高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審管理規(guī)定

——高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審管理規(guī)定第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的精神和有關(guān)要求，客觀公正地評(píng)價(jià)xx工程集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條依據(jù)本規(guī)定經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，表明已具備相應(yīng)的技術(shù)水平和能力，具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三條本規(guī)定適用于從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司治理、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、投（融）資管理、人力資源管理、物資管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、法律、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融信托、案件審查與審理及相關(guān)領(lǐng)域工作的在冊(cè)在崗人員。第二章申報(bào)條件第四條凡申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人），必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，作風(fēng)端正，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，并取得成績(jī)合格證書(shū)。在任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，近4年內(nèi)個(gè)人年度考核均為良好及以上。第五條對(duì)既可納入工程系列也可納入經(jīng)濟(jì)系列的技術(shù)崗位，根據(jù)工作經(jīng)歷及崗位職責(zé)，原則上尊重本人最初的系列選擇，按現(xiàn)有技術(shù)職務(wù)系列進(jìn)行評(píng)審，不得隨意轉(zhuǎn)評(píng)。第六條工作崗位發(fā)生變化，確需轉(zhuǎn)評(píng)且現(xiàn)崗位及所從事專業(yè)符合經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審范圍，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年及以上，并在經(jīng)濟(jì)崗位上工作滿1年，可轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。第七條取得經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師或統(tǒng)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格并被聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或考取相關(guān)國(guó)家中級(jí)職業(yè)資格，聘任為經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審：（一）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，任現(xiàn)中級(jí)職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；（二）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，或碩士學(xué)位，或研究生班畢業(yè)，任現(xiàn)中級(jí)職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；（三）具備博士學(xué)位，任現(xiàn)中級(jí)職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。第八條考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：對(duì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)改制、資質(zhì)認(rèn)證等重要或關(guān)鍵崗位上工作的經(jīng)濟(jì)系列技術(shù)人員或技術(shù)管理人員，按國(guó)家《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（2011修訂）和人事部人辦職[1993]3號(hào)文件規(guī)定，可以考評(píng)企業(yè)內(nèi)部高級(jí)經(jīng)濟(jì)師?？己似溉尉唧w程序：按照干部管理權(quán)限，對(duì)集團(tuán)公司和集團(tuán)公司所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、集團(tuán)公司總部部門正職，經(jīng)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)提名，干部人事部門考察，集團(tuán)公司高評(píng)委認(rèn)定，可聘任為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。申報(bào)條件：年齡要在50歲以上，且擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。第三章評(píng)審條件第九條評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)和成果方面的基本要求如下：（一）必備條件：1.有豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有主持或作為主要參加者完成過(guò)本單位、本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷，有解決本專業(yè)領(lǐng)域重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)際問(wèn)題的能力。2.熟悉并掌握本專業(yè)管理政策、法規(guī)、程序和方法，具有主持或主要參加過(guò)本單位、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及管理辦法等起草、修改、審定全過(guò)程的經(jīng)歷。3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)?jīng)濟(jì)專業(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作，提出有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。4.有主持或作為主要成員參加推行、應(yīng)用新的經(jīng)濟(jì)法規(guī)、管理辦法的能力和經(jīng)歷。5.有指導(dǎo)研究生或經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師完成技術(shù)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷和能力。6.任現(xiàn)職以來(lái)，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇及以上；若論文未公開(kāi)發(fā)表，在具有1篇高質(zhì)量的參評(píng)論文同時(shí)，還至少具有1篇論文或任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。（二）任經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師或統(tǒng)計(jì)師期間，具備下列條件之一：1.主持或作為技術(shù)骨干參加大型項(xiàng)目的技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作或2項(xiàng)中型或3項(xiàng)中、小型項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，工作成效顯著；或在某一地區(qū)、某一產(chǎn)品、某一領(lǐng)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中做出重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。2.作為主要業(yè)務(wù)骨干，主持或主要參加過(guò)本單位管理制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、經(jīng)營(yíng)方針等起草工作不少于3項(xiàng)，并頒布實(shí)施取得成效。3.主持或主要參加本單位、本系統(tǒng)推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝2項(xiàng)及以上，為上級(jí)主管部門認(rèn)可，并取得明顯成效；或主持解決本企業(yè)、本系統(tǒng)重大難題2項(xiàng)及以上，效益顯著。4.作為業(yè)務(wù)骨干，參加本單位計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)分析工作或成本價(jià)格的測(cè)算及制定工作3年以上，成績(jī)顯著；或主要參加本單位、本系統(tǒng)企業(yè)管理及質(zhì)量認(rèn)證工作，均通過(guò)鑒定，驗(yàn)收合格，在加強(qiáng)科學(xué)管理工作中貢獻(xiàn)突出。