2025年人力資源實(shí)習(xí)生申請(qǐng)協(xié)議范本

2025年人力資源實(shí)習(xí)生申請(qǐng)協(xié)議范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)生”）：鑒于甲方是一家依法設(shè)立的企業(yè)，乙方是一名具備實(shí)習(xí)條件的學(xué)生，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方實(shí)習(xí)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限1.1實(shí)習(xí)期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)按照甲方的作息時(shí)間進(jìn)行實(shí)習(xí)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1乙方實(shí)習(xí)崗位為人力資源實(shí)習(xí)生，具體職責(zé)如下：（1）協(xié)助完成人力資源部的日常工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等；（2）參與公司內(nèi)部活動(dòng)策劃與組織；（3）協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)積極學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。三、實(shí)習(xí)待遇3.1實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方提供以下待遇：（1）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___元；（2）提供住宿：____（是/否）；（3）提供午餐：____（是/否）；（4）實(shí)習(xí)期間，乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日。3.2乙方在實(shí)習(xí)期間，可享受甲方提供的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。四、實(shí)習(xí)要求4.1乙方應(yīng)具備以下條件：（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；（2）熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。4.2乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理；（2）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的任何公司內(nèi)部信息；（3）不得利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)謀取私利；（4）實(shí)習(xí)期間，不得在外從事其他有償勞動(dòng)。五、實(shí)習(xí)結(jié)束5.1實(shí)習(xí)期滿后，乙方應(yīng)向甲方提交實(shí)習(xí)報(bào)告，總結(jié)實(shí)習(xí)期間的收獲與不足。5.2實(shí)習(xí)期間，甲方對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為乙方提供實(shí)習(xí)鑒定。5.3實(shí)習(xí)結(jié)束后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否繼續(xù)合作。六、違約責(zé)任6.1若乙方在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。6.2若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____甲方代表（簽名）：____日