勞動合同簡約范本(官方版)7篇

勞動合同簡約范本(官方版)7篇篇1第一章總則一、為規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)，制定本合同。二、本合同適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位是指具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織，勞動者是指具有勞動能力并依法與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。三、雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則，協(xié)商一致，誠實信用地訂立本合同。第二章勞動合同期限四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。五、雙方同意，本合同的終止條件為：1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.勞動者在工作中存在重大過失或故意造成用人單位損失的；4.勞動者在工作地點或工作崗位上從事違法活動的；5.用人單位因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)型等原因，無法繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)的；6.雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。第三章工作內(nèi)容和工作地點六、用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在相應(yīng)的工作崗位上從事工作。具體崗位和職責(zé)以用人單位的安排為準(zhǔn)。七、勞動者應(yīng)在約定的地點履行工作職責(zé)。如需調(diào)整工作地點，應(yīng)事先與用人單位協(xié)商一致。第四章工作時間和休息休假八、用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者的工作時間和休息時間。具體安排以用人單位的安排為準(zhǔn)。九、勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假等休息休假的權(quán)利。第五章勞動報酬十、雙方同意，勞動者的勞動報酬以貨幣形式支付，具體數(shù)額和支付方式以用人單位的安排為準(zhǔn)。十一、勞動者有權(quán)獲得加班加點工資、津貼、補貼等勞動報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)以用人單位的安排為準(zhǔn)。第六章社會保險和福利十二、用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險費，具體險種和繳費比例以國家的規(guī)定為準(zhǔn)。十三、勞動者有權(quán)享受用人單位提供的福利待遇，具體待遇以用人單位的安排為準(zhǔn)。第七章保密和競業(yè)限制十四、勞動者應(yīng)對工作中涉及的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給外界。十五、勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。具體期限和范圍以用人單位的安排為準(zhǔn)。第八章違約責(zé)任十六、雙方同意，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體責(zé)任和賠償以國家的規(guī)定為準(zhǔn)。第九章其他約定十七、雙方可約定其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事項，如服務(wù)期、違約金等。具體約定以雙方的協(xié)商一致為準(zhǔn)。十八、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章合同生效及備案十九、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應(yīng)自合同簽訂之日起十五日內(nèi)將合同文本提交給當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門備案。二十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。篇2第一章總則一、為規(guī)范用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同。二、本勞動合同適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。三、勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二章勞動合同期限一、本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、雙方同意，在合同期限內(nèi)，按照法律法規(guī)和合同約定，共同履行各自的義務(wù)。第三章工作內(nèi)容和工作地點一、勞動者的工作內(nèi)容為：______。二、勞動者的工作地點為：______。三、雙方同意，根據(jù)工作需要，可以調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作地點。第四章工作時間和休息休假一、勞動者的工作時間為每周______天，每天______小時，具體安排為：______。二、勞動者享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等休息休假的權(quán)利。具體安排按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬一、勞動者的月勞動報酬為______元，具體發(fā)放方式和時間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。二、雙方同意，根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和業(yè)績，可以調(diào)整勞動報酬。第六章社會保險和福利待遇一、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，具體險種和繳費比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動者享有用人單位規(guī)定的福利待遇，具體包括：______。第七章保密義務(wù)和競業(yè)限制一、勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。二、雙方同意，勞動者在離職后一定年限內(nèi)不得從事與用人單位相同或者相似的業(yè)務(wù)。具體年限為______年。第八章違約責(zé)任一、雙方同意，如果一方違反本勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括：______。第九章其他約定一、雙方同意，本勞動合同未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。二、本勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。具有同等法律效力。三、本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。篇3勞動合同甲方（用人單位）：_________地址：_________主要負(fù)責(zé)人：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________地址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期滿，雙方同意，可簽訂正式勞動合同。3.勞動合同正式期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。