威爾高2023環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告

關(guān)于本報(bào)告董事長(zhǎng)致辭公司簡(jiǎn)介7發(fā)展歷程10主要榮譽(yù)11三會(huì)運(yùn)作15風(fēng)險(xiǎn)管理16信息披露18投資者關(guān)系19信息安全20ESG管理22環(huán)境管理與資源利用27危廢排放與綠色運(yùn)營(yíng)29質(zhì)量與研發(fā)35客戶服務(wù)38供應(yīng)鏈管理39安全生產(chǎn)42關(guān)愛員工45行業(yè)合作50威爾高WELGAO展望未來(lái)報(bào)告內(nèi)容索引意見反饋表威爾高2023年環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告是江西威爾高電子股份有限公司（簡(jiǎn)稱“威爾高”）發(fā)布的第一份ESG報(bào)告，依據(jù)重要性、可量化和一致性的原則，詳細(xì)披露了威爾高2023年在環(huán)境、社會(huì)和公司（ESG）等方面的實(shí)踐和績(jī)效。時(shí)間范圍2023年1月1日至2023年12月31日，部分內(nèi)容往前后年度適度延伸。報(bào)告范圍以“江西威爾高電子股份有限公司”為主體，包括其下屬及合營(yíng)企業(yè)。編制依據(jù)?中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》（CASS-CSR5.0）?深圳證券交易所關(guān)于上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的相關(guān)指引?社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《社會(huì)責(zé)任指南》（GB/T36000-2015）?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織《組織社會(huì)責(zé)任指南（ISO26000）》數(shù)據(jù)來(lái)源報(bào)告中所使用數(shù)據(jù)均來(lái)自公司正式文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)告或有關(guān)公開資料?？煽啃员ＷC公司保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。稱謂說(shuō)明為了便于表述和閱讀，在本報(bào)告中以“威爾高”“公司”或“我們”表示“江西威爾高電子股份有限公司”。報(bào)告所用簡(jiǎn)稱均與2023年年度報(bào)告所界定者具有相同含義。報(bào)告獲取本報(bào)告以電子版方式提供。您可以登錄公司網(wǎng)站（）下載報(bào)告電子版，或通過(guò)電子郵件（ac004@）或致電獲取報(bào)告。威爾高鄧艷群2023年9月6日，我們?cè)谏钲谧C券交易所A股創(chuàng)業(yè)板成功上市，這是公司發(fā)展的重要里程碑，同時(shí)我們也將計(jì)劃發(fā)布首份2023年度環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告，感謝大家一直的支持與信任，正是有了你們的陪伴，我們才能不斷前行，取得今天的成績(jī)。在當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我們認(rèn)識(shí)到環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。作為一家具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，我們致力于在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，確保對(duì)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理的承諾。為此，我們正積極將ESG原則整合到我們的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理體系之中。在公司治理方面，我們致力于規(guī)范運(yùn)營(yíng)，確保企業(yè)健康穩(wěn)定成長(zhǎng)。我們已構(gòu)建健全的治理架構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，以提升企業(yè)運(yùn)作的透明度和合規(guī)性。此外，我們積極與股東及合作伙伴進(jìn)行溝通，以促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。在環(huán)境保方面，我們致力于降低生產(chǎn)過(guò)程中的溫室氣體排放和廢物生成，促進(jìn)綠色制造。通過(guò)采納尖端環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，我們加強(qiáng)了資源的循環(huán)利用。此外，我們還推廣環(huán)保辦公實(shí)踐，為全球的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在社會(huì)方面，我們始終堅(jiān)持以人為本的原則，深切關(guān)注員工的福祉和社區(qū)的全面發(fā)展。我們致力于營(yíng)造一個(gè)安全、健康、充滿活力的工作環(huán)境，為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并通過(guò)持續(xù)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)提升。同時(shí)，我們積極參與并推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)，通過(guò)各種形式的慈善活動(dòng)、志愿服務(wù)和社區(qū)支持項(xiàng)目，為弱勢(shì)群體提供幫助和支持，促進(jìn)社會(huì)公平與包容。未來(lái)，威爾高將繼續(xù)恪守ESG理念，致力于可持續(xù)發(fā)展。我們以遠(yuǎn)見卓識(shí)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，精準(zhǔn)把握時(shí)代機(jī)遇，為股東創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。同時(shí)，我們致力于實(shí)現(xiàn)碳中和，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，與合作伙伴共同邁向綠色、和諧的可持續(xù)發(fā)展未來(lái)。