2025年海航員工策劃績效評價協(xié)議書

2025年海航員工策劃績效評價協(xié)議書一、前言為了加強海南航空股份有限公司（以下簡稱“海航”）內(nèi)部管理，提高員工工作效率，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本《____年海航員工策劃績效評價協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確員工績效評價的原則、標準、流程及獎懲措施，以確保公司員工在完成工作任務的不斷提升自身能力和素質(zhì)。二、績效評價原則1.公平、公正、公開：績效評價應遵循公平、公正、公開的原則，確保評價結(jié)果客觀、真實。2.結(jié)果導向：績效評價應以員工的工作成果為導向，注重實際貢獻。3.動態(tài)管理：績效評價應關(guān)注員工成長，動態(tài)調(diào)整評價標準，以適應公司發(fā)展需求。4.激勵與約束并重：績效評價應充分發(fā)揮激勵與約束作用，激發(fā)員工潛能，促進公司目標的實現(xiàn)。三、績效評價對象與周期1.評價對象：本協(xié)議適用于海航全體員工，包括在職在崗的正式員工、試用期員工及實習員工。2.評價周期：績效評價分為年度評價和季度評價。年度評價在每年____月進行，季度評價在每季度末進行。四、績效評價內(nèi)容與標準1.工作成果：評價員工完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。2.工作態(tài)度：評價員工對待工作的認真程度、責任心、團隊合作精神等方面。3.能力提升：評價員工在學習、培訓、技能提升等方面的表現(xiàn)。4.績效考核指標：根據(jù)不同崗位、不同部門的特點，設定相應的績效考核指標。五、績效評價流程1.制定評價方案：由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標，制定年度績效評價方案。2.績效溝通：各級管理者與員工進行績效溝通，明確評價標準和要求。3.自我評價：員工根據(jù)評價標準，對自己進行自我評價。4.上級評價：上級管理者對員工進行評價，形成評價結(jié)果。5.績效反饋：將評價結(jié)果反饋給員工，進行績效改進。6.績效結(jié)果應用：根據(jù)評價結(jié)果，進行獎懲、晉升、培訓等人力資源管理決策。六、獎懲措施1.獎勵：對績效優(yōu)秀的員工，給予獎金、晉升、培訓等激勵措施。2.懲罰：對績效不合格的員工，給予警告、降職、辭退等懲罰措施。3.績效改進：對績效一般的員工，制定績效改進計劃，幫助其提升工作能力。七、附則1.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。2.本協(xié)議自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。3.本協(xié)議與國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度相抵觸的，按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度執(zhí)行。一、評價原則1.公平、公正、公開：績效評價應遵循公平、公正、公開的原則，確保評價結(jié)果客觀、真實。2.結(jié)果導向：績效評價應以員工的工作成果為導向，注重實際貢獻。3.動態(tài)管理：績效評價應關(guān)注員工成長，動態(tài)調(diào)整評價標準，以適應公司發(fā)展需求。4.激勵與約束并重：績效評價應充分發(fā)揮激勵與約束作用，激發(fā)員工潛能，促進公司目標的實現(xiàn)。二、評價對象與周期1.評價對象：本協(xié)議適用于海航全體員工，包括在職在崗的正式員工、試用期員工及實習員工。2.評價周期：績效評價分為年度評價和季度評價。年度評價在每年____月進行，季度評價在每季度末進行。三、評價內(nèi)容與標準1.工作成果：評價員工完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。2.工作態(tài)度：評價員工對待工作的認真程度、責任心、團隊合作精神等方面。3.能力提升：評價員工在學習、培訓、技能提升等方面的表現(xiàn)。4.績效考核指標：根據(jù)不同崗位、不同部門的特點，設定相應的績效考核指標。四、評價流程1.制定評價方案：由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標，制定年度績效評價方案。2.績效溝通：各級管理者與員工進行績效溝通，明確評價標準和要求。3.自我評價：員工根據(jù)評價標準，對自己進行自我評價。4.上級評價：上級管理者對員工進行評價，形成評價結(jié)果。5.績效反饋：將評價結(jié)果反饋給員工，進行績效改進。6.績效結(jié)果應用：根據(jù)評價結(jié)果，進行獎懲、晉升、培訓等人力資源管理決策。五、獎懲措施1.獎勵：對績效優(yōu)秀的員工，給予獎金、晉升、培訓等激勵措施。2.懲罰：對績效不合格的員工，給予警告、降職、辭退等懲罰措施。3.績效改進：對績效一般的員工，制定績效改進計劃，幫助其提升工作能力。六、附則1.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。2.本協(xié)議自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