2025年勞動合同終止與補(bǔ)償操作標(biāo)準(zhǔn)

2025年勞動合同終止與補(bǔ)償操作標(biāo)準(zhǔn)一、總則第一條為了規(guī)范勞動合同終止與補(bǔ)償操作，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定本操作標(biāo)準(zhǔn)。第二條本操作標(biāo)準(zhǔn)適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動合同終止與補(bǔ)償操作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到有效保障。二、勞動合同終止的情形第四條勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法解除勞動合同；（三）用人單位依法解除勞動合同；（四）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（五）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止前三十日書面通知勞動者。三、勞動合同終止的補(bǔ)償?shù)诹鶙l勞動合同終止的補(bǔ)償包括：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例支付。月工資的計算按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。（二）醫(yī)療補(bǔ)助：勞動者因工負(fù)傷或者惠病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療補(bǔ)助：1.全部喪失勞動能力的，按本人工資的百分之六十支付；2.部分喪失勞動能力的，按本人工資的百分之四十支付。（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助：勞動者因工負(fù)傷或者惠病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，最高不超過二十四個月的工資。（四）其他補(bǔ)償：法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償。第七條勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理完畢離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)支付補(bǔ)償。四、勞動合同終止的程序第八條勞動合同終止的程序如下：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者；（二）勞動者應(yīng)當(dāng)在接到書面通知后十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理完畢離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)支付補(bǔ)償；（四）勞動者應(yīng)當(dāng)在收到補(bǔ)償后七日內(nèi)向用人單位出具收據(jù)。五、特殊情況處理第九條勞動合同終止時，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；（二）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定解除勞動合同，且勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。第十條勞動合同終止時，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以按照勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同，且勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。六、爭議處理第十一條勞動合同終止發(fā)生爭議，勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。七、附則第十二條本操作標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行。第十三條本操作標(biāo)準(zhǔn)的