職業(yè)健康和安全管理體系

職業(yè)健康和安全管理體系演講人：2024-11-26目錄CATALOGUE職業(yè)健康安全管理體系概述職業(yè)健康安全管理體系核心要素職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施步驟職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)策略企業(yè)如何有效落地職業(yè)健康安全管理體系案例分析：成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示01職業(yè)健康安全管理體系概述PART職業(yè)健康安全管理體系（OccupationalHealthandSafetyManagementSystems，簡稱OHSMS）是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式。定義隨著企業(yè)自身發(fā)展的要求，職業(yè)健康安全管理體系逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，旨在提高職業(yè)健康安全管理水平，預(yù)防和控制職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。發(fā)展背景定義與發(fā)展背景OHSMS標(biāo)準(zhǔn)體系的核心是OHSAS18001，它是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布的職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。國際標(biāo)準(zhǔn)OHSMS標(biāo)準(zhǔn)體系包括職業(yè)健康安全方針、計(jì)劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評審等要素，構(gòu)成了一個閉環(huán)的管理系統(tǒng)。組成結(jié)構(gòu)OHSMS標(biāo)準(zhǔn)體系適用于所有類型和規(guī)模的組織，用于指導(dǎo)其建立和保持職業(yè)健康安全管理體系。適用范圍OHSMS標(biāo)準(zhǔn)體系簡介010203發(fā)達(dá)國家對職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用較為廣泛，許多跨國公司都建立了完善的OHSMS體系，并將其作為提升企業(yè)形象和競爭力的重要手段。國外應(yīng)用情況近年來，隨著國家對職業(yè)健康安全的重視程度不斷提高，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和應(yīng)用職業(yè)健康安全管理體系，但在實(shí)際應(yīng)用中仍存在一些問題，如體系不完善、執(zhí)行不到位等。同時，國內(nèi)相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善也為OHSMS的推廣和應(yīng)用提供了有力的支持。國內(nèi)應(yīng)用情況國內(nèi)外應(yīng)用現(xiàn)狀對比02職業(yè)健康安全管理體系核心要素PART風(fēng)險控制措施根據(jù)評估結(jié)果，制定風(fēng)險控制措施，包括技術(shù)、管理和教育等方面，降低或消除風(fēng)險。危險源辨識識別工作場所中的危險源，包括物理、化學(xué)、生物、機(jī)械等因素，并進(jìn)行分類和記錄。風(fēng)險評估評估危險源可能造成的危害程度、發(fā)生概率和人員暴露情況，確定風(fēng)險等級。危險源辨識與風(fēng)險評估法律法規(guī)及其他要求識別法律法規(guī)識別識別適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，包括國際公約、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。合規(guī)性評價法律法規(guī)要求融入評價企業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)健康安全管理狀況是否符合法律法規(guī)和其他要求，確定合規(guī)性差距。將法律法規(guī)和其他要求融入到企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系中，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動合法合規(guī)。目標(biāo)設(shè)定根據(jù)法律法規(guī)和其他要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)定職業(yè)健康安全的長期和短期目標(biāo)。指標(biāo)制定制定可衡量的指標(biāo)，以便對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行評估和考核。管理方案制定制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，包括責(zé)任分配、時間表、資源投入等，確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案制定程序編寫組織員工學(xué)習(xí)和掌握運(yùn)行控制程序，確保程序的有效實(shí)施，并對程序執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。程序?qū)嵤┏绦蚋露ㄆ谠u審和更新運(yùn)行控制程序，以適應(yīng)法律法規(guī)和其他要求的變化，以及企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展。根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的要求，編寫各項(xiàng)運(yùn)行控制程序，包括作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。運(yùn)行控制程序編寫及實(shí)施03職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施步驟PART體系建立準(zhǔn)備階段工作內(nèi)容初步了解職業(yè)健康安全管理體系01了解OHSMS的基本概念、原理及標(biāo)準(zhǔn)。識別法律法規(guī)和其他要求02識別適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求，并建立清單。進(jìn)行風(fēng)險評估03識別企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的危險源，進(jìn)行風(fēng)險評估，并確定風(fēng)險控制措施。制定實(shí)施計(jì)劃04制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括時間表、責(zé)任人、資源需求等。編寫體系文件根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果和實(shí)際需求，編寫職業(yè)健康安全管理體系文件，包括手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。