以文獻形式公布生效的.捫1分.

管

安全

理群各職能部門和班層總位應(yīng)定期識“每少?種部門和基層單位定期識別和獲取的,扣1

和獲取本部門合用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)3分：未及時匯總的，扣1分：未分類匯總MJ.扣1分-

與其他現(xiàn)定,并向歸口部門匯總.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定定期識別和夔取合未定期識別和獲取的，不得分：工作程序或成果不

用的安全牛.產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定，井符合規(guī)定的，包次川1分：無安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他

公布其清單。3規(guī)定清單的，不得分；每跳?種安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其

他規(guī)定文本或電子版的.扣1分.

及時將識別和獲取的安全生產(chǎn)法未及時融入的，每項扣2分；制度與安全生產(chǎn)法律

律法現(xiàn)與其他規(guī)定融入到企業(yè)安全生產(chǎn)4法規(guī)與其他，現(xiàn)定不符的，每項拉2分.

管理制度中.

及時將合用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與未培訓(xùn)芍核也不得分：無比訓(xùn)考核記錄的，不新

其他規(guī)定傳達給從業(yè)人員.并進行有美1分：每缺乏一項培訓(xùn)和考核的，捫1分.

培訓(xùn)和考核。

4.2規(guī)章建立文械的管理制度,保證安全生無該項制度的.不得分：未以文航形式公布的,不

制度產(chǎn)規(guī)巾制度和操作規(guī)程涮制、公布、使4得分：缺乏環(huán)節(jié)內(nèi)容啊,林項扣1分。

用、評審、修訂等效力.

按照有關(guān)規(guī)定注立和公布健全的安未以文獻影式公布內(nèi)，不得分：每缺一項制度,扣

金生產(chǎn)規(guī)章制度,至少包括下列內(nèi)容：1分；制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實際不符啊，每項制度

安全目的管理.安仝生產(chǎn)貢任制管理.川1分，無制度執(zhí)行記錄內(nèi).每項制度扣1分.

領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度、崗位達標(biāo)管理、

法律法燒原則規(guī)范管理、安全投入管理、

文獻和檔案管理、風(fēng)除評估和控制管理、

安全教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人吠管理、

設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項目安全“三

10

同步”管理、生產(chǎn)設(shè)駕設(shè)施驗收管理、

生產(chǎn)設(shè)瞽設(shè)施報廢管丹、曲工和愴修及

維修安全管理、危險粉品及i￡大危險源

管理、作業(yè)安全管理、有關(guān)方及外用工

《單位》管理、職業(yè)住康管理、勞動防

護用品（具）和保健品管理、安全檢查

及陷患治理、應(yīng)急管理、M故管理、安

全績效評估管理等，

將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到芍關(guān)工未發(fā)放的，扣2分：無培訓(xùn)和考核記錄啊，不得分;

4

作崗位,并對員工進行培訓(xùn)和考核。每鐮乏?項培訓(xùn)和考核的，扣1分。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

4.3操作基于崗位生產(chǎn)特點中的特定風(fēng)險的無崗位安全操作規(guī)程的,不得分：崗位操作規(guī)程不

規(guī)程辨識?編制齊全合用的崗位.安全操作規(guī)齊全向，姆缺一種，扣1分；內(nèi)容沒有基于特定風(fēng)險分

程。應(yīng)有下列作業(yè)的安全操作規(guī)程：原析、評估和控制的，每個扣1分。

料混料、清理混料機、油加溫、利壓、

氣保應(yīng)急、制氫、?液氨裝卸.更投噴槍、

[

松緊拉條、抽穿大水管和攪拌器、熱性、

冷修、窯爐檢查、換閘板、換水小熟

蚌磚、換拉邊機、放錫水.加稅.斷板

和酒槽處丹,在線鍍腴、制箱、裟箱.

倒運、分片等。

編制的安全規(guī)程應(yīng)完善、合用.-1而位操作規(guī)程不合用或有錯誤的，你個扣1分.

向員工卜發(fā)冏位安全操作規(guī)程，并未發(fā)放至崗位啊，不得分：保缺一種崗位的.扣1

對員工進行培訓(xùn)和考核，4分；無培訓(xùn)和考核記錄等資料的,不得分;每缺,種培

訓(xùn)和考核的，扣1分.

