管理學(xué)原理知識點(diǎn)

管理學(xué)原理知識點(diǎn)演講人：日期：目錄CATALOGUE01管理學(xué)概述02科學(xué)管理理論03人際關(guān)系學(xué)說04系統(tǒng)管理理論05權(quán)變管理理論06現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展01管理學(xué)概述CHAPTER管理學(xué)定義管理學(xué)是一門系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，它是為適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的。管理學(xué)性質(zhì)管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科，具有應(yīng)用性、實踐性和綜合性的特點(diǎn)。管理學(xué)的定義與性質(zhì)管理學(xué)的研究對象包括各種社會組織中的管理活動，如企業(yè)、政府、學(xué)校等。研究對象管理學(xué)的研究方法包括歸納法、演繹法、案例研究法、實驗法等，以及近年來興起的系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)等新的研究方法。研究方法管理學(xué)的研究對象和方法管理學(xué)的發(fā)展歷程與趨勢發(fā)展趨勢管理學(xué)未來將更加注重跨學(xué)科的合作與融合，強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，重視信息化和智能化的應(yīng)用，以及關(guān)注全球化背景下的管理問題。發(fā)展歷程管理學(xué)經(jīng)歷了古典管理理論、行為科學(xué)理論、系統(tǒng)管理理論和權(quán)變管理理論等階段，不斷發(fā)展和完善。02科學(xué)管理理論CHAPTER科學(xué)管理強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)利益的一致性通過合理的工資和獎勵制度，使員工與企業(yè)利益緊密相連，提高員工的工作積極性和忠誠度?？茖W(xué)管理的目的是提高勞動生產(chǎn)率泰勒認(rèn)為，通過科學(xué)管理可以使生產(chǎn)效率得到大幅提高，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏?？茖W(xué)管理的核心是工作分析通過對工作的深入分析，找出最佳的工作方法和流程，減少無效勞動和浪費(fèi)?？茖W(xué)管理的核心觀點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化將工作分解為一系列標(biāo)準(zhǔn)化的操作步驟，確保每個員工都能按照相同的方法和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，提高工作效率和質(zhì)量。勞動定額制定合理的勞動定額，即在一定時間內(nèi)員工應(yīng)該完成的工作量，以此作為考核員工工作效率的依據(jù)。工作標(biāo)準(zhǔn)化與勞動定額原理根據(jù)員工完成工作的數(shù)量和質(zhì)量來確定其工資水平，鼓勵員工多勞多得，提高工作效率。差別計件工資制度的定義制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)和計件單價，建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，確保員工的勞動成果得到公正評價。差別計件工資制度的實施要點(diǎn)差別計件工資制度科學(xué)管理理論的貢獻(xiàn)與局限局限科學(xué)管理理論過于注重機(jī)械效率和物質(zhì)利益，忽視了員工的情感需求和社會因素，導(dǎo)致員工對工作的滿意度和積極性降低，同時也限制了員工的創(chuàng)造力和個人發(fā)展。貢獻(xiàn)科學(xué)管理理論為企業(yè)管理提供了系統(tǒng)的理論和方法，推動了工業(yè)化進(jìn)程和勞動生產(chǎn)率的提高，同時也為員工提供了更加公平和合理的工資制度。03人際關(guān)系學(xué)說CHAPTER工業(yè)革命帶來的大規(guī)模生產(chǎn)和復(fù)雜分工，需要更為精細(xì)的管理方法和理論來應(yīng)對。工業(yè)革命與管理需求社會心理學(xué)的興起為人際關(guān)系學(xué)說提供了理論支撐和方法論基礎(chǔ)。社會心理學(xué)的發(fā)展霍桑實驗揭示了人際關(guān)系對組織行為和管理效果的重要影響?；羯嶒灥膯⑹救穗H關(guān)系學(xué)說的產(chǎn)生背景010203霍桑實驗是在霍桑工廠進(jìn)行的一系列研究，旨在探討工作環(huán)境與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系。