2.乙方的工作地點為_________。在合同期間內(nèi)，甲方可安排乙方出差或異地工作。三、工作時間和休息休假1.甲方執(zhí)行每日工作8小時、每周工作40小時的工作制度。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2.乙方在合同期內(nèi)享受國家法定休假日、年假等帶薪休假的權(quán)利。四、勞動報酬及支付方式與時間1.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元，試用期滿后的工資為每月_________元。甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資。工資發(fā)放日為每月的_________日。2.甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動工具。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知其危害情況，并提供相應(yīng)的防護(hù)措施。3.乙方在工作中若因個人原因造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在工資中扣除相應(yīng)的款項。4.乙方因休病假、事假等原因不能提供正常勞動的，甲方有權(quán)按相應(yīng)規(guī)定扣發(fā)其工資。5.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險費。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方為其補繳社會保險費。6.乙方有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。如果甲方違反了相關(guān)法律或規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.如果雙方約定了加班加點工資的計算方式，甲方應(yīng)按約定支付加班加點工資。如果雙方未約定加班加點工資的計算方式，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。如果雙方未約定加班加點工資的計算方式且國家法律法規(guī)未規(guī)定加班加點工資的計算方式，則甲方可不予支付加班加點工資。但甲方應(yīng)提供合理的加班加點補貼或調(diào)休等方式以補償乙方的額外勞動付出。8.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金或提成等激勵措施。獎金或提成等激勵措施的具體發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度及乙方的表現(xiàn)來確定。甲方應(yīng)確保獎金或提成等激勵措施的發(fā)放公平、公正并符合法律法規(guī)的規(guī)定。如果甲方未按時發(fā)放獎金或提成等激勵措施，乙方有權(quán)要求甲方按時發(fā)放。如果甲方未能按時發(fā)放獎金或提成等激勵措施且存在拖欠或克扣行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，不得要求乙方違反規(guī)定進(jìn)行工作。如果甲方違反規(guī)定要求乙方進(jìn)行工作，乙方有權(quán)拒絕并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，乙方也應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得擅自離崗、曠工或從事其他違反勞動紀(jì)律的行為。否則，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)尊重乙方的勞動成果和貢獻(xiàn)，不得隨意貶低或否定乙方的勞動價值。同時，乙方也應(yīng)尊重甲方的勞動成果和貢獻(xiàn)，不得隨意泄露或傳播甲方的商業(yè)機(jī)密或保密信息。如果一方違反了保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但雙方應(yīng)相互保密對方的商業(yè)機(jī)密或保密信息。11.雙方協(xié)商約定的其他勞動報酬及支付方式與時間等內(nèi)容詳見附件一《勞動報酬及支付方式與時間》。12.如果雙方對勞動報酬及支付方式與時間等內(nèi)容有爭議或不明確的地方，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商或仲裁解決。協(xié)商或仲裁解決不成的，可以向人民法院提起訴訟解決。但雙方應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益并友好協(xié)商解決爭議問題。篇4第一章總則一、為規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，制定本范本。二、本范本適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與與之建立勞動關(guān)系的勞動者（以下稱勞動者）。三、本范本供用人單位與勞動者簽訂勞動合同時參考。用人單位與勞動者應(yīng)根據(jù)本范本的內(nèi)容，結(jié)合實際情況，依法、平等、自愿地協(xié)商一致，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二章勞動合同訂立一、訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等基本情況。勞動者應(yīng)當(dāng)告知用人單位有關(guān)自己健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況。三、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險；7.勞動保護(hù)；8.勞動紀(jì)律；9.勞動合同終止的條件；10.違反勞動合同的責(zé)任。第三章勞動合同期限一、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。協(xié)商時應(yīng)考慮完成工作任務(wù)所需的時間、工作崗位的變更、續(xù)訂條件等因素。二、初次訂立勞動合同的，試用期為1-6個月，自勞動關(guān)系建立之日起計算。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第四章工作內(nèi)容一、用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者從事適合其能力的工作。勞動者應(yīng)按用人單位的要求完成工作任務(wù)。二、工作內(nèi)容包括工種、崗位和職責(zé)等，雙方應(yīng)明確約定。涉及多個工種或崗位的，應(yīng)明確各自的工作范圍和職責(zé)。第五章工作地點一、工作地點應(yīng)明確約定，涉及多個工作地點的，應(yīng)明確各自的工作地點和職責(zé)。工作地點發(fā)生變更的，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議。二、涉及多個工作地點的，應(yīng)以主要工作地點為準(zhǔn)進(jìn)行約定。主要工作地點發(fā)生變更的，應(yīng)以變更后的主要工作地點為準(zhǔn)進(jìn)行約定。第六章工作時間和休息休假一、工作時間和休息休假應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉及加班加點的，應(yīng)明確加班加點的條件和程序。二、加班加點應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并事先征求勞動者的同意。涉及特殊工時制度的，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。第七章勞動報酬一、勞動報酬應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等。