就業(yè)形勢與就業(yè)政策課件

就業(yè)形勢與就業(yè)政策1、教育部人事部五項(xiàng)舉措：教育部人事部等5部委共同宣布了5項(xiàng)措施，措施一：鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。措施二：完善對高校畢業(yè)生的社會(huì)保障體系。措施三：要求所有高校都必須成立專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)要將就業(yè)指導(dǎo)課列入必選課。措施四：完善就業(yè)工作評估體系。措施五：完善實(shí)踐教學(xué)體系，高職院校80%的學(xué)生畢業(yè)時(shí)要獲得雙證書，也就是畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書。2、勞動(dòng)保障部四大舉措保大學(xué)生就業(yè)：大力發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定專人與失業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系未就業(yè)畢業(yè)生積壓較多的地區(qū)要聯(lián)系跨地區(qū)招聘積極向教育、人事部門及高校提供市場分析信息二、熱門行業(yè)預(yù)測：

1、2007年四大熱門行業(yè)通信業(yè)需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升。汽車業(yè)人才全面緊缺。2007年汽車人才需求領(lǐng)域包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等?？焖傧M(fèi)品營銷人才缺口大。最熱門的營銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理(重點(diǎn)客戶經(jīng)理)等。第二節(jié)如何獲取職業(yè)信息一、求職信息的內(nèi)容及作用：1、什么是求職信息：包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、就業(yè)崗位供需情況、國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動(dòng)用工制度、干部人事制度、就業(yè)制度、近期失業(yè)率以及就業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生資源等等。求職信息可劃分為或稱宏觀信息和微觀信息。（1）宏觀信息宏觀求職信息包括畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會(huì)對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動(dòng)等信息。（2）微觀信息微觀信息是指具體用人信息，即哪些單位需要什么樣的畢業(yè)生。。2、求職信息的作用：（1）幫助畢業(yè)生了解政策、掌握和運(yùn)用好政策（2）幫助畢業(yè)生了解市場、了解需求、了解自我（3）幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)二、求職信息的渠道及途徑：1、通過各種市場收集信息高校畢業(yè)生就業(yè)部門舉辦的就業(yè)市場高校之間聯(lián)辦的就業(yè)市場分科類的專業(yè)就業(yè)市場教育主管部門舉辦的大型就業(yè)市場人才中介部門人才市場網(wǎng)上市場2、收集信息的其他途徑：（1）互聯(lián)網(wǎng)：（2）其他傳播媒介（3）社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：（4）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：（5）社會(huì)關(guān)系：三、求職信息的篩選和使用：1、篩選：（1）可信性篩選：首先要確定信息的可信性。（2）有效性篩選：要對信息的有效性進(jìn)行分析，看是否對自己有用。2、使用：（1）三個(gè)原則：

1、發(fā)揮優(yōu)勢和學(xué)以致用的原則

2、面對現(xiàn)實(shí)和實(shí)事求是的原則

3、先就業(yè)后擇業(yè)的原則（2）三個(gè)注意：

1、注意信息的時(shí)效性

2、注意信息的廣泛性

3、注意信息的準(zhǔn)確性2、謹(jǐn)防招聘陷阱：假單位假招聘、真單位假招聘、網(wǎng)絡(luò)騙錢、借雞下蛋、誘人上鉤的“培訓(xùn)信息”

第三節(jié)大學(xué)生就業(yè)政策分析一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》：1、《勞動(dòng)法》的基本原則：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范了其適用范圍、法律關(guān)系、就業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)爭議的處理、勞動(dòng)爭議的仲裁等原則。我國勞動(dòng)法的基本原則有：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利勞動(dòng)者享有休息和安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等提請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利2、我國《勞動(dòng)法》的適用范圍：《勞動(dòng)法》第二條關(guān)于勞動(dòng)法對人的適用范圍規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?/p>

二、勞動(dòng)合同條例：1、勞動(dòng)合同的法律界定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本條規(guī)定勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立：3、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；二要符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。4、當(dāng)事人締約過程中知情權(quán)的規(guī)定：知情權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。其共同特征是：知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過程之中。知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。知情權(quán)通過當(dāng)事人積極行使而實(shí)現(xiàn)。提供信息的一方負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。5、勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下七個(gè)條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。6、勞動(dòng)合同期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。7、試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。（1）試用期與勞動(dòng)合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別：

A、無論是試用期還是合同期，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。

B、試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

C、試用期的長短與勞動(dòng)合同期限相聯(lián)系。8、續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。9、勞動(dòng)合同無效：無效勞動(dòng)合同一般具有以下兩方面特征：具有違法性、無效勞動(dòng)合同自始無效10、用工登記的規(guī)定：11、變更勞動(dòng)合同：12、勞動(dòng)合同的解除與終止：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除雙方解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。下列情況之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策：1、原國家教委《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》：畢業(yè)生就業(yè)工作程序分為就業(yè)指導(dǎo)、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段。2、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知》：進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理體制。加快調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道。完善未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關(guān)政策。進(jìn)一步整頓和規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場秩序。進(jìn)一步加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)。3、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》：經(jīng)國務(wù)院同意，制訂了11條規(guī)定。四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策：1、政策鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)：2、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備：創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備一般包括自身?xiàng)l件準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目確定和創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備三個(gè)方面。第四節(jié)就業(yè)協(xié)議的簽訂一、就業(yè)協(xié)議的法律地位：畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，它就具有了法律效力，畢業(yè)生在沒有征得原接收單位同意的前提下，不得隨便單方面解除協(xié)議，隨意更換用人單位。二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系：

就業(yè)協(xié)議其實(shí)是一種“合同”?？梢詫⑺醋鲃趧?dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議也適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。1、合同的性質(zhì)一致2、主體的意思表達(dá)一致3、法律依據(jù)一致三、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：1、高校畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。2、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。3、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。4、各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5、其他補(bǔ)充協(xié)議，也稱附加協(xié)議。畢業(yè)生在簽訂附加協(xié)議時(shí)必須謹(jǐn)慎，以免造成不必要的麻煩和損失。6、就業(yè)協(xié)議書的解釋（1）單位機(jī)構(gòu)碼：（2）信息登記號及其辦理：（3）服務(wù)期、試用期、見習(xí)期：（4）“四金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金。7、違約金四、就業(yè)協(xié)議書學(xué)校簽證登記：簽證登記主要指學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作部門對就業(yè)協(xié)議書的有效性及雙方當(dāng)事人的資格，即對畢業(yè)生的畢業(yè)資格、畢業(yè)年份、生源地和用人單位的法人資格進(jìn)行鑒別證明，并對就業(yè)協(xié)議進(jìn)行登記。第五節(jié)住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度一、住房公積金制度的建立與發(fā)展：住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性、互