實驗通過改變照明、工資、休息時間等條件，觀察工人生產(chǎn)效率的變化。實驗發(fā)現(xiàn)，工人的生產(chǎn)效率并不完全取決于物質(zhì)條件，而更多地受到人際關(guān)系、組織氛圍等因素的影響。即被觀察者受到觀察者關(guān)注和期望的影響，從而出現(xiàn)行為上的改變?；羯嶒灱捌浒l(fā)現(xiàn)實驗背景實驗過程實驗發(fā)現(xiàn)霍桑效應(yīng)人際關(guān)系學(xué)說的核心觀點(diǎn)社會人假設(shè)認(rèn)為人不僅僅是追求經(jīng)濟(jì)利益的“經(jīng)濟(jì)人”，更是追求社會認(rèn)同和人際關(guān)系的“社會人”。非正式組織強(qiáng)調(diào)非正式組織在員工之間的溝通和協(xié)調(diào)作用，對正式組織產(chǎn)生重要影響。士氣與效率認(rèn)為員工的士氣對工作效率有重要影響，而士氣又受到人際關(guān)系、組織氛圍等因素的制約。領(lǐng)導(dǎo)力與人際關(guān)系強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者在構(gòu)建良好人際關(guān)系中的關(guān)鍵作用，通過滿足員工需求來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。員工參與與民主管理重視員工需求與激勵鼓勵員工參與決策和管理，提高員工的自主性和歸屬感。關(guān)注員工的情感需求和社會需求，采取多元化的激勵措施來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。人際關(guān)系學(xué)說對管理實踐的影響組織文化與團(tuán)隊建設(shè)強(qiáng)調(diào)組織文化的塑造和團(tuán)隊精神的培育，通過共同的價值觀和信仰來凝聚員工力量。人際關(guān)系技能培訓(xùn)重視領(lǐng)導(dǎo)者和員工的人際關(guān)系技能培訓(xùn)，提高員工的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。04系統(tǒng)管理理論CHAPTER運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，把管理視為一個系統(tǒng)，以實現(xiàn)管理優(yōu)化的理論。系統(tǒng)管理理論定義20世紀(jì)70年代，西方管理理論發(fā)展形成。系統(tǒng)管理理論產(chǎn)生背景把企業(yè)視為由人、物、環(huán)境等因素組成的系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)全面系統(tǒng)分析和管理。系統(tǒng)管理理論的基本思想系統(tǒng)管理理論的基本概念010203系統(tǒng)的層次性系統(tǒng)可以分解為若干個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)之間也存在相互關(guān)聯(lián)、相互作用的關(guān)系。系統(tǒng)的整體性系統(tǒng)是由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的要素組成的整體，具有特定的功能和目標(biāo)。系統(tǒng)的相關(guān)性系統(tǒng)中各要素之間存在著相互依賴、相互制約的關(guān)系，某一要素的變化會影響其他要素乃至整個系統(tǒng)的運(yùn)行。系統(tǒng)的整體性與相關(guān)性原理實施全面系統(tǒng)分析對組織進(jìn)行全面系統(tǒng)分析，識別組織系統(tǒng)的構(gòu)成要素、結(jié)構(gòu)、功能及其相互關(guān)系，為管理決策提供依據(jù)。優(yōu)化組織管理系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)分析的結(jié)果，調(diào)整和優(yōu)化組織管理系統(tǒng)，提高組織的管理效率和適應(yīng)性。建立組織管理系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)管理理論，建立包括組織結(jié)構(gòu)、職能分工、信息溝通等在內(nèi)的組織管理系統(tǒng)。系統(tǒng)管理理論在組織管理中的應(yīng)用優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)整體性、相關(guān)性、層次性，注重組織內(nèi)部和外部環(huán)境的相互作用，為管理提供了全面、系統(tǒng)的視角和方法。