涉及績效工資或浮動工資的，應(yīng)明確績效標(biāo)準(zhǔn)或浮動范圍。二、勞動報酬的發(fā)放應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并及時足額支付。涉及拖欠工資或克扣工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章社會保險一、用人單位和勞動者應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定參加社會保險，并依法繳納社會保險費。涉及社保繳費比例和繳費基數(shù)的，應(yīng)明確約定。二、社會保險的繳納應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并及時足額繳納。涉及社保補繳或社保待遇享受的，應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章勞動保護(hù)一、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按照規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。涉及勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。二、勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品。涉及特種作業(yè)人員應(yīng)持有相應(yīng)資格證書方可上崗作業(yè)的規(guī)定。特種作業(yè)人員未持相應(yīng)資格證書的，用人單位不得安排其從事特種作業(yè)工作。特種作業(yè)人員未持相應(yīng)資格證書上崗作業(yè)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇5一、合同雙方甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]二、合同期限本合同自[合同生效日期]起至[合同終止日期]止。三、工作內(nèi)容和地點1.乙方應(yīng)在甲方指定的地點從事[具體工作內(nèi)容]的工作。2.甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點。四、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度]，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費用。五、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付勞動報酬，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果以及市場情況，對乙方的勞動報酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。3.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。4.甲方應(yīng)確保工作場所的衛(wèi)生和安全，防止職業(yè)危害。七、規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工等。2.乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得擅自挪用或損壞。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)遵守甲方的道德行為規(guī)范，不得從事?lián)p害甲方形象或利益的活動。八、合同變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方提前三十日以書面形式通知甲方或額外支付甲方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。篇6勞動合同甲方（用人單位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（勞動者）：XXXXXX性別：XXXXXX年齡：XXXXXX身份證號碼：XXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方從事XXXX工作，具體職責(zé)詳見職位說明書。2.工作地點：XXXXXX。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的作息時間，具體以甲方公告為準(zhǔn)。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假，具體休假時間和方式以甲方公告為準(zhǔn)。四、勞動報酬1.乙方的工資由甲方按月支付，具體數(shù)額以甲方每月的工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，可以給予乙方相應(yīng)的獎金或晉升機(jī)會。3.甲方根據(jù)國家政策調(diào)整或市場情況，可以調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整后應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付法定節(jié)假日及帶薪年休假的工資報酬。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和勞動工具，并指導(dǎo)乙方正確使用。2.甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)知識培訓(xùn)，并督促乙方遵守職業(yè)病防治措施。3.因乙方違反操作規(guī)程或設(shè)備故障等原因造成職業(yè)病或工傷事故，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療待遇和賠償。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或無法勝任甲方另行安排的工作的；（6）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使本合同無法履行的。4.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體數(shù)額以甲方每月的工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)。雙方另有約定的除外。5.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方財產(chǎn)。具體內(nèi)容以甲方公告為準(zhǔn)。6.合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)遵守誠信原則，相互協(xié)助辦理社會保險、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。具體內(nèi)容以甲方公告為準(zhǔn)。7.因一方違約導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體內(nèi)容以甲方公告為準(zhǔn)。篇7勞動合同甲方（用人單位）：______________乙方（勞動者）：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下勞動合同協(xié)議：一、合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方安排的工作崗位上工作，具體工作內(nèi)容詳見崗位說明書。2.乙方的工作地點為甲方注冊登記地及甲方指定的其他工作場所。3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保調(diào)整符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障乙方的合法權(quán)益。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作時間進(jìn)行