1.4評估每年應(yīng)至少?次對安全生產(chǎn)法律試未進行的，不得分：無評估匯報的，不得分；評榭

規(guī)、原則規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的5匯報每缺乏一種方面的內(nèi)容的，扣1分：評估成果與實

執(zhí)行狀況和合用狀況進行檢查、評估，際不符的,扣2分。

4.5修訂根據(jù)評估狀況、安全檢查反鐲的問應(yīng)組織而未組織修訂的,不得分：該修訂而未修訂

題，生產(chǎn)安全事故案例、績效評出成果附，每項扣1分:無修訂的詩劃和記錄資料時,不得分。

5

等，對安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)

程進行修訂，保證其有效和合用.

4.6文獻建立文獻和檔案啊管理制度，明確無該項制度啊,不溝分；未以文獻公布啊，不得分;

和檔案管責(zé)任部門、人員、流程、形式、權(quán)限及未明確安全烷章制度和操作規(guī)程知制,使用、評審、修

理各類安全生產(chǎn)檔案及保留規(guī)定等。2訂等責(zé)任部門/人員、流程、形式,權(quán)限等砧J.扣1分:

未明確詳細(xì)檔案資料、保留周期、保留形式等小J,扣1

分.

保證安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編未按文獻管理制收執(zhí)行的，不得分；缺乏環(huán)節(jié)記錄

2

制、使用'評審、修訂的效力，資料的,扣1分.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

對下列中要安全生產(chǎn)資料實行樣資未實行檔案管理MJ,不得分：檔案管理不規(guī)范的.

管理：重要安全生產(chǎn)文獻.事故.事件扣2分；每缺乏一類檔案，扣1分。

記錄；培訓(xùn)記錄；原則化系統(tǒng)評價匯報;

事故詞宣匯報：檢查、整改記錄:職業(yè)

衛(wèi)生檢查與監(jiān)護記錄：安全生產(chǎn)會議記4

錄；安全活動記錄：法定檢測記錄；關(guān)

譙設(shè)備設(shè)施檔然特種設(shè)備檔案：應(yīng)駕

演習(xí)信息：承包商和供應(yīng)商信息：維護

和校舲記錄：技術(shù)圖冊等.

小計64得分小計

5.1教育建立.安全教育培訓(xùn)的管理制度.無該項制度啊.不得分：未以文獻公布生效啊.不

培訓(xùn)管理4得分;制度中缺乏一類培訓(xùn)規(guī)定啊,川1分：有與國家

有關(guān)規(guī)定不?致的，扣1分。

確定安全教什培訓(xùn)主管部門，按用未明確主管部門向，不得分;未定期識別需求的,

定及崗位甯要定期識別安全教育培訓(xùn)需5扣1分：識別不充足的，扣1分：無培訓(xùn)計劃的，不得

求，制定各類人員的培訓(xùn)計劃.分:培訓(xùn)計劃中每缺一類培訓(xùn)的，扣1分.

按計劃進行安全教仃培訓(xùn)，對安全未按計劃進行培訓(xùn)町每次扣1分：記錄不完整消

五

教百

'培訓(xùn)效果進行評估和改酋.做好焙全的,每塊一項扣分：未進行效果評估的.每次扣

培UIIU111

訓(xùn)

錄,并建立員工培訓(xùn)檔案.8分；未根據(jù)評估作出改善的，每次扣1分：未實行檔案

管理的，不得分；檔案資料不完整沽全的，每次扣1

2分.

重要負(fù)擊人和安仝生產(chǎn)（含職業(yè)儲求要仇貢人未經(jīng)考核合格就二謝啊，不得分：安全

5.產(chǎn)

生康）管理人員,必須具有與本單位所從管理人員未經(jīng)培訓(xùn)考核合格或未按有關(guān)規(guī)定進行再培

員

人事的生產(chǎn)經(jīng)營活動對應(yīng)向安全生產(chǎn)知洲訓(xùn)的,每一人扣分：培訓(xùn)規(guī)定不符合《生產(chǎn)經(jīng)營單僅

訓(xùn)61

培

和管理能力,須經(jīng)考核合格后方可任職,安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第3號）短定啊.

