勞動合同終止補(bǔ)償合同范本

勞動合同終止補(bǔ)償合同范本合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》即將到期，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同終止后的補(bǔ)償事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條補(bǔ)償原則1.1本協(xié)議的補(bǔ)償原則遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。第二條補(bǔ)償金額2.1雇主應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計算方式為：每滿一年工作向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本協(xié)議簽訂前十二個月員工的月平均工資。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬Y(jié)果為_______元（大寫：________元整）。第三條補(bǔ)償支付方式3.1雇主應(yīng)在本協(xié)議簽訂后_______個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給員工。3.2支付方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬，具體方式由雙方協(xié)商確定。第四條其他事項4.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)妥善保管各自的合同文本，以便日后查詢。4.3本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.4本協(xié)議的解除和終止，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5本協(xié)議的簽訂，不代表雙方對勞動合同的履行情況予以認(rèn)可。如雙方對勞動合同的履行情況存在爭議，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。4.6本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條爭議解決5.1本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁。5.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。第六條法律適用6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第七條其他7.1本協(xié)議的簽訂日期為_______年_______月_______日。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________（簽名或蓋章）注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號唯一且可追溯。甲方和乙方的基本信息需填寫完整，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。補(bǔ)償金額的計算需嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。明確補(bǔ)償支付方式和時間，避免日后發(fā)生糾紛。保留合同副本，以便日后查閱和證明。補(bǔ)償協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。2.解決辦法：如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可提交至約定的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。若仲裁不支持任何一方的訴求，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：是指勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動合同關(guān)系的協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的書面文件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（EconomicCompensation）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。仲裁（Arbitration）：一種非司法的爭議解決方式，雙方當(dāng)事人通過協(xié)議將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決對雙方具有約束力。終局裁決（FinalAward）：指仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決一旦生效，即對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，不得上訴或提起其他法律程序。爭議解決（DisputeResolution）：指解決雙方之間因合同履行或其他原因產(chǎn)生的爭議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。法律約束力（LegalBindingForce）：指法律文件或裁決對當(dāng)事人的行為具有強(qiáng)制性的法律效力，當(dāng)事人必須遵守和執(zhí)行。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，原有崗位不復(fù)存在。補(bǔ)充條款：在這種情況下，我們可以增加一條，比如：“若因甲方進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，導(dǎo)致乙方原有崗位不復(fù)存在，甲方應(yīng)提前三個月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)及推薦就業(yè)服務(wù)，以幫助乙方順利過渡到新的工作崗位?！?.場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：針對這種情況，我們可以添加：“若乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)醫(yī)療手續(xù)，并根據(jù)乙方的健康狀況和意愿，協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容?！?.場合：企業(yè)合并或被收購。補(bǔ)充條款：在這種情況下，可以增加：“若甲方發(fā)生合并或被收購，新的用人單位應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。”4.場合：員工達(dá)到法定退休年齡。補(bǔ)充條款：可以添加：“乙方達(dá)到法定退休年齡時，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休福利?！焙贤?/p>