2025年企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同文本

2025年企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同文本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方對乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成以下合同：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)乙方的工作積極性，提高乙方的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)甲方長遠(yuǎn)發(fā)展。2.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股權(quán)來源為甲方合法持有的____%的股權(quán)。3.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、股權(quán)激勵(lì)對象及條件1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象為甲方正式聘用的員工，包括但不限于：（1）公司高級管理人員；（2）公司核心技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干；（3）公司其他對甲方發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。2.激勵(lì)對象應(yīng)具備以下條件：（1）在甲方連續(xù)工作滿____年；（2）遵守甲方規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力；（3）對甲方業(yè)務(wù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。三、股權(quán)激勵(lì)方案1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行，股票期權(quán)價(jià)格為____元/股。2.股票期權(quán)授予時(shí)間為____年____月____日，授予數(shù)量為____股。3.股票期權(quán)自授予之日起，乙方需在公司連續(xù)工作滿____年后方可行使。4.乙方行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照甲方制定的《股票期權(quán)行使辦法》進(jìn)行。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由甲方董事會(huì)負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。2.甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，定期對激勵(lì)對象的業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵(lì)方案。3.甲方有權(quán)在以下情況下終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方自愿離職或被甲方解除勞動(dòng)合同。4.終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，乙方已行使的股票期權(quán)仍有效，但未行使的股票期權(quán)自動(dòng)失效。五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)遵循以下程序：（1）甲方董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)方案；（2）甲方股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)方案；（3）甲方與乙方簽訂本股權(quán)激勵(lì)合同；（4）甲方辦理股票期權(quán)授予手續(xù)。2.甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，確保激勵(lì)對象的合法權(quán)益。六、保密條款1.乙方應(yīng)對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本股權(quán)激勵(lì)合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本股權(quán)激勵(lì)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本股權(quán)激勵(lì)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名