2025年勞動(dòng)合同薪酬支付規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同薪酬支付規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同薪酬支付行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同薪酬支付。第三條用人單位支付勞動(dòng)者薪酬，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合法、及時(shí)、足額的原則。第二章薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)第四條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理確定薪酬水平。薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素進(jìn)行調(diào)整。第六條用人單位支付勞動(dòng)者的薪酬，應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。其中，基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____倍。第七條用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____倍。第三章薪酬支付方式第八條用人單位支付勞動(dòng)者薪酬，應(yīng)當(dāng)采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。支付方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。第九條用人單位支付勞動(dòng)者薪酬，應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次。支付時(shí)間不得晚于次月____日。第十條用人單位支付勞動(dòng)者薪酬，應(yīng)當(dāng)在支付憑證上注明支付日期、支付金額、支付方式等信息。第四章薪酬支付保障第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者薪酬。用人單位不得拖欠、克扣勞動(dòng)者薪酬。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬支付管理制度，確保薪酬支付的真實(shí)性、合法性。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪酬。第十四條用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者薪酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。第五章法律責(zé)任第十五條用人單位違反本規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者薪酬的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處以____元以上____元以下的罰款。第十六條用人單位違反本規(guī)定，拖欠、克扣勞動(dòng)者薪酬的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以處以____元以上____元以下的罰款。第十七條用人單位違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第六章附則第十八條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門。第二十條本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過本規(guī)定，旨在進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)合同薪酬