2025年勞動(dòng)力派遣管理規(guī)范協(xié)議

2025年勞動(dòng)力派遣管理規(guī)范協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方在____業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展需求，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，為滿足甲方對(duì)勞動(dòng)力資源的需求，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就勞動(dòng)力派遣管理達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為____有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。1.2乙方為____人力資源服務(wù)有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。二、派遣員工管理2.1派遣員工來源乙方負(fù)責(zé)為甲方提供合格的勞動(dòng)力資源，確保派遣員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.2派遣員工篩選乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，確保其符合甲方的要求。篩選內(nèi)容包括但不限于：身份證、學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)驗(yàn)、身體健康狀況等。2.3派遣員工培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的工作環(huán)境、工作流程和規(guī)章制度。2.4派遣員工考核乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)，對(duì)不符合甲方要求的派遣員工，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整或更換。三、派遣員工待遇3.1工資待遇甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，為派遣員工支付工資待遇。工資待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.3工作時(shí)間及休息甲方應(yīng)確保派遣員工的工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，保障派遣員工的休息權(quán)益。四、協(xié)議期限及終止4.1協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2協(xié)議終止4.2.1協(xié)議到期自動(dòng)終止，雙方無異議可續(xù)簽。4.2.2任何一方因不可抗力原因無法履行協(xié)議，可提前____天書面通知對(duì)方，協(xié)議自通知之日起終止。4.2.3任何一方違反協(xié)議規(guī)定，對(duì)方有權(quán)要求終止協(xié)議。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1甲方應(yīng)保障乙方派遣員工的合法權(quán)益，不得克扣工資、福利待遇，不得要求乙方承擔(dān)應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。6.2乙方應(yīng)確保派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不得派遣不符合甲方要求的員工。6.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資