一每次扣1分.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

5.3操作對操作崗位人員進行安全教q和生未經(jīng)培訓(xùn)考核合格就上崗的，每人次扣1分:未

崗位人員產(chǎn)技能培訓(xùn)和考核，考核不合格的人員,進行“三級”安全教有的，每人次扣1分；在新工藝、

教育培訓(xùn)不得上崗。新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，未對崗位操

對新員工進行“三級”安全教育。作人員進行專門的安全載有培訓(xùn)的,每人次扣】分：未

在新工藝、新技術(shù).新材料、新設(shè)的設(shè)按規(guī)定對轉(zhuǎn)崗、尚崗者進行培調(diào)考核合格就上崗#?〕?知

施投入使用前,應(yīng)對有關(guān)操作崗位人員8人次扣1分.

進行專門的安全教育和培訓(xùn)1.

操作肉位人員轉(zhuǎn)崗、離崗六個月以

上垂新上諾者，應(yīng)進行車間(工段)、班

組安全教閆培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可

上崗工作。

5.4特種從事特種作業(yè)人員和特種設(shè)齊作也特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員配過不合理的.

作業(yè)和特的人0應(yīng)獲得特種作業(yè)操作資格證H，每次扣2分:有特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)詞位但未配置

種設(shè)備作方可上崗作業(yè)，時應(yīng)作業(yè)人員的，每次扣2分：無特種作業(yè)和特種設(shè)備

5

業(yè)人員教作業(yè)資格證書上崗作業(yè)的.每人次扣2分：證書過期未

育培訓(xùn)及時審核的，每人次扣2分：缺乏特種作業(yè)和特種設(shè)備

作業(yè)人員檔任資制的.每人次捫1分.

5.5其他對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行有關(guān)未進行安全教ff和危杏告知跖不得分；內(nèi)容與組

人員教育安全妮定、也許接觸到的危舍及應(yīng)急知際不符的,扣1分;未提供對應(yīng)勞保用品的，不得分;

2

培訓(xùn)識警內(nèi)容的安全教仔和告知，并由專人無專人常領(lǐng)的.不得分.

帶領(lǐng).

5.6安全采用多種形式叫活動來增進企業(yè)小未開展企業(yè)安全文化建設(shè)的.不得分：安全文化相

文化建設(shè)安全文化建設(shè),增進安全生產(chǎn)工作，4設(shè)與4企業(yè)安全文化建設(shè)評價導(dǎo)則￥(AQ/T9004)不

符的，每項扣2分。

小計42得分小計

六、生產(chǎn)6.1生產(chǎn)新改擴工程應(yīng)建立建設(shè)項目“三同無該項制度啊.不得分：制度不符合有關(guān)規(guī)定的.

2

設(shè)備設(shè)設(shè)備設(shè)施步?’的管理制度?？?分，

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

施建設(shè)安全設(shè)得設(shè)施和職業(yè)危害防護設(shè)施未進行“同處”節(jié)理的,不得分:沒仃建設(shè)或產(chǎn)

應(yīng)與建設(shè)項目主體I：程同步設(shè)計.同步權(quán)單付：同獷如用估、“核承認(rèn)手續(xù)就投用的.

施工、同步投入生產(chǎn)和使用。不得分;項目立項審批手續(xù)不全手，扣2分;設(shè)計、評

價或拖工單位資質(zhì)不符合規(guī)定的，扣2分：安全投資沒

有納入項目巔算取扣2分:項目未按規(guī)定進行安全預(yù)

6評價或安全驗收評價的，扣2分：初步設(shè)計無安全專匐

於J,扣2分:變更安全設(shè)備設(shè)胞未經(jīng)設(shè)計單位書面同意

啊,每處扣1分：隱蔽工程未經(jīng)校皆合格就投用取麴

處扣1分：卜就投用肛扣2分：安全設(shè)備設(shè)施

未同步投用的.扣2分.

安全預(yù)評價匯報、安全專篇.安全未立案的,不得分；林少立案一種,扣2分.

