2025年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題（附答案）

年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題（附答案）單選題1.中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和（）,獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國(guó)憲法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C、《中國(guó)工會(huì)章程》D、《中華人民共和國(guó)民法通則》參考答案：C2.職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、200B、500C、1000D、50參考答案：A3.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)參考答案：D4.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織,任何組織B、依法參加,任何個(gè)人C、依法組建,任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織,任何組織和個(gè)人參考答案：D5.在勞動(dòng)者派遣中,勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同參考答案：A6.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、五年參考答案：A7.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日參考答案：A8.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),（）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響參考答案：B9.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的（）。A、勞動(dòng)保護(hù)用品B、勞動(dòng)防護(hù)用品C、安全防護(hù)用品D、職業(yè)病防護(hù)用品參考答案：D10.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向（）提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院參考答案：B11.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月參考答案：C12.依照修改后的《工會(huì)法》的規(guī)定,工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會(huì)主義民主制D、社會(huì)主義法制參考答案：B13.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的（）,應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟、重大問題,同級(jí)工會(huì)B、重大問題,上級(jí)工會(huì)C、事件職工,同級(jí)工會(huì)D、問題公司,上級(jí)工會(huì)參考答案：A14.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),（）同級(jí)工會(huì)（）,聽取工會(huì)意見。A、可以吸收,參加研究B、可以吸收,參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收,參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收,參加制定參考答案：A15.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?（）A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)參考答案：B16.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（）。A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式參考答案：C17.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作參考答案：D18.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、聘用制用工參考答案：B19.違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償:（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍參考答案：A20.違反（）規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《工會(huì)法》D、《民法》參考答案：C21.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國(guó)工會(huì)D、以上答案均不對(duì)參考答案：A22.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（）。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿參考答案：D23.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日參考答案：B24.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間,每年不得少于（）學(xué)時(shí)。A、36B、40C、48D、60參考答案：C25.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳參考答案：D26.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足（）人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、50,25B、30,25C、100,25D、25,25參考答案：D27.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（）。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)派遣關(guān)系C、形式勞動(dòng)關(guān)系D、民事法律關(guān)系參考答案：D28.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況,也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式參考答案：A29.勞動(dòng)法的主要宗旨是（）。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C、保護(hù)勞動(dòng)者D、以上都不對(duì)參考答案：C30.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè),由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)參考答案：D31.基層工會(huì)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用,列入（）科目核算。A、行政支出B、業(yè)務(wù)支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出。參考答案：C32.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策D、決定、決議、措施參考答案：B33.關(guān)于中國(guó)工會(huì)會(huì)徽,下列說法不正確的是（）。A、選用漢字“中”、“工”兩字,經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成B、在兩字外加一圓線,象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一C、會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院規(guī)定D、作為會(huì)長(zhǎng)佩戴的中國(guó)工會(huì)會(huì)徽由全國(guó)總工會(huì)指定定點(diǎn)廠家統(tǒng)一制作參考答案：C34.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的（）,以后在其他國(guó)家相繼建立,并大多爭(zhēng)得了合法地位,成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象,按其成立的組織原則,可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A、法國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、意大利參考答案：C35.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法參考答案：B36.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除參考答案：A37.工會(huì)對(duì)違法侵犯其合法利益的,有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予（）,或者向人民法院提起訴訟。A、仲裁B、判決C、裁決D、處理參考答案：D38.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（）。A、“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)參考答案：C39.工會(huì)代表大會(huì)費(fèi)用應(yīng)在（）科目核算。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、代管經(jīng)費(fèi)D、業(yè)務(wù)支出參考答案：D40.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,（）職工的意見和要求,（）職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、聽取,關(guān)心B、聽取和反映,關(guān)心C、征求和反映,幫助D、傾聽和反映,改善參考答案：B41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品參考答案：B42.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系（）,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制參考答案：A43.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等（）。A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備參考答案：A44.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位參考答案：A45.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參考答案：C46.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭參考答案：A47.《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)參考答案：B48.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的（）。A、立法制度B、立法動(dòng)因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要參考答案：C49.“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”這是（）的立法目的。A、《勞動(dòng)法》B、《職業(yè)病防治法》C、《安全生產(chǎn)法》D、《工傷保險(xiǎn)條例》參考答案：A50.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度參考答案：A多選題1.職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定有（）等幾個(gè)方面。A、關(guān)于國(guó)家對(duì)從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定B、關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定C、關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度的規(guī)定D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度的規(guī)定參考答案：ABCD2.