2025年度電子商務(wù)平臺勞動合同解除證書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度電子商務(wù)平臺勞動合同解除證書甲方（電子商務(wù)平臺運營方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（合同員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除原因根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)調(diào)整需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除2025年度電子商務(wù)平臺勞動合同。2.解除依據(jù)解除依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方簽訂的勞動合同約定。二、解除程序1.解除通知甲方應(yīng)在合同解除前______個工作日向乙方發(fā)出書面解除通知，明確解除原因及解除日期。2.離職手續(xù)乙方應(yīng)在接到解除通知后______個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、工資結(jié)算等。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償金額經(jīng)濟補償金額為______元，具體計算方式為______。四、其他約定1.保密義務(wù)雙方在合同解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密及乙方個人隱私予以保密。2.約定事項雙方對本合同解除后的其他約定事項，如競業(yè)限制等，應(yīng)另行簽訂協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在電子商務(wù)平臺的工作表現(xiàn)進行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進意見或調(diào)整工作內(nèi)容。有權(quán)根據(jù)電子商務(wù)平臺的運營情況調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進行。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。保障乙方在平臺工作的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在電子商務(wù)平臺工作期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益。有權(quán)對工作提出合理化建議，并參與電子商務(wù)平臺的決策。義務(wù)：嚴(yán)格按照電子商務(wù)平臺的規(guī)章制度和崗位要求履行工作職責(zé)。保護電子商務(wù)平臺的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。乙方應(yīng)積極配合考核，并提供必要的工作資料。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以電子商務(wù)平臺的崗位說明書、工作目標(biāo)和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核結(jié)果不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）與乙方進行溝通，并制定改進措施。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方在勞動合同中約定。2.福利待遇乙方享有電子商務(wù)平臺提供的法定福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、解除與終止1.解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反電子商務(wù)平臺的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給電子商務(wù)平臺造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，勞動合同自然終止。乙方提前通知甲方解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日提出書面申請。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期