驗收評價匯報應(yīng)當(dāng)報安全生產(chǎn)監(jiān)帝管理-1

部門立案。

廠址選擇應(yīng)遵照C工業(yè)企業(yè)總平甫建廠設(shè)計文獻中未按規(guī)范進行廠址選擇論證的，不

d

設(shè)計規(guī)范?(GB50187)的短定，得分，

廠區(qū)布18和就要車間的工藝布置，未按規(guī)定設(shè)置安全通道的，制處川1分；其設(shè)置不

3

應(yīng)設(shè)有安全通道.合理或不符合猊定的,每處扣1分。

隹設(shè)項口的所有設(shè)備設(shè)他應(yīng)行合有育一處小符合規(guī)定，川1分；存在型大風(fēng)期或陶

5

關(guān)法律法規(guī)、原則規(guī)范規(guī)定?；嫉模痉种悼弁旰蠹涌?0分。

重要生產(chǎn)場所的火災(zāi)危險性分類及無公安消防機構(gòu)竣工驗收文獻的,不得分：無立案

建構(gòu)筑物防火最小安全間距，應(yīng)避照￡建文獻的，扣2分；無監(jiān)怦檢杳文獻時，扣2分；檢查后

筑設(shè)計防火規(guī)范》(CB50016)的規(guī)定,未同意使用而投入使用的,除本分值扣完后加扣12分.

滅火者附配置設(shè)計應(yīng)符合《建筑滅火懈

配置設(shè)計規(guī)范*(GB50140)的可關(guān)規(guī)

定。氧氧站、調(diào)壓配氣室、天然氣調(diào)壓6

站和在線鍍膜配氣間建筑耐火等汲應(yīng)周

于或等于￡建筑設(shè)計防火燒葩X(GF1

50016)中的二級,用電應(yīng)符合《母炸和

火災(zāi)危險環(huán)境電力裝置設(shè)計規(guī)數(shù)J

(GB50058)防爆1區(qū)時規(guī)定.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容評分原則自評/評審描述

類日分值得分

平面布置應(yīng)符合￡工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)鐵未合理安排的,每處扣1分.

路、道路運送安全規(guī)程》（GB1387）,

合理安揖車流、人流、物流，保證安全3

限行.

直梯、斜悌、防護欄桿和工作平臺有?處不符合規(guī)定的，扣1分。

應(yīng)符合《固定式鋼梯及平臺安全規(guī)定》3

（CB4053.13）的規(guī)定.

配氣室.電氣室弟室等場所,其出出口少手兩個的，每處扣1介：門向內(nèi)升的?何他

人口商不少于兩個（金內(nèi)面積不不小于扣1分.

6m：而無人值班的,可設(shè)一種）.門應(yīng)向2

外開.

配氣室、電氣室、中控室、主電反未設(shè)裝置啊,不得分；行處少項裝置的，扣1

隨道和電纜夾層，應(yīng)設(shè)有火災(zāi)自動報警分;有處未設(shè)防小動物進入措施啊，升1分：未用防

器、煙霧火警信號裝置、監(jiān)雙共4火材料封堵電攬穿線孔的，每處拼1分.

火裝用和防止小動物進入的措撼：電纜

穿線孔等應(yīng)用防火材料進行封堵.

■R要生產(chǎn)車間及柩料、動力設(shè)地內(nèi)無主管機構(gòu)驗收文獻的,不得分:無定期主測匯颯

建（構(gòu)）筑物、空外大型設(shè)備,應(yīng)按，:建孫扣1分：未定期依什的，扣1分：防缶設(shè)施不完所

筑物防缶設(shè)計規(guī)范？<GB50057,的網(wǎng)4孫每處扣1分。

定設(shè)置防m(xù)設(shè)施,并定期檢查,保證明

缶設(shè)施完好。

發(fā)生爐燃?xì)庹緫?yīng)滿足￡發(fā)生爐燃?xì)庥蔁o資質(zhì)及無許可證附設(shè)計iR位和施工總位進行

站設(shè)計規(guī)范￥（GB50195）,《固定式設(shè)計施工的不得分：無安監(jiān)部門聽察的，扣2分；無質(zhì)

壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程X（TSC檢部門定期檢杳、檢測的,每處扣1分：未定期檢杳的,

8

R0001）、《工業(yè)企業(yè)燃?xì)獍踩?guī)程.％（GB能處扣1分.

6222）啊規(guī)定，并定期檢杳,保證儀器、

儀表、設(shè)表完好。

廠房啊照明，應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)不天然采光和人工照明不符合規(guī)定的，每處川1分。

光設(shè)計班則％（GB50033）和￡建筑照2

明設(shè)計原則》（GB50034）的規(guī)定.