工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件

工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PARTONE工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能與作用代表和維護(hù)員工權(quán)益組織文化和教育活動(dòng)提供法律援助和咨詢促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)組織各類文體活動(dòng)和教育培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項(xiàng)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會(huì)員利益，是工會(huì)的核心決策機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)的職能010203工會(huì)法律法規(guī)PARTTWO勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工時(shí)與休假制度規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間以及各類假期，保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)。工時(shí)與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付方式、時(shí)間以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得報(bào)酬。工資支付規(guī)定工會(huì)法要點(diǎn)01工會(huì)法規(guī)定工會(huì)應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)的組織原則02工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開(kāi)展職工教育和文化活動(dòng)。工會(huì)的職能與任務(wù)03工會(huì)法明確工會(huì)與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立用人單位必須按時(shí)足額支付工資，遵守國(guó)家工時(shí)制度，加班需支付加班費(fèi)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。工資支付與工時(shí)制度試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。試用期與合同期限勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，用人單位不得隨意解除合同。0102勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PARTTHREE維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判01工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動(dòng)法律咨詢02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，為職工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全03組織文體活動(dòng)通過(guò)組織籃球、足球等體育比賽，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)01定期舉辦職工才藝展示晚會(huì)，提供平臺(tái)讓員工展示個(gè)人才藝，豐富職工文化生活。舉辦文藝晚會(huì)02組織各類知識(shí)問(wèn)答或技能競(jìng)賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽03提供法律援助工會(huì)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解勞動(dòng)法規(guī)，解答合同、工資、工時(shí)等疑問(wèn)。勞動(dòng)法律咨詢01工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，作為中立第三方，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)指導(dǎo)員工如何申請(qǐng)法律援助，包括準(zhǔn)備相關(guān)材料和程序，確保員工權(quán)益不受侵害。法律援助申請(qǐng)03工會(huì)財(cái)務(wù)管理PARTFOUR工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì)，以支持工會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)。企業(yè)撥款支持政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動(dòng)。政府補(bǔ)助工會(huì)可通過(guò)接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)，增加經(jīng)費(fèi)來(lái)源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款及政府補(bǔ)助，確保來(lái)源合法透明。01明確經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)支出的預(yù)算額度和使用方向。02規(guī)范預(yù)算編制所有經(jīng)費(fèi)支出必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，包括預(yù)算內(nèi)支出和預(yù)算外臨時(shí)性支出。03嚴(yán)格執(zhí)行審批程序設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行定期審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。04加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督，提高工會(huì)工作的透明度。05公開(kāi)透明原則財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)透明度工會(huì)需定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用公開(kāi)透明，接受會(huì)員監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制建立完善的內(nèi)部審計(jì)體系，定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行檢查，確保合規(guī)性。外部審計(jì)合作與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，提高工會(huì)財(cái)務(wù)的公信力。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PARTFIVE工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過(guò)集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工免受不公平待遇，如超時(shí)工作和不安全的工作環(huán)境。工會(huì)促進(jìn)員工培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提高個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。協(xié)商與集體合同工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成雙方認(rèn)可的勞動(dòng)條件和工資標(biāo)準(zhǔn)。集體談判過(guò)程集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，對(duì)企業(yè)和工會(huì)成員均具有強(qiáng)制性，保障雙方權(quán)益。集體合同的法律效力通過(guò)協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞資糾紛處理工會(huì)在勞資糾紛中的角色勞資糾紛案例分析勞資糾紛的調(diào)解程序勞資糾紛的預(yù)防措施工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，確保員工權(quán)益在勞資糾紛中得到妥善處理。工會(huì)通過(guò)定期培訓(xùn)和教育，提高員工法律意識(shí)，預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生。工會(huì)協(xié)助雙方通過(guò)調(diào)解程序解決爭(zhēng)議，避免糾紛升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)分析歷史上的勞資糾紛案例，工會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為處理當(dāng)前和未來(lái)的糾紛提供參考。工會(huì)培訓(xùn)與教育PARTSIX職工技能培訓(xùn)通過(guò)組織專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技術(shù)，提高工作效率和質(zhì)量。專業(yè)技能提升開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和溝通技巧培訓(xùn)，增強(qiáng)職工間的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力定期舉辦安全教育活動(dòng)，教授職工正確的安全操作流程，預(yù)防工作中的事故。安全操作培訓(xùn)010203法律法規(guī)教育01工會(huì)組織勞動(dòng)法基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助員工了解自身權(quán)益，如工作時(shí)間、休假制度等。02通過(guò)合同法教育，指導(dǎo)員工如何簽訂和理解勞動(dòng)合同，維護(hù)自身合法權(quán)益。03教育員工關(guān)于職業(yè)安全健康法規(guī)，強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所安全的重要性，預(yù)防工傷事故。勞動(dòng)法基礎(chǔ)培訓(xùn)合同法與員工權(quán)益職業(yè)