2025年子公司負(fù)責(zé)人策劃選拔協(xié)議書

2025年子公司負(fù)責(zé)人策劃選拔協(xié)議書甲方：____乙方：____鑒于甲方作為母公司，對乙方子公司的經(jīng)營發(fā)展具有重大影響，為確保乙方子公司在____年的穩(wěn)健發(fā)展，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方子公司負(fù)責(zé)人的策劃選拔事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方作為母公司，對乙方子公司的經(jīng)營方向、發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策具有決定性影響。2.乙方子公司在____年面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，為更好地把握市場機遇，提高經(jīng)營效益，甲方?jīng)Q定對乙方子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行策劃選拔。3.雙方本著公平、公正、公開的原則，共同制定本協(xié)議。二、策劃選拔原則1.公平原則：甲方將確保策劃選拔過程的公平性，對所有候選人一視同仁。2.公正原則：甲方將邀請第三方專業(yè)機構(gòu)參與策劃選拔，確保選拔結(jié)果的公正性。3.公開原則：甲方將公開策劃選拔的標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果，接受乙方及社會各界的監(jiān)督。4.競爭原則：甲方將鼓勵內(nèi)部員工參與策劃選拔，通過競爭選拔出最合適的子公司負(fù)責(zé)人。三、策劃選拔程序1.甲方負(fù)責(zé)制定策劃選拔方案，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序、時間等。2.甲方將組織報名，對報名人員進(jìn)行資格審查，確保候選人具備相應(yīng)的資質(zhì)。3.甲方將組織專家評審，對候選人進(jìn)行綜合評估，包括業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。4.甲方將根據(jù)專家評審結(jié)果，確定候選人名單，并組織面試。5.甲方將根據(jù)面試結(jié)果，確定乙方子公司負(fù)責(zé)人的最終人選。6.甲方將及時公布策劃選拔結(jié)果，并與乙方子公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同。四、策劃選拔標(biāo)準(zhǔn)1.具備較高的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。2.具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力，熟悉子公司業(yè)務(wù)和市場狀況。3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效整合資源，推動子公司發(fā)展。4.具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊?wèi)?yīng)對市場變化和挑戰(zhàn)。5.具備較強的創(chuàng)新意識和改革精神，能夠為子公司發(fā)展注入新的活力。五、協(xié)議履行1.甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的程序和時間節(jié)點履行策劃選拔工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方開展策劃選拔工作，為甲方提供必要的協(xié)助和支持。3.雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決策劃選拔過程中出現(xiàn)的問題。4.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項約定，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若因一方違約導(dǎo)致策劃選拔工作無法正常進(jìn)行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.本協(xié)議簽訂后，如雙方因故無法履行本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.