缺點(diǎn)系統(tǒng)管理理論的優(yōu)缺點(diǎn)分析過于注重系統(tǒng)整體的穩(wěn)定性和均衡性，可能忽視了組織的變革和創(chuàng)新；同時，系統(tǒng)管理理論的應(yīng)用需要較高的管理水平和技術(shù)支持。010205權(quán)變管理理論CHAPTER權(quán)變管理核心是靈活變通強(qiáng)調(diào)在管理實踐中，要根據(jù)具體情況靈活運(yùn)用管理策略和方法，沒有一成不變的管理模式。管理效果取決于內(nèi)外因素匹配認(rèn)為管理效果不僅取決于管理策略和方法本身，還取決于與組織內(nèi)外環(huán)境的匹配程度。反對普遍適用的管理原則認(rèn)為不存在一種普遍適用于所有組織和情境的管理原則和方法。權(quán)變管理理論的基本觀點(diǎn)01外部環(huán)境因素包括社會環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等，這些因素對組織的管理實踐有著直接或間接的影響。權(quán)變因素及其分類02內(nèi)部環(huán)境因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、員工素質(zhì)、技術(shù)水平等，這些因素對組織的管理策略和效果產(chǎn)生重要影響。03權(quán)變因素的綜合作用權(quán)變管理強(qiáng)調(diào)各種權(quán)變因素的相互作用和綜合影響，管理者需要全面考慮和權(quán)衡各種因素。權(quán)變管理策略的制定與實施策略制定需靈活多變在制定管理策略時，要充分考慮組織的實際情況和外部環(huán)境的變化，確保策略的有效性和適應(yīng)性。實施過程需不斷調(diào)整在實施管理策略的過程中，要根據(jù)實際情況不斷調(diào)整和優(yōu)化策略，確保策略與組織發(fā)展的需求相匹配。強(qiáng)調(diào)員工的參與和協(xié)作權(quán)變管理強(qiáng)調(diào)員工的參與和協(xié)作，鼓勵員工積極提出意見和建議，共同應(yīng)對組織面臨的挑戰(zhàn)。權(quán)變管理理論的現(xiàn)實意義與局限性局限性權(quán)變管理理論過于強(qiáng)調(diào)靈活性和變通性，可能導(dǎo)致管理實踐中出現(xiàn)無序和混亂；此外，權(quán)變管理理論對于如何準(zhǔn)確識別和權(quán)衡各種權(quán)變因素以及如何制定有效的管理策略等方面缺乏具體的指導(dǎo)和方法?，F(xiàn)實意義權(quán)變管理理論為管理者提供了一種靈活的管理思路和方法，有助于提高組織的適應(yīng)能力和管理效果；同時，也為組織變革和創(chuàng)新提供了理論支持。06現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展CHAPTER知識管理的定義知識管理是指通過對知識的獲取、存儲、學(xué)習(xí)、應(yīng)用和創(chuàng)新等過程進(jìn)行有效管理，以提高組織的創(chuàng)新能力和競爭力。知識管理的實施方法構(gòu)建知識庫、制定知識共享策略、建立知識管理評估體系、營造知識共享文化等。知識管理的挑戰(zhàn)如何有效捕捉和存儲隱性知識、如何促進(jìn)知識的共享與創(chuàng)新、如何評估知識管理的效果等。知識管理理論與實踐戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展與應(yīng)用戰(zhàn)略管理是指企業(yè)為實現(xiàn)長期目標(biāo)，在外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析的基礎(chǔ)上，制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的過程。戰(zhàn)略管理的定義公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略。如何適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境、如何平衡長期和短期目標(biāo)、如何制定并執(zhí)行有效的戰(zhàn)略等。戰(zhàn)略管理的層次SWOT分析、PEST分析、五力模型等。戰(zhàn)略管理的分析工具01020403戰(zhàn)略管理的挑戰(zhàn)組織變革與學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建組織變革的動因市場環(huán)境變化、技術(shù)進(jìn)步、組織內(nèi)部問題等。組織變革的類型漸進(jìn)式變革和革命性變革。學(xué)習(xí)型組織的特征持續(xù)學(xué)習(xí)、適應(yīng)性強(qiáng)、扁平化結(jié)構(gòu)、員工自主管理等。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的方法培養(yǎng)組織學(xué)習(xí)氛圍、建立知識