2025年企業(yè)福利保障與待遇合同

2025年企業(yè)福利保障與待遇合同甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的福利保障與待遇事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下合同：一、基本工資及薪酬結(jié)構(gòu)1.乙方在甲方工作，享有按照甲方規(guī)定的基本工資，基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班費(fèi)等，具體薪酬結(jié)構(gòu)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、福利保障1.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有帶薪年假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，乙方工作滿一年未滿十年的，享有____天帶薪年假；工作滿十年的，享有____天帶薪年假。3.乙方享有帶薪病假，每次病假不超過____天，每年累計(jì)不超過____天，甲方按乙方基本工資的____%支付病假工資。4.乙方結(jié)婚、生育、喪葬等情形，甲方按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)假期和待遇。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全、健康、環(huán)保要求的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。四、合同期限與解除、終止1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致并簽訂新的勞動(dòng)合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：a)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；d)乙方因犯罪被判刑或被拘留；e)乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；f)乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同。五、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：__