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的參考答案：ABD3.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C、監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為;監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況D、列席董事會(huì)會(huì)議,并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議參考答案：ABCD4.職工代表大會(huì)民主評(píng)議國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員評(píng)議內(nèi)容（）。A、政治素質(zhì)、職業(yè)操守情況B、履職能力和工作實(shí)績(jī)情況C、勤奮敬業(yè)、盡職盡責(zé)維護(hù)國(guó)家和企業(yè)利益情況D、依靠職工辦企業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益情況參考答案：ABCD5.支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金消耗及損失,支出按照功能分為（）補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出參考答案：ABCD6.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得有以下哪些行為?（）。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件參考答案：AB7.依照勞動(dòng)法,通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外,還有下列哪些主體?（）。A、部隊(duì)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D、社會(huì)團(tuán)體參考答案：BCD8.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利?（）A、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況C、查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄D、查詢個(gè)人權(quán)益記錄參考答案：ABCD9.現(xiàn)代企業(yè)制度的特征有（）。A、產(chǎn)權(quán)清晰B、體制創(chuàng)新C、權(quán)責(zé)明確D、政企分開參考答案：ACD10.下面關(guān)于工會(huì)的說法正確的是（）。A、工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)B、工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)D、工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(shì)參考答案：ACD11.下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷,正確的包括（）。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B、職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C、職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D、城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)參考答案：ABCD12.下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間,為防止職工早退,企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖,員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定,為按月支付,后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由,停發(fā)劉某3個(gè)月工資,聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)感覺體力不支,萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷,治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作參考答案：ABC13.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?（）。A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失參考答案：ABC14.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有:（）A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同參考答案：ACD15.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金參考答案：ABC16.屬于礦山井下作業(yè)的有:（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池參考答案：ABC17.全國(guó)總工會(huì)“職工書屋”建設(shè)下發(fā)的《通知》中明確了“職工書屋”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),就開展“職工書屋”建設(shè)提出了多條具體實(shí)施意見,進(jìn)一步明確了（）和工作要求。A、工作目標(biāo)B、基本原則C、建設(shè)方式D、規(guī)劃發(fā)展參考答案：ABC18.全國(guó)安康杯競(jìng)賽表彰內(nèi)容有（）。A、示范企業(yè)B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)D、安康杯企業(yè)家參考答案：ABCD19.女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷參考答案：ABCD20.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),重點(diǎn)公開職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)結(jié)果;（）的選聘和任用情況;干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況;業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況;領(lǐng)導(dǎo)干部的工資（年薪）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況以及出國(guó)出境費(fèi)用的支出情況等。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員B、技術(shù)人員C、中層領(lǐng)導(dǎo)人員D、重要崗位人員參考答案：CD21.勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?（）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任參考答案：AB22.勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述,哪些是正確的?（）A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則,個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力參考答案：AB23.勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象（）。A、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系參考答案：BC24.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是（）。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利參考答案：ABC25.經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審單位提供（）資料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)參考答案：ABCD26.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)（）。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對(duì)外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況參考答案：ABCD27.假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別,即到某私營(yíng)企業(yè)乙工作,對(duì)這種違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為,原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失?（）A、原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C、由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作,由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D、由于吳某不辭而別,給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元參考答案：ABC28.甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?（）A、甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資,但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、劉某已達(dá)退休年齡,并辦理了退休手續(xù),企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某在勞動(dòng)合同解除后,根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金,同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力,企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除參考答案：AD29.甲飯店招用乙某為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列哪些選項(xiàng)是正確的?（）。A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班,乙可隨時(shí)通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi),乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件,乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同參考答案：ABCD30.加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,要必須做到“三個(gè)正確對(duì)待”（）。A、正確對(duì)待自己B、正確對(duì)待組織C、正確對(duì)待群眾D、正確對(duì)待工作參考答案：ABC31.會(huì)籍管理主要包括（）方面。A、會(huì)員檔案管理B、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)C、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍D、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍參考答案：ABCD32.工會(huì)的職責(zé)包括（）。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求參考答案：ABCD33.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括（）。A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅(jiān)持改革開放D、全心全意為人民服務(wù)參考答案：ABC34.