發(fā)布與宣傳將審核通過的體系文件正式發(fā)布，并進(jìn)行廣泛宣傳和培訓(xùn)，確保全體員工了解并遵守。審核與修訂對編寫的體系文件進(jìn)行內(nèi)部審核和修訂，確保其符合標(biāo)準(zhǔn)要求和企業(yè)實(shí)際情況。持續(xù)改進(jìn)根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的變化，對體系文件進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和更新。體系文件編寫與發(fā)布流程梳理01020304按照審核計(jì)劃，對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，包括文件審核和現(xiàn)場審核。內(nèi)部審核程序設(shè)置及執(zhí)行要點(diǎn)實(shí)施審核對審核員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理，確保其具備相應(yīng)的審核能力和素質(zhì)。審核員管理審核結(jié)束后，編制審核報告，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求，并跟蹤整改情況。審核報告與整改制定年度審核計(jì)劃，明確審核目的、范圍、時間、人員等要素。制定審核計(jì)劃輸入要求管理評審的輸入應(yīng)包括內(nèi)部審核結(jié)果、顧客反饋、相關(guān)方的要求、法律法規(guī)變化等。管理評審的輸出應(yīng)包括改進(jìn)措施、資源需求、目標(biāo)調(diào)整等，并形成決議或文件，為體系的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。對職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性進(jìn)行評審，包括方針、目標(biāo)、過程控制、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)等方面。管理評審應(yīng)定期進(jìn)行，一般每年至少進(jìn)行一次，以確保體系的持續(xù)有效性。管理評審輸入輸出要求解讀評審內(nèi)容輸出要求評審周期04職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)策略PART制定詳細(xì)檢查清單根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的要求，制定全面的檢查清單，確保檢查內(nèi)容覆蓋所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。檢查結(jié)果反饋與整改對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時反饋，并督促相關(guān)部門和人員采取有效措施進(jìn)行整改。強(qiáng)化檢查頻次和力度對重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位進(jìn)行高頻次、高強(qiáng)度的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除潛在風(fēng)險。設(shè)立專職監(jiān)督檢查員負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定和措施得到有效執(zhí)行。監(jiān)督檢查機(jī)制完善措施分享糾正預(yù)防措施跟蹤驗(yàn)證方法論述糾正措施的制定與實(shí)施針對職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，制定具體的糾正措施，并明確責(zé)任人和整改期限。跟蹤驗(yàn)證措施效果對糾正措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，確保問題得到有效解決，防止類似問題再次發(fā)生。預(yù)防措施的制定與實(shí)施根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果和實(shí)際情況，提前制定預(yù)防措施，以消除潛在的職業(yè)健康安全風(fēng)險。預(yù)防措施的評估與改進(jìn)對預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，提高預(yù)防措施的有效性。風(fēng)險評估結(jié)果動態(tài)更新機(jī)制構(gòu)建定期對職業(yè)健康安全風(fēng)險進(jìn)行評估，以了解風(fēng)險狀況及其變化情況。定期風(fēng)險評估隨著新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備的應(yīng)用，及時更新風(fēng)險評估方法，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果和實(shí)際情況，不斷完善風(fēng)險評估機(jī)制，提高風(fēng)險評估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。風(fēng)險評估方法的更新將風(fēng)險評估結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和人員，以便他們了解風(fēng)險狀況并采取相應(yīng)措施。風(fēng)險評估結(jié)果的反饋01020403風(fēng)險評估的持續(xù)改進(jìn)設(shè)立員工代表參與機(jī)制讓員工代表參與職業(yè)健康安全管理體系的制定、監(jiān)督和改進(jìn)工作，提高員工的參與度和積極性。拓展溝通渠道建立多樣化的溝通渠道，如員工意見箱、座談會等，鼓勵員工積極提出意見和建議，及時解決員工關(guān)注的問題。營造安全文化氛圍通過宣傳、教育等方式營造安全文化氛圍，讓員工感受到企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視和關(guān)注。加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育通過培訓(xùn)和教育提高員工對職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)他們的安全意識和責(zé)任感。員工參與和溝通渠道拓展思路探討0102030405企業(yè)如何有效落地職業(yè)健康安全管理體系PART領(lǐng)導(dǎo)層承諾與支持表現(xiàn)形式剖析制定職業(yè)健康安全方針01領(lǐng)導(dǎo)層需明確企業(yè)的職業(yè)健康安全管理方針，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳，讓員工了解并認(rèn)同。提供資源支持02領(lǐng)導(dǎo)層需確保企業(yè)有足夠的資源投入，包括人力、物力、財(cái)力等，以滿足職業(yè)健康安全管理體系的需求。落實(shí)責(zé)任制03領(lǐng)導(dǎo)層需明確各級管理人員的職業(yè)健康安全管理職責(zé)，并對其進(jìn)行考核，確保責(zé)任落實(shí)到位。