人力資源合同范文

人力資源合同

人力資源合同

合同編號：［合同編號］

簽署日期：［簽署日期］

甲方：［公司全稱］

法定代表人：［法定代表人姓名］

地址：［公司地址］

聯(lián)系方式：［聯(lián)系方式］

電子郵箱：［電子郵箱］

乙方：［員工姓名］

聯(lián)系號碼：［聯(lián)系號碼］

通訊地址：［通訊地址］

聯(lián)系方式：［聯(lián)系方式］

電子郵箱：［電子郵箱］

鑒于乙方具備相應的能力和資質，并愿意加入甲方公司擔任人

力資源相關工作，甲乙雙方經商議一致，達成以下合同：

第一章聘用崗位

1.1聘用崗位：乙方將被聘為甲方公司的人力資源專員。

1.2崗位職責：乙方的主要職責包括但不限于：

L2.1招聘與錄用：執(zhí)行公司的招聘計劃，篩選合適的候選人,

組織面試和背景調查等工作。

1.2.2培訓與發(fā)展：負責組織和實施員工培訓計劃，提供必要

的培訓資源和指導，促進員工的職業(yè)發(fā)展。

1.2.3薪酬與福利：負責管理公司的薪酬和福利制度，包括薪

資核算、福利方案設計和員工福利咨詢等工作。

1.2.4績效管理：參預制定公司的績效管理體系，協(xié)助上級領

導進行績效評估和獎勵考核。

1.2.5勞動關系管理：協(xié)助處理員工的勞動糾紛和勞動關系問

題，確保公司的勞動關系穩(wěn)定和和諧。

1.2.6人員檔案管理：負責管理公司的人事檔案，包括員工的

合同、薪資資料、離職手續(xù)等。

L2.7其他工作：根據公司需要，乙方可能被指派參預其他與

人力資源相關的工作。

第二章工作時間與地點

2.1工作時間：乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間

安排由甲方公司決定。

2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方公司所在地，但根據工

作需要，乙方可能需要到其他地點出差或者工作。

第三章薪酬與福利

3.1薪酬待遇：乙方的薪酬待遇根據公司的薪酬制度決定，并

根據乙方的績效進行評估和調整。

3.2福利待遇：乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于

社會保險、商業(yè)保險、帶薪年假、年度獎金等。

第四章保密義務

4.1乙方在履行本合同期間，應保守甲方公司的商業(yè)秘密和任

何其他內部信息，不得泄露或者向外界披露。

4.2乙方離職后，仍應對甲方公司的商業(yè)秘密和內部信息保密,

不得向任何第三方披露。

第五章離職與解除

5.1解除合同：除非浮現下列情況，甲乙雙方均不得解除本合

同：

5.1.1乙方嚴重違反合同義務；

5.1.2乙方患嚴重疾病或者發(fā)生意外導致無法繼續(xù)履行合同;

5.1.3甲方浮現嚴重財務難點或者法律法規(guī)等原因導致無法繼

續(xù)用人。

5.2離職手續(xù)：乙方離職時應提前30天向甲方公司提交書面離

職申請，并辦理相關離職手續(xù)。

第六章適合法律與爭議解決

6.1適合法律：本合同適合中華人民共和國的法律。

6.2爭議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友

好商議解決。若商議不成，任何一方可將爭議提交有管轄權的人民

法院解決。

附件：本文檔所涉及的附件包括但不限于：

附件1：員工個人信息表

附件2：薪酬調整申請表

附件3：績效考核評價表

附件4：離職申請表

法律名詞及注釋：

1.公司法定代表人：是指公司依法設立時選舉或者任命的代表

公司行使全部職權的組織或者個人。