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得:（）。A、侵占B、挪用C、職工服務(wù)D、任意調(diào)撥參考答案：ABD35.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有（）。A、職工代表大會(huì)開支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購(gòu)賣商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專兼職人員工資、獎(jiǎng)金參考答案：ABCD36.根據(jù)解釋主題的不同,正式解釋分為（）。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋參考答案：ABC37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,有下列情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年參考答案：ACD38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)紀(jì)律C、社會(huì)保險(xiǎn)D、試用期參考答案：AC39.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）。A、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的參考答案：AD40.各級(jí)工會(huì)組織要按照（）的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。A、革命化B、年輕化C、知識(shí)化D、專業(yè)化參考答案：ABCD41.對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督,是指上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的（）情況進(jìn)行審計(jì)。A、核算B、收繳C、管理D、使用參考答案：BCD42.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中,下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?（）A、安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B、在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前,開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C、試運(yùn)行期間,從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn),但未取得相應(yīng)的資格證書D、試運(yùn)行開始前,未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查參考答案：BC43.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是（）。A、理論聯(lián)系實(shí)際B、密切聯(lián)系群眾C、求真務(wù)實(shí)D、批評(píng)與自我批評(píng)參考答案：ABD44.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?（）。A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接申請(qǐng)仲裁C、對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴D、向有關(guān)部門申訴參考答案：ABC45.除女職工自己要求外,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形（）。A、降低女職工的工資B、辭退女職工C、單方解除勞動(dòng)合同D、單方解除聘用合同參考答案：ABCD46.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（）A、酗酒、自殺造成的B、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的參考答案：BCD47.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中,生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科檢查費(fèi)D、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)參考答案：AB48.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位可以裁減人員的情形有（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。參考答案：ABCD49.“三重一大”事項(xiàng)是指重大決策和（）。A、重大項(xiàng)目安排B、重大兼并重組C、大額資金運(yùn)作D、重要人事任免參考答案：ACD50.（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)參考答案：ABC判斷題1.自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A2.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A3.職工在50人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B4.職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A5.職工因工傷亡事故問題的調(diào)查處理,工會(huì)可以不參加。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B6.在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中,只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系,這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A7.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A8.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A9.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A10.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A11.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B12.縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn),屬于工會(huì)的資產(chǎn),進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記,由工會(huì)組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A13.同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí),不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的,應(yīng)說明理由。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A14.試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),不受勞動(dòng)合同條款約束。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B15.十分之一以上的代表可以向大會(huì)主席團(tuán)提出對(duì)本級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人的罷免案。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A16.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的,參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定,向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B17.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A18.上級(jí)工會(huì)不可以直接到企業(yè)發(fā)展會(huì)員》（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B19.全國(guó)總工會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B20.全國(guó)模范職工之家可以從市級(jí)模范之家中評(píng)選。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B21.全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有113個(gè)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A22.企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A23.企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A24.企業(yè)工會(huì)主席不能按本單位副職設(shè)置。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B25.企事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A26.勞務(wù)派遣人員不能加入工會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B27.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A28.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B29.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí),方可申請(qǐng)仲裁。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B30.勞動(dòng)合同的無效,只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B31.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起7日未提出異議的,集體合同即行生效。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B32.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系,它與勞動(dòng)關(guān)系一樣,都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B33.勞動(dòng)保障行政部門處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議案件,原則上采用書面審查方式（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A34.具有高學(xué)歷、高工資、高職稱的“三高”職工群體不能被吸引到工會(huì)中來。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B35.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A36.會(huì)員組織關(guān)系調(diào)動(dòng)工作后需要重新入會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B37.會(huì)員失業(yè)也就同時(shí)失去了會(huì)籍。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B38.國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議修訂通過的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日起施行（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A39.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B40.