2025年企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同樣本

2025年企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：統(tǒng)一社會信用代碼：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的工作安排，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。第六條甲方根據(jù)乙方的崗位、工作績效等因素，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼等待遇。第七條甲方按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。六、保密和競業(yè)限制第十條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第十一條乙方在解除、終止勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的職位。七、勞動(dòng)合同的解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.因法律法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本勞動(dòng)合同：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決第十五條雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動(dòng)合同自雙方簽