2025年人力資源發(fā)展框架協(xié)議

2025年人力資源發(fā)展框架協(xié)議一、協(xié)議背景隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為更好地規(guī)劃和管理人力資源，提高企業(yè)核心競爭力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本《____年人力資源發(fā)展框架協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體甲方：____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源有限公司（以下簡稱“乙方”）三、協(xié)議內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃（1）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定____年的人力資源規(guī)劃，明確人才需求、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，提供專業(yè)意見和建議。2.招聘與選拔（1）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、要求等。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（3）甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成面試及錄用決策。3.培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行培訓(xùn)工作，提供培訓(xùn)課程、師資等。（3）甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成培訓(xùn)計(jì)劃制定。4.員工關(guān)系管理（1）甲方應(yīng)建立健全員工關(guān)系管理體系，確保員工權(quán)益。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，提供專業(yè)指導(dǎo)。5.薪酬與福利（1）甲方應(yīng)根據(jù)市場行情和員工績效，制定合理的薪酬政策。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，提供專業(yè)建議。6.人力資源信息系統(tǒng)（1）甲方應(yīng)建立完善的人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)，提供技術(shù)支持。四、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。五、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署相關(guān)文件。2.如遇不可抗力等因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向____仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：____有限公司乙方：____人力資源有限公司簽字（蓋章）：甲方代表：____乙方代表：____簽訂日期：____年____月____日以上《____年人