積極參與安全活動04領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)積極參與企業(yè)的職業(yè)健康安全活動，如安全檢查、應(yīng)急演練等，以實(shí)際行動表明對職業(yè)健康安全的重視。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的安全管理部門和崗位，并配備足夠數(shù)量的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理的具體實(shí)施。企業(yè)應(yīng)確保職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的資金需求，包括安全設(shè)施購置、維護(hù)、檢測費(fèi)用，安全培訓(xùn)費(fèi)用等。企業(yè)應(yīng)為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品和防護(hù)設(shè)施，并確保其有效性。企業(yè)應(yīng)積極采用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，以提高職業(yè)健康安全管理水平。資源保障條件分析以及優(yōu)化建議人力資源配置資金投入物資保障技術(shù)支持制定培訓(xùn)計(jì)劃多種培訓(xùn)形式企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的職業(yè)健康安全培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和人員等。企業(yè)應(yīng)采用多種形式進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)，如課堂講授、案例分析、實(shí)操演練等，以提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)宣傳策略部署以及效果評估宣傳與教育企業(yè)應(yīng)通過宣傳欄、標(biāo)語、安全手冊等多種形式，向員工普及職業(yè)健康安全知識，提高員工的安全意識。培訓(xùn)效果評估企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解員工對職業(yè)健康安全知識的掌握程度，以便及時調(diào)整培訓(xùn)策略。鼓勵員工參與企業(yè)應(yīng)鼓勵員工積極參與職業(yè)健康安全管理，提出意見和建議，形成全員參與的氛圍。企業(yè)應(yīng)定期對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審和更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化。企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康安全激勵機(jī)制，對在職業(yè)健康安全方面表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，激發(fā)員工的積極性。企業(yè)應(yīng)將職業(yè)健康安全理念融入企業(yè)文化，使員工在日常工作中自覺遵守安全規(guī)定，形成良好的安全習(xí)慣。持續(xù)改進(jìn)文化培育路徑探索激勵機(jī)制持續(xù)改進(jìn)文化建設(shè)06案例分析：成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示PART國內(nèi)外成功案例選取以及背景介紹寶馬公司德國汽車制造商，注重職業(yè)健康安全管理體系的建立和完善。寶馬公司強(qiáng)調(diào)員工健康和安全的重要性，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和采用先進(jìn)技術(shù)，降低了員工的職業(yè)病風(fēng)險。國內(nèi)外石油化工企業(yè)由于行業(yè)特性，石油化工企業(yè)面臨著巨大的職業(yè)健康安全風(fēng)險。一些國內(nèi)外石油化工企業(yè)通過建立健全的職業(yè)健康安全管理體系，加強(qiáng)安全監(jiān)管和應(yīng)急響應(yīng)，成功避免了重大安全事故的發(fā)生。杜邦公司全球職業(yè)健康安全管理領(lǐng)先企業(yè)，其安全文化和管理體系被廣泛借鑒。杜邦公司在全球范圍內(nèi)實(shí)施統(tǒng)一的安全標(biāo)準(zhǔn)，注重員工的安全培訓(xùn)和意識提升，實(shí)現(xiàn)了極低的事故率。030201領(lǐng)導(dǎo)重視與全員參與成功企業(yè)通常將職業(yè)健康安全視為企業(yè)文化的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)層高度重視，同時鼓勵員工積極參與，形成全員關(guān)注安全的氛圍。持續(xù)的培訓(xùn)與教育提高員工的安全意識和技能是職業(yè)健康安全管理體系的關(guān)鍵。成功企業(yè)注重員工的培訓(xùn)和教育，使其具備應(yīng)對各種安全風(fēng)險的能力。有效的監(jiān)督與改進(jìn)成功的職業(yè)健康安全管理體系離不開有效的監(jiān)督和改進(jìn)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)定期對安全管理效果進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，以確保體系的持續(xù)改進(jìn)。完善的制度與流程成功企業(yè)在職業(yè)健康安全管理體系方面建立了完善的制度和流程，明確了各級職責(zé)和權(quán)限，確保了安全管理的有效實(shí)施。關(guān)鍵成功因素剖析以及啟示意義闡述法規(guī)與政策變化隨著職業(yè)健康安全法規(guī)的不斷完善和更新，企業(yè)需要及時調(diào)整和完善自身的職業(yè)健康安全管理體系，以適應(yīng)新的法規(guī)要求。技術(shù)與工藝更新新的技術(shù)和工藝的應(yīng)用可能帶來新的安全風(fēng)險。企業(yè)需要加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和安全管理創(chuàng)新，確保新技術(shù)和工藝的安全性。員工素質(zhì)與意識員工的素質(zhì)和安全意識直接影響職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行效果。企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高其安全意識和技能水平。應(yīng)對策略針對上述挑戰(zhàn)和困境，企業(yè)可以采取多種策略，如加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)作、建立靈活的安全管理機(jī)制、持續(xù)投入安全技術(shù)研發(fā)等，以提高企業(yè)的安全管理水平和應(yīng)對能力。挑戰(zhàn)與困境剖析以及應(yīng)對策略討論01020304智能化與自動化技術(shù)的發(fā)展隨著智能化和自動化技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)將能夠更有效地預(yù)測和控制安全風(fēng)險，提高安全管理水平。全球化與供應(yīng)鏈的擴(kuò)展企業(yè)將面臨更加復(fù)雜的供應(yīng)