工會(huì)組織合并,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷或解散,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A41.工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn),中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終級(jí)所有權(quán)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A42.工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A43.工會(huì)企事業(yè)單位可以為工會(huì)系統(tǒng)以外的企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供擔(dān)保。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B44.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以由同級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員兼任。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B45.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利重于義務(wù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B46.工會(huì)會(huì)計(jì)是各級(jí)工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A47.各級(jí)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A48.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B49.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者,都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B50.對(duì)基層兼職工會(huì)工作者,可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A填空題1.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)______、平等、互相尊重、__________________的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。答：獨(dú)立互不干涉內(nèi)部事務(wù)2.用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的__________、__________、__________、__________、__________、__________和__________等。答：工作內(nèi)容崗位要求工作地點(diǎn)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬職業(yè)危害勞動(dòng)條件3.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全__________,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。答：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制4.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)______政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,____________工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。答：通報(bào)研究解決5.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向__________________負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。答：同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)6.無效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就__________,勞動(dòng)合同的無效,由__________或者_(dá)_________確認(rèn)。答：沒有法律約束力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院7.違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入______的賠償:（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。答：二倍8.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定,侵占__________________拒不返還的,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)9.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立____________的聯(lián)合會(huì)。答：基層工會(huì)10.企業(yè)、事業(yè)單位____________,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?______提出意見。答：處分職工有權(quán)11.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員____________的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足____________的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。答：二十五人以上二十五人12.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員__________人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì),不足10名的可以設(shè)__________。答：10女職工委員13.女職工在__________、__________、__________的,除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外,用人單位不得__________女職工或者與其__________勞動(dòng)合同。答：孕期產(chǎn)期哺乳期辭退解除終止14.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)____________,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)____________。答：女職工委員會(huì)女職工委員15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為__________。仲裁時(shí)效期間從__________或者_(dá)_________其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答：1年當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道16.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過__________、__________、或者_(dá)_________,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行__________。答：職工大會(huì)職工代表大會(huì)其他形式平等協(xié)商17.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括:__________、__________、__________、__________、__________和__________。答：失業(yè)登記職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)介紹就業(yè)訓(xùn)練失業(yè)保障生產(chǎn)自救18.勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)基本原則是:__________、__________和__________。答：平等自愿原則協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則19.勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由__________給予__________,__________;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)__________。答：勞動(dòng)行政部門警告責(zé)令改正賠償責(zé)任20.集體合同的效力包括__________、__________和__________的法律約束力。答：對(duì)人對(duì)時(shí)間對(duì)空間21.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)______。答：批準(zhǔn)22.國(guó)有企業(yè)____________是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使___________權(quán)力的機(jī)構(gòu)。答：職工代表大會(huì)民主管理23.國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行__________度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的__________負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施__________。答：職業(yè)資格證書制考核鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)技能考核鑒定24.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),____________工會(huì)意見。答：應(yīng)當(dāng)聽取25.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的____________不受侵犯。答：合法權(quán)益26.工會(huì)主席、副主席____________時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的______。答：任期未滿同意27.工會(huì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的基本內(nèi)容包括動(dòng)員和組織職工開展__________、__________、__________、__________和__________,做好勞動(dòng)模范的_____、_____、_____、_____,加強(qiáng)__________等。答：勞動(dòng)競(jìng)賽合理化建議技術(shù)革新技術(shù)協(xié)作發(fā)明創(chuàng)造培養(yǎng)選樹表彰管理班組建設(shè)28.工會(huì)宣傳教育工作方式選擇要體現(xiàn)__________、__________,符合職工群眾的特點(diǎn)和興趣愛好,寓教于樂的文體活動(dòng)等都是為多數(shù)職工共同接受的較好宣傳教育方式。答：群眾性民主性29.工會(huì)宣傳教育工作的內(nèi)容主要包括_______________、_______________和____________________三個(gè)方面。答：職工思想政治工作職工文化技術(shù)教育工作職工文化體育工作30.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證__________________的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工____________利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。答：法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件爭(zhēng)取應(yīng)得的31.工會(huì)是職工____________的工人階級(jí)的