員工派遣合同范本

員工派遣合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方具備合法的派遣資質(zhì)，乙方需要招聘一定數(shù)量的員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下派遣協(xié)議：

一、派遣人數(shù)及崗位

1.派遣人數(shù)：__________人

2.派遣崗位：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如因特殊情況需延長派遣期限，雙方應(yīng)提前__________日書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

三、派遣費用及支付方式

1.派遣費用：__________元/人·月

2.支付方式：乙方應(yīng)于每月__________日前，將派遣費用支付至甲方指定賬戶。

四、派遣員工待遇

1.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供以下待遇：

（1）工資：派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)參照乙方同崗位正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）社會保險：乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

（3）住房公積金：乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。

（4）勞動保護：乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動保護措施。

2.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

五、派遣員工管理

1.乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理，確保其遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，遵守乙方規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。

3.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，對派遣員工進(jìn)行考核、獎懲。

六、違約責(zé)任

1.甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.附件：

（1）派遣員工名單

（2）派遣員工崗位說明書

（3）派遣員工勞動合同

（4）派遣員工社會保險繳納明細(xì)

（5）派遣員工住房公積金繳納明細(xì)

（6）其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

備注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容以雙方簽訂的正式合同為準(zhǔn)。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服務(wù)機構(gòu)）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方具備合法的派遣資質(zhì)，乙方需要招聘一定數(shù)量的員工，丙方作為第三方服務(wù)機構(gòu)，負(fù)責(zé)派遣員工的管理和服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下派遣協(xié)議：

一、派遣人數(shù)及崗位

1.派遣人數(shù)：__________人

2.派遣崗位：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如因特殊情況需延長派遣期限，雙方應(yīng)提前__________日書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

三、派遣費用及支付方式

1.派遣費用：__________元/人·月

2.支付方式：乙方應(yīng)于每月__________日前，將派遣費用支付至丙方指定賬戶。

四、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣乙方所需員工。

2.丙方對派遣員工的人事關(guān)系、勞動合同、社會保險等事宜承擔(dān)管理責(zé)任。

3.丙方享有派遣費用提成，具體提成比例由三方協(xié)商確定。

4.丙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考核、獎懲、調(diào)崗等。

五、甲方權(quán)益保障

1.甲方享有對派遣員工的基本管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。

2.甲方有權(quán)對丙方派遣的員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度等方面的評估。

3.甲方有權(quán)要求丙方對派遣員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。

4.甲方享有丙方派遣費用的優(yōu)先權(quán)，在丙方與其他乙方發(fā)生爭議時，甲方有優(yōu)先受償權(quán)。

六、乙方責(zé)任與權(quán)利

1.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。

2.乙方享有對派遣員工的工作安排、考核、獎懲等權(quán)利。

3.乙方有權(quán)要求丙方對派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)等。

4.乙方有權(quán)要求丙方提供派遣員工的人事檔案、工資待遇等相關(guān)資料。

七、違約責(zé)任及限制條款

1.如丙方未能按時完成招聘、選拔、培訓(xùn)等義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.如丙方派遣的員工出現(xiàn)重大違紀(jì)、違法行為，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

3.如乙方未能按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.丙方不得將乙方派遣的員工轉(zhuǎn)包給其他第三方，否則乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.丙方不得泄露乙方派遣員工的信息，否則乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，三方可另行協(xié)商解決。

3.附件：

（1）派遣員工名單

（2）派遣員工崗位說明書

（3）派遣員工勞動合同

（4）派遣員工社會保險繳納明細(xì)

（5）派遣員工住房公積金繳納明細(xì)

（6）其他相關(guān)文件

甲方通過引入丙方作為第三方服務(wù)機構(gòu)，既保障了自身的權(quán)益，又實現(xiàn)了對派遣員工的有效管理。本協(xié)議中，甲方作為派遣單位，其權(quán)益得到充分保障，包括對派遣費用的優(yōu)先權(quán)、對派遣員工的直接管理權(quán)等。同時，丙方作為第三方服務(wù)機構(gòu)，承擔(dān)了派遣員工的管理和服務(wù)責(zé)任，確保了乙方用工需求的順利實現(xiàn)。乙方則作為用工單位，在享有對派遣員工的管理權(quán)的同時，也需遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。第三方介入的意義和目的在于提高派遣員工的管理效率，降低甲方和乙方的風(fēng)險，實現(xiàn)三方共贏。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保自身的權(quán)益不受侵害，同時提高對派遣員工的管理水平，實現(xiàn)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（勞務(wù)派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（人力資源外包服務(wù)公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于乙方需要大量臨時性勞動力以滿足生產(chǎn)需求，甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，丙方作為人力資源外包服務(wù)公司，負(fù)責(zé)提供勞動力派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣協(xié)議：

一、派遣人數(shù)及崗位

1.派遣人數(shù)：__________人

2.派遣崗位：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如因生產(chǎn)需求調(diào)整，乙方需提前__________日通知甲方和丙方，并協(xié)商調(diào)整派遣期限。

三、派遣費用及支付方式

1.派遣費用：__________元/人·月

2.支付方式：乙方應(yīng)于每月__________日前，將派遣費用支付至甲方指定賬戶。

四、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣乙方所需勞動力。

2.丙方對派遣勞動力的日常管理、勞動合同簽訂、社會保險繳納等事宜承擔(dān)管理責(zé)任。

3.丙方享有派遣費用提成，具體提成比例由三方協(xié)商確定。

4.丙方有權(quán)對派遣勞動力進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)等。

五、乙方權(quán)益保障

1.乙方享有對派遣勞動力的工作安排、考核、獎懲等權(quán)利。

2.乙方有權(quán)要求丙方提供派遣勞動力的工作能力、工作態(tài)度等評估報告。

3.乙方有權(quán)要求丙方對派遣勞動力進(jìn)行專項培訓(xùn)，以滿足特定工作需求。

4.乙方享有丙方派遣費用的優(yōu)先權(quán)，在丙方與其他甲方發(fā)生爭議時，乙方有優(yōu)先受償權(quán)。

六、甲方責(zé)任與權(quán)利

1.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣勞動力提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。

2.甲方享有對派遣勞動力的基本管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。

3.甲方有權(quán)要求丙方對派遣勞動力進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高勞動力素質(zhì)。

4.甲方有權(quán)要求丙方提供派遣勞動力的基本信息、工作表現(xiàn)等資料。

七、違約責(zé)任及限制條款

1.如丙方未能按時完成招聘、選拔、培訓(xùn)等義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.如丙方派遣的勞動力出現(xiàn)重大違紀(jì)、違法行為，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

3.如甲方未能按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣勞動力提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動力權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.丙方不得將乙方派遣的勞動力轉(zhuǎn)包給其他第三方，否則乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.丙方不得泄露乙方派遣勞動力的信息，否則乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方住所地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，三方可另行協(xié)商解決。

3.附件：

（1）派遣勞動力名單

（2）派遣勞動力崗位說明書

（3）派遣勞動力勞動合同

（4）派遣勞動力社會保險繳納明細(xì)

（5）派遣勞動力住房公積金繳納明細(xì)

（6）其他相關(guān)文件

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保其用工需求的靈活性和成本效益，通過引入丙方作為人