正式職工勞動合同書(試用)

正式職工勞動合同書(試用)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同主體1.1甲方主體信息甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方主體信息乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號：__________乙方住址：__________乙方聯(lián)系電話：__________第二條勞動合同期限2.1試用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2正式合同期限：自試用期滿之日起，甲方與乙方簽訂正式勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。3.2乙方在正式合同期間的工作崗位為：__________。3.3乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務(wù)。第四條工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方在試用期的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2乙方在正式合同期間的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險及福利6.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條勞動合同解除與終止7.1試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前通知對方解除勞動合同。7.2正式合同期間，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，履行勞動合同解除與終止的相關(guān)程序。第八條違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2甲乙雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1本勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確認合同主體：甲乙雙方在簽訂合同前需核實對方的主體資格，確保甲方為合法有效存在的單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者。2.明確合同期限：甲乙雙方應(yīng)明確約定試用期限和正式合同期限，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.工作內(nèi)容與職責：乙方應(yīng)明確了解自己在試用期間和正式合同期間的工作崗位及職責。4.工作時間與休息休假：甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定。5.勞動報酬：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并確保工資待遇符合國家法律法規(guī)。6.社會保險與福利：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇。7.勞動合同解除與終止：甲乙雙方應(yīng)了解勞動合同解除與終止的相關(guān)程序，并遵守法律法規(guī)。8.保密義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，避免泄露。解決辦法：1.協(xié)商解決：在勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁解決：如協(xié)商不成，甲乙雙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者與用人單位在勞動合同起始階段，雙方約定的考察期。3.正式合同期限：指勞動者與用人單位在試用期滿后，約定的勞動合同期限。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家通過法律法規(guī)強制實施的，為勞動者提供一定生活待遇的社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益問題產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：指依法設(shè)立的勞動爭議仲裁機構(gòu)，對勞動爭議進行審理和裁決。8.保密義務(wù)：指合同當事人之間，為保護商業(yè)秘密，約定的保密責任。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：遠程工作或在家辦公“若乙方因特殊原因需要遠程工作或在家辦公，甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備和軟件支持。乙方需確保工作環(huán)境符合甲方的要求，并保持高效的工作狀態(tài)。雙方應(yīng)定期溝通，確保工作進度和質(zhì)量?！?.場合：跨地區(qū)或跨國工作“若乙方的工作性質(zhì)需要跨地區(qū)或跨國工作，甲方應(yīng)負責提供必要的差旅費用和住宿安排。乙方應(yīng)遵守所在地區(qū)或國家的法律法規(guī)，并確保及時完成工作任務(wù)?！?.場合：乙方有特殊技能或資格證書“鑒于乙方具有的特殊技能或資格證書，甲方同意在合同期間為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以促進乙方職業(yè)技能的提升?！?.場合：乙方即將結(jié)婚或生育“若乙方在合同期間結(jié)婚或生育，甲方應(yīng)依法為乙方提供婚假、產(chǎn)假等相應(yīng)假期，并保障乙方休假期間的合法權(quán)益?！焙贤韪郊斜恚?.乙方