2025年企業(yè)管理人員勞動合同范文

2025年企業(yè)管理人員勞動合同范文甲方（以下簡稱“公司”）名稱：____乙方（以下簡稱“員工”）姓名：____簽訂日期：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任企業(yè)管理人員的職務(wù)，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方擔(dān)任以下職務(wù)：____第三條乙方的工作職責(zé)：1.遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，完成甲方下達的工作任務(wù)；3.積極參與公司的決策，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供意見和建議；4.指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門員工的工作，提高部門工作效率；5.完成甲方交辦的其他臨時性工作。三、工作地點和工時第四條乙方的工作地點為：____第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。四、勞動報酬第六條乙方的薪酬待遇：1.基本工資：人民幣____元/月；2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司經(jīng)營狀況，甲方將給予相應(yīng)的獎金；3.津補貼：乙方享受公司規(guī)定的各項津補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的績效工資。第七條甲方按月足額支付乙方工資，工資支付時間為每月____日。五、社會保險和福利第八條甲方為乙方辦理以下社會保險：1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險。第九條乙方享受以下福利：1.享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；2.提供住宿或住宿補貼；3.提供交通補貼；4.提供通訊補貼；5.提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。六、勞動保護第十條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第十一條乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。七、合同的解除和終止第十二條在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.被依法追究刑事責(zé)任的；4.因乙方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的。第十三條在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.乙方解除勞動合同的條件出現(xiàn)，乙方要求解除勞動合同的；4.乙方達到法定退休年齡的。八、爭議解決第十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各