2025年員工招聘協(xié)調協(xié)議_第1頁
2025年員工招聘協(xié)調協(xié)議_第2頁
2025年員工招聘協(xié)調協(xié)議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年員工招聘協(xié)調協(xié)議簽訂日期:____甲方(招聘單位):____乙方(協(xié)作單位):____鑒于甲方為拓展業(yè)務,提升公司競爭力,需招聘一定數(shù)量的員工,乙方具備相應的人才資源及招聘經(jīng)驗,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就員工招聘事宜達成如下協(xié)議:一、招聘目標1.1甲方計劃在____年度內,通過乙方協(xié)助招聘____名員工,具體崗位及要求詳見附件一。1.2乙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求,積極拓展招聘渠道,確保招聘質量,協(xié)助甲方完成招聘目標。二、招聘流程2.1甲方負責提供詳細的招聘需求,包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。2.2乙方根據(jù)甲方需求,制定招聘方案,包括招聘渠道、招聘時間、招聘地點等。2.3乙方負責發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,推薦優(yōu)秀候選人。2.4甲方負責對乙方推薦的候選人進行面試、評估,最終確定錄用人選。2.5乙方協(xié)助甲方完成錄用通知書的發(fā)放、入職手續(xù)的辦理等工作。三、招聘費用3.1甲方應向乙方支付招聘服務費,具體金額為人民幣____元(大寫:____元整)。3.2乙方應在招聘成功后,按照實際招聘人數(shù)向甲方開具發(fā)票。3.3甲方支付招聘服務費后,乙方應提供相應的招聘成果報告,包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘質量等信息。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等,應予以嚴格保密。4.2未經(jīng)對方書面同意,雙方不得向第三方披露、泄露或利用對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。4.3本協(xié)議保密條款自協(xié)議簽訂之日起生效,至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利義務,如一方違反協(xié)議,另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。5.2乙方未能按照甲方需求完成招聘任務,甲方有權要求乙方退還部分或全部招聘服務費。5.3雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):____乙方(蓋章):_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論