企業(yè)員工廉政協(xié)議書

企業(yè)員工廉政協(xié)議書合同編號：__________《企業(yè)員工廉政協(xié)議書》一、引言為加強企業(yè)廉政建設，規(guī)范企業(yè)員工的行為，預防和懲治腐敗行為，保障企業(yè)的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，特制定本廉政協(xié)議書。二、定義與解釋1.“企業(yè)”指簽署本協(xié)議的單位，包括其分支機構、子公司等。2.“員工”指企業(yè)聘用的從事管理、經(jīng)營、技術等工作的人員。3.“廉政”指遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，廉潔奉公，誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益。4.“不正當利益”指違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，以權謀私，為自己或他人謀取的經(jīng)濟利益、物質利益或其他利益。三、雙方的權利與義務（一）員工的權利與義務1.員工有權了解企業(yè)的廉政制度和規(guī)定，并有權對企業(yè)的廉政建設提出意見和建議。2.員工應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，不得利用職務之便謀取不正當利益。3.員工應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給他人。4.員工應當如實報告?zhèn)€人的財產(chǎn)狀況、收入情況和家庭成員的情況，不得隱瞞或虛假報告。5.員工應當接受企業(yè)的廉政教育和培訓，提高自身的廉政意識和法律意識。（二）企業(yè)的權利與義務1.企業(yè)有權制定和完善廉政制度和規(guī)定，并有權對員工進行廉政教育和培訓。2.企業(yè)有權對員工的行為進行監(jiān)督和檢查，發(fā)覺違規(guī)行為有權進行處理。3.企業(yè)應當為員工提供廉潔的工作環(huán)境，不得強迫員工從事違法違規(guī)的活動。4.企業(yè)應當保障員工的合法權益，不得因員工提出廉政意見或舉報違規(guī)行為而對員工進行打擊報復。5.企業(yè)應當及時處理員工的投訴和舉報，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。四、廉潔行為規(guī)范（一）商業(yè)活動中的廉潔要求1.員工在參與商業(yè)活動時，應當遵守公平競爭的原則，不得采取不正當手段獲取商業(yè)機會或競爭優(yōu)勢。2.員工不得接受供應商或客戶的賄賂、回扣或其他不正當利益，不得為供應商或客戶謀取不正當利益。3.員工在與供應商或客戶簽訂合同或進行交易時，應當遵守企業(yè)的合同管理制度和交易流程，不得違反規(guī)定進行操作。4.員工不得利用職務之便，為自己或他人謀取商業(yè)利益，不得從事與企業(yè)利益相沖突的商業(yè)活動。（二）與供應商和客戶的交往準則1.員工在與供應商和客戶交往時，應當保持適當?shù)木嚯x，不得與供應商或客戶建立私人關系或利益關系。2.員工不得接受供應商或客戶的宴請、旅游、娛樂等活動，不得接受供應商或客戶提供的禮品或禮金。3.員工在與供應商和客戶交往時，應當誠實守信，不得隱瞞或虛假報告企業(yè)的情況或信息。4.員工在與供應商和客戶交往時，應當尊重對方的合法權益，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權或商業(yè)秘密。（三）內部信息的保密規(guī)定1.員工應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給他人。2.員工在離職時，應當將所掌握的企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息交還給企業(yè)，不得留存或泄露。3.員工不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息為自己或他人謀取利益，不得將企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息用于非法活動。五、廉政監(jiān)督與舉報（一）企業(yè)的監(jiān)督機制1.企業(yè)設立廉政監(jiān)督機構，負責對員工的廉政行為進行監(jiān)督和檢查。2.企業(yè)建立廉政舉報制度，鼓勵員工對違規(guī)行為進行舉報。3.企業(yè)對廉政監(jiān)督機構和舉報人的身份予以保密，保護其合法權益。（二）員工的舉報權利1.員工有權對發(fā)覺的違規(guī)行為進行舉報，企業(yè)應當及時受理并進行調查處理。2.員工舉報時應當提供真實的情況和證據(jù)，不得捏造或歪曲事實。3.企業(yè)對舉報有功的員工應當給予表彰和獎勵，對打擊報復舉報人的員工應當進行嚴肅處理。六、違規(guī)行為及處理（一）違規(guī)行為的界定1.利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益的行為。2.接受供應商或客戶的賄賂、回扣或其他不正當利益的行為。3.違反企業(yè)的合同管理制度和交易流程，進行違規(guī)操作的行為。4.泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息的行為。5.其他違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為。（二）處理措施與程序1.企業(yè)發(fā)覺員工有違規(guī)行為的，應當及時進行調查核實。2.經(jīng)調查核實，員工確有違規(guī)行為的，企業(yè)應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理措施，包括警告、記過、降級、撤職、開除等。3.處理決定應當以書面形式通知員工，并告知其享有申訴的權利。4.員工對處理決定不服的，可以在規(guī)定的期限內向上級主管部門或有關部門提出申訴。5.上級主管部門或有關部門應當對員工的申訴進行復查，并作出復查決定。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議的內容和履行情況負有保密義務，不得向任何第三方披露。2.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方的商業(yè)秘密和機密信息，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。3.雙方在本協(xié)議終止后，仍然應當對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。八、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更和解除應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.出現(xiàn)下列情形之一的，本協(xié)議可以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方催告后仍未改正，另一方有權解除本協(xié)議。3.本協(xié)議解除后，雙方應當按照約定履行各自的義務，清理債權債務。九、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在協(xié)商或訴訟過程中，應當繼續(xù)履行本協(xié)議的約定，不得影響企業(yè)的正常經(jīng)營和管理。十、協(xié)議的生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的有效期為[具體期限]，自生效之日起計算。3.本協(xié)議期滿