企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理路徑考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理路徑考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理路徑的理解和掌握程度，通過(guò)理論知識(shí)和案例分析，檢驗(yàn)考生在實(shí)際工作中解決相關(guān)問(wèn)題的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？（）

A.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)

B.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作紀(jì)律教育

2.勞務(wù)派遣用工比例超過(guò)多少時(shí)，企業(yè)應(yīng)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.勞務(wù)派遣協(xié)議中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容？（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任

4.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于爭(zhēng)議解決方式？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.行政復(fù)議

D.直接向人民法院提起訴訟

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)將勞動(dòng)者派遣到用工單位？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

A.責(zé)令改正

B.責(zé)令支付賠償金

C.責(zé)令停業(yè)整頓

D.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)

8.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，以下哪項(xiàng)不屬于派遣單位的法定義務(wù)？（）

A.依法支付生活費(fèi)

B.繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)保護(hù)

D.提供工作培訓(xùn)

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的副本送交哪個(gè)部門備案？（）

A.勞動(dòng)行政部門

B.公安機(jī)關(guān)

C.工會(huì)組織

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

10.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為違反了法律規(guī)定？（）

A.嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣勞動(dòng)者

B.隱瞞被派遣勞動(dòng)者的真實(shí)情況

C.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

D.及時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

11.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.由勞務(wù)派遣單位單獨(dú)處理

B.由用工單位單獨(dú)處理

C.由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同處理

D.由勞動(dòng)行政部門處理

12.勞務(wù)派遣單位在招聘被派遣勞動(dòng)者時(shí)，以下哪項(xiàng)行為違反了法律規(guī)定？（）

A.公開(kāi)招聘

B.限制性別、民族等條件

C.提供真實(shí)招聘信息

D.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的工傷事故？（）

A.直接向用工單位索賠

B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

14.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為不屬于合法用工行為？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

15.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于解決糾紛的方式？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)?。浚ǎ?/p>

A.直接向用工單位索賠

B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.依法承擔(dān)職業(yè)病防治責(zé)任

D.由用工單位承擔(dān)職業(yè)病防治責(zé)任

17.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為違反了法律規(guī)定？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

18.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為不屬于合法用工行為？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的加班時(shí)間

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的退休待遇？（）

A.直接向用工單位索賠

B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.依法承擔(dān)退休待遇責(zé)任

D.由用工單位承擔(dān)退休待遇責(zé)任

20.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于解決糾紛的方式？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

21.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為違反了法律規(guī)定？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

22.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于解決糾紛的方式？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的投訴？（）

A.忽略投訴，不予理睬

B.認(rèn)真調(diào)查，及時(shí)答復(fù)

C.限制投訴權(quán)利

D.將投訴轉(zhuǎn)嫁用工單位

24.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為不屬于合法用工行為？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的加班時(shí)間

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)？（）

A.依法支付加班費(fèi)

B.可以不支付加班費(fèi)

C.可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

D.可以要求被派遣勞動(dòng)者放棄加班費(fèi)

26.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為違反了法律規(guī)定？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

27.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于解決糾紛的方式？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定？（）

A.直接向用工單位索賠

B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.依法承擔(dān)工傷認(rèn)定責(zé)任

D.由用工單位承擔(dān)工傷認(rèn)定責(zé)任

29.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為違反了法律規(guī)定？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

30.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于解決糾紛的方式？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)在勞務(wù)派遣中，以下哪些行為可能構(gòu)成違法行為？（）

A.擅自提高派遣比例

B.未依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同

C.未依法支付派遣員工工資

D.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2.勞務(wù)派遣協(xié)議中，以下哪些內(nèi)容是必須具備的？（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.派遣單位與用工單位的責(zé)任和義務(wù)

3.勞務(wù)派遣單位在招聘被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）

A.公開(kāi)招聘

B.不得歧視

C.提供真實(shí)招聘信息

D.不得要求勞動(dòng)者提供與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息

4.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些行為可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.未依法支付加班費(fèi)

B.限制勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.未提供勞動(dòng)保護(hù)

5.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（）

A.依法支付生活費(fèi)

B.繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)保護(hù)

D.提供工作培訓(xùn)

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些途徑可以解決？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

7.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些行為可能違反法律規(guī)定？（）

A.限制被派遣勞動(dòng)者的加班時(shí)間

B.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

C.未依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

8.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？（）

A.明確派遣崗位和人員數(shù)量

B.明確派遣期限

C.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

D.明確被派遣勞動(dòng)者的工資待遇

9.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些情況可能需要報(bào)告勞動(dòng)行政部門？（）

A.派遣用工比例超過(guò)法定比例

B.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故

C.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病

D.被派遣勞動(dòng)者提出集體勞動(dòng)合同

10.勞務(wù)派遣單位在處理被派遣勞動(dòng)者的投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）

A.認(rèn)真聽(tīng)取投訴內(nèi)容

B.及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理

C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)用工單位的商業(yè)秘密

11.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些情況可能需要與用工單位協(xié)商解決？（）

A.派遣崗位變動(dòng)

