新專車司機勞動勞務合同

新專車司機勞動勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法設立的從事專車運營服務的企業(yè)，具備合法的經(jīng)營資質(zhì)和相關許可證件，致力于為乘客提供安全、便捷的出行服務。2.乙方（勞動者）乙方具備合法的駕駛資格和相關證件，愿意按照本合同的約定，為甲方提供專車駕駛服務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]，自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。2.正式用工期限試用期屆滿，經(jīng)甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限為[具體正式用工時長]，自[正式用工開始日期]起至[正式用工結(jié)束日期]止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為駕駛甲方提供的專車，按照甲方的調(diào)度安排，按時、按路線接送乘客，保證乘客的安全和舒適。乙方應遵守交通法規(guī)和甲方的安全規(guī)定，不得超速、超載、疲勞駕駛等，如因乙方原因?qū)е陆煌ɑ虺丝屯对V，乙方應承擔相應的責任。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的專車運營區(qū)域，具體范圍由甲方根據(jù)實際情況確定。乙方應在工作時間內(nèi)保持手機暢通，隨時接受甲方的調(diào)度安排。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，包括正常工作時間和加班時間。甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策，合理安排乙方的工作時間，保證乙方的休息權(quán)利。2.休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。甲方應按照國家法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，為乙方安排休息休假，并支付相應的工資報酬。乙方在工作期間如因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班工資。五、勞動報酬1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成。具體薪酬標準由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、工作績效等因素確定，并在本合同中明確約定。2.支付方式甲方應按照國家法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，以貨幣形式按時支付乙方的勞動報酬。乙方的工資發(fā)放日為每月[具體發(fā)放日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放日期順延。3.加班工資乙方在法定節(jié)假日或休息日加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班工資。加班工資的計算標準為乙方日工資的[具體倍數(shù)]倍。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇由甲方根據(jù)實際情況確定，并在本合同中明確約定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶等，并定期對勞動保護用品進行檢查和維護，保證其安全有效。甲方應加強對乙方的勞動保護教育，提高乙方的勞動保護意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和相關標準的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方的身體健康和安全。甲方應定期對工作環(huán)境和工作條件進行檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護乙方在工作過程中可能接觸到的職業(yè)危害因素，甲方應按照國家法律法規(guī)和相關標準的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)健康問題。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并在協(xié)議中明確解除的原因、時間等相關事項。2.勞動者解除乙方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]日通知甲方，可以解除本合同；在正式用工期限內(nèi)，乙方提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未按照規(guī)定通知甲方解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.用人單位解除甲方在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除本合同應提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.合同終止本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止后，如雙方需要繼續(xù)合作，應重新簽訂勞動合同。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方泄露。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。如乙方違反競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。十、違約責任雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