2025年勞動(dòng)合同終止解除范本

2025年勞動(dòng)合同終止解除范本一、前言根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了保障勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的終止和解除行為，制定本范本。本范本適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的解除1.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。通知應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并載明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同終止和解除后的權(quán)益保障1.勞動(dòng)合同終止和解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)合同終止和解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止和解除后，有權(quán)要求用人單位為其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。____日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明。五、爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)合同終止和解除過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、附則1.本范本適用于我國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止和解除行為。2.本范本自____年____月____日起實(shí)施。3.本范本由中華人民共和國(guó)人力資源和社