B.被派遣勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不佳

C.被派遣勞動(dòng)者提出辭職

D.派遣用工比例調(diào)整

12.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些行為可能影響企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)？（）

A.未依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.未依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.未提供勞動(dòng)保護(hù)

13.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些行為可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.限制被派遣勞動(dòng)者的加班時(shí)間

B.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

C.未依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

14.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些情況可能需要報(bào)告勞動(dòng)行政部門？（）

A.派遣用工比例超過(guò)法定比例

B.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故

C.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病

D.被派遣勞動(dòng)者提出集體勞動(dòng)合同

15.勞務(wù)派遣單位在處理被派遣勞動(dòng)者的投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）

A.認(rèn)真聽(tīng)取投訴內(nèi)容

B.及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理

C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)用工單位的商業(yè)秘密

16.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些情況可能需要與用工單位協(xié)商解決？（）

A.派遣崗位變動(dòng)

B.被派遣勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不佳

C.被派遣勞動(dòng)者提出辭職

D.派遣用工比例調(diào)整

17.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些行為可能影響企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)？（）

A.未依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.未依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.未提供勞動(dòng)保護(hù)

18.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些行為可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.限制被派遣勞動(dòng)者的加班時(shí)間

B.限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

C.未依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

19.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，以下哪些情況可能需要報(bào)告勞動(dòng)行政部門？（）

A.派遣用工比例超過(guò)法定比例

B.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故

C.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病

D.被派遣勞動(dòng)者提出集體勞動(dòng)合同

20.勞務(wù)派遣單位在處理被派遣勞動(dòng)者的投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）

A.認(rèn)真聽(tīng)取投訴內(nèi)容

B.及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理

C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)用工單位的商業(yè)秘密

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限一般不超過(guò)______年。

3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用工單位用工總量的______。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納______、______、______、______和______。

5.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照______向其支付報(bào)酬。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的______，提高其素質(zhì)和技能。

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法______被派遣勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的______，不得以任何名義收取費(fèi)用。

9.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，______同工同酬。

10.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______。

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的副本送交______備案。

12.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，可以______。

13.被派遣勞動(dòng)者享有依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立______，如實(shí)記錄被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作量。

15.勞務(wù)派遣單位不得將連續(xù)用工______。

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

17.勞務(wù)派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限______。

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付______，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)支付給______。

20.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，______同工同酬。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法______被派遣勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法______被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖延繳納。

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的副本送交______備案。

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的______，提高其素質(zhì)和技能。

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法______被派遣勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)與崗位無(wú)關(guān)的額外費(fèi)用。（）

2.勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議。（）

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。（）

4.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位不需要支付任何報(bào)酬。（）

5.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得與其他單位簽訂勞動(dòng)合同。（）

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但不需要約定派遣期限。（）

7.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)。（）

8.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行隨意調(diào)整。（）

9.勞務(wù)派遣單位可以不繳納被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用工單位繳納即可。（）

10.被派遣勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）

11.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

12.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行隨意調(diào)整。（）

13.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

15.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，可以要求被派遣勞動(dòng)者接受不合理的勞動(dòng)安排。（）

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作培訓(xùn)，提高其工作技能。（）

17.勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中，可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行隨意調(diào)整。（）

18.被派遣勞動(dòng)者在發(fā)生職業(yè)病時(shí)，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)職業(yè)病防治責(zé)任。（）

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確派遣期限。（）

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果告知用工單位。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣中常見(jiàn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并探討如何有效防范和化解這些風(fēng)險(xiǎn)。

2.針對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，請(qǐng)闡述如何平衡用工單位的利益和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

3.在企業(yè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不可避免的問(wèn)題。請(qǐng)列舉至少三種解決勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.請(qǐng)從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度，分析企業(yè)勞務(wù)派遣中可能面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司A與用工單位B簽訂了一項(xiàng)勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣100名工人到B公司工作。在派遣過(guò)程中，A公司未與被派遣的工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未按照約定支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工人C在工作中受傷，A公司未為其支付工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)分析A公司在勞務(wù)派遣中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并給出相應(yīng)的合規(guī)建議。

2.案例題：

某企業(yè)C采用勞務(wù)派遣用工方式，派遣了30名員工到其子公司D工作。由于D公司經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致派遣員工E的工資被拖欠。E向C公司投訴，但C公司以E不是其直接雇員為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)分析此案例中勞務(wù)派遣用工的合規(guī)問(wèn)題，并探討如何解決此類爭(zhēng)議。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.A

2.A

3.D

4.D

5.C

6.B

7.B

8.A

9.A

10.A

11.B

12.C

13.B

14.A

15.C

16.D

17.A

18.B

19.C

20.D

21.A

22.B

23.C

24.D

25.A

26.B

27.C

28.D

29.A

30.B

二、多選題（本題共30小題，每小題1分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

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