項(xiàng)目勞動合同管理制度

項(xiàng)目勞動合同管理制度前言勞動合同是企業(yè)與員工之間就勞動條件和勞動關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議書，是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)文件。一個組織擁有了完善的管理制度，才能更好的維護(hù)企業(yè)利益，更好的管理員工，提高員工的工作積極性，促進(jìn)組織進(jìn)展。本文檔旨在全面介紹項(xiàng)目勞動合同管理制度。一、合同簽訂程序1.甲方與乙方簽訂勞動合同項(xiàng)目執(zhí)行小組應(yīng)當(dāng)在員工入職后通過面談、電話和郵件等形式認(rèn)真了解員工基本情況、本領(lǐng)特點(diǎn)、工作意愿等，以便訂立適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣桨?，并引?dǎo)員工與本項(xiàng)目合適的要求相一致。同時，應(yīng)當(dāng)在了解員工情況后，向乙方供給《勞動合同書》，經(jīng)過雙方協(xié)商，簽訂就業(yè)合同書。2.勞動合同書的構(gòu)成勞動合同書包含以下內(nèi)容：委托單位全稱、地址、聯(lián)系電話;時間、地點(diǎn)、雙方簽訂合同書的日期;乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ黜?xiàng)目的職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作崗位（特別工種實(shí)在標(biāo)明）、試用期、質(zhì)量和酬勞等；工作技能要求；廣告宣揚(yáng)、及其它一切需要商定的事項(xiàng)。3.勞動合同書的簽訂勞動合同書必需由乙方按要求認(rèn)真閱讀、審查后確認(rèn)簽訂，并應(yīng)將項(xiàng)目執(zhí)行小組提示的相應(yīng)材料填好、簽字、蓋章，并交給項(xiàng)目執(zhí)行小組填寫歸檔資料。合同的時間一經(jīng)簽訂即為生效，公司對此保留批準(zhǔn)、否認(rèn)的權(quán)利。每到合同期滿時，公司將依據(jù)實(shí)際情況，與員工要求簽署新的合同，若員工不再需要勞動服務(wù)，公司也有權(quán)對合同進(jìn)行解除或不予續(xù)簽。二、勞動合同期限1.試用期依據(jù)企業(yè)需要，商定一個試用期，以先期測試員工的工作本領(lǐng)和品質(zhì)為重要目的。工作表現(xiàn)符合要求可以簽訂隨時合同。2.固定期限勞動合同雙方一般商定肯定的期限，超過該期限后，合同自動停止。3.無固定期限勞動合同當(dāng)雙方?jīng)]有商定期限或商定為非固定期限時，勞動合同為無限期。但假如員工達(dá)到退休年齡，合同應(yīng)自動停止。4.合同停止勞動合同到期或經(jīng)過協(xié)商一致后，可以解除或停止勞動合同。員工在工作期間無故離職、因工作質(zhì)量原因被公司辭退、合同雙方協(xié)商停止合同等情況，均需要停止合同。三、合同變更1.變更內(nèi)容變更合同簽訂時間、簽訂地點(diǎn);變更工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、工作時間;變更工作崗位、工作內(nèi)容的重要方面；經(jīng)適當(dāng)?shù)膮f(xié)商，變更勞動合同時間、薪資、福利等。2.變更程序雙方協(xié)商決議合同時，依照商定的要求進(jìn)行相關(guān)流程及手續(xù)。若涉及到勞動合同內(nèi)容重點(diǎn)變更，須實(shí)行重新簽訂合同時標(biāo)準(zhǔn)處理。四、違反合同規(guī)定處理雙方當(dāng)事人或管理人員發(fā)覺對方存在違反合同中規(guī)定的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)適時訂立專門的程序，并通過勸導(dǎo)、批判教育、罰款、暫時停止工資、停職、記入個人檔案、提示、警告、解除勞動關(guān)系、報警等方法進(jìn)行處理。五、合同歸檔及保管勞動合同一式三份，分別歸公司以及員工備案，同時經(jīng)項(xiàng)目辦公室歸檔，由辦公室保管。合同存放期限不少于5年。結(jié)語本文檔認(rèn)真介紹了項(xiàng)目勞動合同管理制度，是依法、規(guī)范、合理的管理制度，有利于保