2025年度人力資源外包服務(wù)合作協(xié)議書范文

2025年度人力資源外包服務(wù)合作協(xié)議書范文甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，對人力資源管理需求日益增加，為提高甲方人力資源管理效率、降低成本，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下人力資源外包服務(wù)合作協(xié)議：一、合作背景1.1甲方是一家專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的公司，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人力資源管理的要求也越來越高。1.2乙方是一家專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的技術(shù)支持。1.3雙方基于共同的發(fā)展目標(biāo)，決定建立長期的人力資源外包服務(wù)合作關(guān)系。二、合作內(nèi)容2.1乙方為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。（2）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬福利核算、發(fā)放及調(diào)整。（3）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理、勞動糾紛處理等。（4）培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，為甲方提供員工培訓(xùn)方案、組織實(shí)施培訓(xùn)活動。（5）人力資源信息系統(tǒng)：為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工信息管理、薪資管理、考勤管理等功能的線上操作。2.2甲方應(yīng)向乙方提供以下支持：（1）及時提供甲方公司簡介、崗位說明書等招聘相關(guān)資料。（2）及時反饋招聘需求，協(xié)助乙方完成招聘工作。（3）為乙方提供員工培訓(xùn)、考核等相關(guān)資料。（4）為乙方提供人力資源信息系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)接口。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的合作協(xié)議。四、費(fèi)用及支付4.1乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與配置：按照實(shí)際招聘成功人數(shù)，每人收取人民幣×元。（2）薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)，每人每月收取人民幣×元。（3）員工關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)，每人每月收取人民幣×元。（4）培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求，雙方協(xié)商確定培訓(xùn)費(fèi)用。（5）人力資源信息系統(tǒng)：按照甲方使用人數(shù)，每人每月收取人民幣×元。4.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____日內(nèi)，向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家稅收政策進(jìn)行報銷。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露。5.3保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢后繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未能按照約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