2025年企業(yè)人力資源外包合同范例

2025年企業(yè)人力資源外包合同范例甲方（委托方）：____公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（受托方）：____公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源管理工作委托給乙方進(jìn)行外包的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：一、外包內(nèi)容1.甲方將____職位的人力資源管理工作（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等）外包給乙方。2.乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)完成相應(yīng)的外包工作，并提供相應(yīng)的外包服務(wù)。二、外包人數(shù)及服務(wù)期限1.甲方預(yù)計(jì)在外包期間內(nèi)，需要乙方向甲方提供____名員工的人力資源外包服務(wù)。2.外包服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。三、服務(wù)費(fèi)用1.乙方向甲方提供人力資源外包服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整），其中包括員工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、管理費(fèi)用等。2.甲方按月支付外包服務(wù)費(fèi)用，支付時(shí)間為每月____日前。四、員工管理1.乙方應(yīng)保證其提供給甲方的員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格，能夠滿足甲方的要求。2.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作，確保員工的工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自雙方簽署合同之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的服務(wù)期限截止之日止。