2025年勞動(dòng)雙方合同解除策劃流程

2025年勞動(dòng)雙方合同解除策劃流程一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)市場(chǎng)的變化日益加劇，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除現(xiàn)象也日益增多。為保障雙方的合法權(quán)益，特制定本《____年勞動(dòng)雙方合同解除策劃流程》（以下簡(jiǎn)稱《流程》），以規(guī)范勞動(dòng)合同解除的操作流程，確保雙方在解除勞動(dòng)合同過程中的權(quán)益得到保障。二、適用范圍1.本《流程》適用于我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除行為。2.本《流程》不適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除行為。三、勞動(dòng)合同解除策劃流程1.勞動(dòng)合同解除的預(yù)兆（1）企業(yè)或勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況之一，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除：A.企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)維持運(yùn)營；B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（2）企業(yè)或勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除的預(yù)兆后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通，尋求解決方案。2.勞動(dòng)合同解除的協(xié)商（1）企業(yè)或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意向，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)，就勞動(dòng)合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商。（3）協(xié)商內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)合同解除的原因；B.勞動(dòng)合同解除的時(shí)間；C.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)。（4）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》。3.勞動(dòng)合同解除的審批（1）企業(yè)應(yīng)將《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》提交給企業(yè)的人力資源部門進(jìn)行審批。（2）人力資源部門應(yīng)在收到《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》后____日內(nèi)完成審批。（3）審批通過后，企業(yè)應(yīng)將《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》報(bào)送給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。4.勞動(dòng)合同解除的實(shí)施（1）企業(yè)應(yīng)在《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》生效后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。（2）企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同證明》。（3）勞動(dòng)者應(yīng)在收到《解除勞動(dòng)合同證明》后，及時(shí)向企業(yè)辦理工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的結(jié)算。5.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障（1）企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（3）雙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、其他事項(xiàng)1.本《流程》的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。2.本《流程》如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。3.本《流程》自發(fā)布之日起實(shí)施。五、附件1.《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》范本2.《解除勞動(dòng)合同證明》范本3.相關(guān)法律法規(guī)索引（1）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2）中華人民共和國勞動(dòng)