5.作為主要參加者，參加集團(tuán)公司二級(jí)公司貫徹推廣國(guó)家、省部、集團(tuán)公司頒發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定3項(xiàng)及以上，達(dá)到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定要求，驗(yàn)收合格；或主持制定了本單位新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定3項(xiàng)及以上，并頒布實(shí)施，取得明顯成效。6.正式出版本專業(yè)著作，是前5名作者，或主筆撰寫(xiě)不少于兩萬(wàn)字的章節(jié)?；騾⒓幼珜?xiě)集團(tuán)公司或集團(tuán)公司二級(jí)公司《規(guī)范》、《標(biāo)準(zhǔn)》、《技術(shù)手冊(cè)》、《定額》及ISO9000系列認(rèn)證的《質(zhì)量手冊(cè)》程序文件等，執(zhí)筆累計(jì)不少于三萬(wàn)字。7.作為課題組主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究分析任務(wù)，或作為重點(diǎn)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的科研任務(wù)，已通過(guò)省部級(jí)、集團(tuán)公司技術(shù)鑒定或評(píng)審，或研究成果已被列為省部級(jí)、集團(tuán)公司及以上推廣項(xiàng)目。8.作為業(yè)務(wù)骨干，完整主持不少于2件重大違紀(jì)違法案件的立案調(diào)查或案件審理工作，或被列入集團(tuán)公司、二級(jí)公司辦案人才庫(kù)人員，參與不少于3件重大違紀(jì)違法案件的立案調(diào)查或案件審理工作，辦案質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。9.作為業(yè)務(wù)骨干，參加具有創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的合同、國(guó)際業(yè)務(wù)合同、標(biāo)的額在2億元以上的工程承包合同、標(biāo)的額在5000萬(wàn)以上的其他經(jīng)濟(jì)合同的起草、審查或談判工作5項(xiàng)及以上，法律風(fēng)險(xiǎn)防范成效顯著；或者作為本公司代理人處理各類糾紛，并親自撰寫(xiě)相關(guān)訴訟法律文件5件及以上；或者就本單位改革改制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范等重要事項(xiàng)提出重要法律意見(jiàn)書(shū)并被采納2件及以上。10.任現(xiàn)職期間工作成績(jī)顯著，獲得本專業(yè)集團(tuán)公司及以上表彰者。11.取得注冊(cè)造價(jià)工程師（一級(jí)）、注冊(cè)咨詢工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師、法律職業(yè)資格證書(shū)等執(zhí)業(yè)資格考試合格證書(shū)之一。第四章申報(bào)及評(píng)審程序第十條高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格申報(bào)和評(píng)審工作每年舉行1次，按照以下程序開(kāi)展工作：（一）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人應(yīng)按照評(píng)審文件的規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)通過(guò)中國(guó)xx職稱評(píng)審系統(tǒng)填報(bào)提交申報(bào)材料，上傳相關(guān)附件，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。助勤、借調(diào)、掛職人員通過(guò)人事關(guān)系所在單位進(jìn)行申報(bào)。（二）申報(bào)材料審核。各級(jí)職稱評(píng)審管理部門對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷基本條件及申報(bào)材料的完整規(guī)范性進(jìn)行審核。由各二級(jí)公司組織開(kāi)展申報(bào)人論文閱評(píng)和業(yè)務(wù)答辯。參評(píng)論文的閱評(píng)采取盲評(píng)，論文閱評(píng)人須為2名任高級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家，專業(yè)須與申報(bào)人的專業(yè)一致或相近。論文閱評(píng)通過(guò)后，方可進(jìn)行答辯。答辯內(nèi)容包含參評(píng)論文答辯和業(yè)務(wù)答辯。參評(píng)論文閱評(píng)結(jié)果和答辯結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，論文閱評(píng)結(jié)果或答辯結(jié)果為一般或差的，取消評(píng)審?fù)扑]資格。（三）申報(bào)材料公示。召開(kāi)評(píng)審?fù)扑]會(huì)議前，職稱評(píng)審管理部門應(yīng)將申報(bào)人的《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表》進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（四）評(píng)審?fù)扑]。經(jīng)出席集團(tuán)公司二級(jí)公司經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審?fù)扑]小組成員1/2（不含）以上贊成，推薦到集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（五）網(wǎng)絡(luò)評(píng)審。集團(tuán)公司在召開(kāi)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審會(huì)議前，要對(duì)申報(bào)人的評(píng)審材料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)評(píng)審。網(wǎng)絡(luò)評(píng)審委員每年由集團(tuán)公司二級(jí)公司根據(jù)評(píng)委條件進(jìn)行推薦，由集團(tuán)公司對(duì)網(wǎng)絡(luò)評(píng)審委員庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)。網(wǎng)絡(luò)評(píng)審結(jié)果作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的重要參考依據(jù)。（六）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)評(píng)審結(jié)果，在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，評(píng)審委員會(huì)以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)評(píng)審委員2/3及以上贊成，申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。評(píng)審委員不得委托他人投票或補(bǔ)充投票。（七）評(píng)審結(jié)果公示。集團(tuán)公司職評(píng)辦將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（八）下發(fā)任職資格通知。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)公示無(wú)異議的人員，由集團(tuán)公司職評(píng)辦下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通知，任職資格時(shí)間自評(píng)審委員會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算。第十一條申報(bào)人存在提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)核實(shí)，取消申報(bào)人當(dāng)年的參評(píng)資格；已取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的，撤銷其資格。存在上述情況的，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。申報(bào)人所在單位職稱評(píng)審管理部門未履行審核職責(zé)，出現(xiàn)申報(bào)人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、各類證書(shū)造假等情況的，由授權(quán)機(jī)構(gòu)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，取消申報(bào)人所在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第五章附則第十二條本規(guī)定所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)、成果等各項(xiàng)條件必須同時(shí)具備，其中，學(xué)歷為國(guó)民教育學(xué)歷。第十三條作為必備條件、具備條件及代表作品所報(bào)送的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報(bào)告，其申報(bào)人均應(yīng)為第一作者。正式出版的專業(yè)著作，未署名作者的