武漢大學(xué)聘用合同管理規(guī)定

武漢大學(xué)聘用合同管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：武漢大學(xué)法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[武漢大學(xué)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘人員）：[受聘人員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[受聘人員地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第一章總則1.目的為規(guī)范武漢大學(xué)的聘用合同管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的實際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于武漢大學(xué)與受聘人員之間簽訂的各類聘用合同。3.合同管理機構(gòu)及職責(zé)學(xué)校設(shè)立聘用合同管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全校的聘用合同管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用合同管理辦公室，具體負(fù)責(zé)聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等日常管理工作。聘用合同管理辦公室設(shè)在人事處，人事處負(fù)責(zé)人為辦公室主任，負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。第二章聘用合同的訂立1.聘用合同的形式聘用合同采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.聘用合同的內(nèi)容聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）雙方的基本信息；（2）聘用崗位及職責(zé)；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬及福利待遇；（6）合同期限；（7）違約責(zé)任；（8）爭議解決方式；（9）其他需要約定的事項。3.聘用合同的期限聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。具體期限由雙方協(xié)商確定。4.聘用合同的生效與變更聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三章聘用合同的履行1.雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利：（1）根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；（2）對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核；（3）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否給予獎勵或處罰；（4）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的規(guī)章制度，對乙方進行管理和教育。甲方的義務(wù)：（1）按照聘用合同的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇；（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；（3）尊重乙方的人格和勞動成果，保障乙方的合法權(quán)益；（4）按照國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的規(guī)章制度，為乙方辦理社會保險等相關(guān)事宜。乙方的權(quán)利：（1）按照聘用合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇；（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；（3）參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（4）對甲方的工作提出意見和建議，參與學(xué)校的民主管理。乙方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律；（2）履行聘用合同約定的工作崗位和工作內(nèi)容，完成工作任務(wù)；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密；（4）接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。2.工作內(nèi)容與工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在[具體工作地點]從事[具體工作內(nèi)容]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.工作時間與休息休假甲方實行[具體工作時間制度]，乙方應(yīng)按照甲方的工作時間制度，按時上下班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。4.勞動報酬與福利待遇甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對乙方的勞動報酬進行調(diào)整。乙方享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房補貼、交通補貼等。第四章聘用合同的變更1.變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。出現(xiàn)下列情形之一的，雙方可以變更聘用合同：（1）訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；（2）訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。2.變更的程序雙方協(xié)商一致變更聘用合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。書面變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。一方要求變更聘用合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方。對方在接到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意變更。第五章聘用合同的解除1.解除的情形雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照聘用合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的工作條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方人身安全健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。2.解除的程序雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。書面解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。一方要求解除聘用合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方。對方在接到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意解除。甲方解除聘用合同的，應(yīng)出具解除聘用合同的書面通知，并在[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)濟補償與賠償甲方解除聘用合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方違反聘用合同約定解除聘用合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章聘用合同的終止1.終止的情形聘用合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止的程序聘用合同期滿，雙方有意續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿前[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商續(xù)訂事宜。雙方協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。聘用合同期滿，雙方未協(xié)商續(xù)訂或者協(xié)商未達成一致的，聘用合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，聘用合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，聘用合同終止。聘用合同終止后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第七章爭議處理1.爭議的解決途徑雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校聘用合同管理辦公室申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動仲裁雙方在申請勞動仲裁時，應(yīng)按照勞動人事爭議仲裁委員會的要求，提交相關(guān)材料，并按時參加仲裁活動。3.訴訟當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向人民法院提起訴