威爾高威爾高威爾高江西威爾高電子股份有限公司主營(yíng)印制電路板的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品包括雙面板、多層板、HDI板，江西威爾高電子股份有限公司主營(yíng)印制電路板的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品包括雙面板、多層板、HDI板，產(chǎn)品類型覆蓋厚銅板、MiniLED光電板、平面變壓器板、光模塊等，產(chǎn)品應(yīng)用于工業(yè)控制、顯示、新一代通訊、汽車電子、新能源、消費(fèi)電子、AI智能等領(lǐng)域。公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、江西省潛在獨(dú)角獸企業(yè)、江西省專精特新中小企業(yè)、江西省管理創(chuàng)新示范單位，擁有江西省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、江西省“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”應(yīng)用示范工廠等稱號(hào)。在高精度、高密度和高可靠性印制電路板研發(fā)與生產(chǎn)領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。股東大會(huì)股東大會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)薪酬與考核委員會(huì)董事會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書室 提名委員會(huì)審計(jì)委員會(huì)公司以客戶為中心，為客戶持續(xù)提供品質(zhì)穩(wěn)定的產(chǎn)品和高效的服務(wù)，憑借可靠的品質(zhì)和穩(wěn)定的交期，積累了一批優(yōu)質(zhì)的客戶資源，得到客戶和社會(huì)的認(rèn)可。2020-2023監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書室 提名委員會(huì)審計(jì)委員會(huì)惠州威爾高事業(yè)部施耐德“2023年度全球最佳合作獎(jiǎng)”、長(zhǎng)城電源“最佳成長(zhǎng)獎(jiǎng)”、冠捷科技“2023年度ESG綠色伙伴獎(jiǎng)”惠州威爾高事業(yè)部江西威爾高事業(yè)部泰國(guó)威爾高事業(yè)部近年來(lái)，威爾高積極響應(yīng)國(guó)家“一帶一路”發(fā)展政策，加速開發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際高端市場(chǎng)。2023年2月經(jīng)公司股東大會(huì)決定，成立全資子公司威爾高（泰國(guó)）有限公司，項(xiàng)目位于泰國(guó)大城府洛加納工業(yè)園區(qū)，泰國(guó)威爾高是公司在海外的第一座工廠，泰國(guó)工廠今年6月已投產(chǎn)，公司形成國(guó)內(nèi)、國(guó)際雙循環(huán)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，可更好滿足東南亞等地區(qū)海外客戶的訂單需求，全面配合升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并實(shí)施差異化戰(zhàn)略定位，為公司創(chuàng)造穩(wěn)定的業(yè)績(jī)提供充分的保障。江西威爾高事業(yè)部泰國(guó)威爾高事業(yè)部審計(jì)部財(cái)務(wù)中心采購(gòu)中心人資中心技術(shù)研發(fā)中心運(yùn)營(yíng)中心品質(zhì)中心業(yè)務(wù)中心市場(chǎng)中心證券部奮勇?lián)P威行致遠(yuǎn)、卓爾超群再登高。新征程，新目標(biāo)，威爾高會(huì)繼續(xù)圍繞主業(yè)、全面發(fā)展、務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)，努力踐行為客戶創(chuàng)價(jià)值、為員工謀幸福、為社會(huì)做貢獻(xiàn)的責(zé)任使命，為行業(yè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量！審計(jì)部財(cái)務(wù)中心采購(gòu)中心人資中心技術(shù)研發(fā)中心運(yùn)營(yíng)中心品質(zhì)中心業(yè)務(wù)中心市場(chǎng)中心證券部威爾高學(xué)院威爾高學(xué)院威爾高企業(yè)文化;良知、利他;良知、利他使命愿景成為全球頂端PCB制造服務(wù)商良知電路板，護(hù)航電器芯核心價(jià)值觀文化宗旨方針經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)文化2004-2009創(chuàng)建初期以工業(yè)控制領(lǐng)城作為突破口，進(jìn)入PCB市場(chǎng)惠州威爾高公司成立，導(dǎo)入施耐德、臺(tái)達(dá)、冠捷等戰(zhàn)略合作客戶2010-2018穩(wěn)健發(fā)展期深耕工業(yè)控制領(lǐng)域，拓展顯示器材、通惠州威爾高公司成立，導(dǎo)入施耐德、臺(tái)達(dá)、冠捷等戰(zhàn)略合作客戶2010-2018穩(wěn)健發(fā)展期深耕工業(yè)控制領(lǐng)域，拓展顯示器材、通訊設(shè)備、消費(fèi)電子領(lǐng)域，導(dǎo)入偉創(chuàng)力、PCBconnect等客戶江西威爾高公司成立2019-2023快速成長(zhǎng)期江西威爾高公司成立擴(kuò)大產(chǎn)能，提升產(chǎn)品技術(shù)水平，經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大產(chǎn)能，提升產(chǎn)品技術(shù)水平，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)快速提升,導(dǎo)入三星、立訊、鴻海精密、長(zhǎng)城電源、泰科、天寶、拓邦等客戶戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略愿景2024年起高質(zhì)量發(fā)展期2024年起高質(zhì)量發(fā)展期深圳證券交易所上市深圳證券交易所上市威爾高（泰國(guó)）公司成立威爾高（泰國(guó)）公司成立威爾高（泰國(guó)）工廠投產(chǎn)，在威爾高（泰國(guó)）工廠投產(chǎn)，在管理各方面實(shí)現(xiàn)突破和發(fā)展實(shí)現(xiàn)三地差異化定位、信息化，數(shù)字化管理，滿足客戶差異化需求及集團(tuán)高效管理需求戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略方針威爾高威爾高?國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)?國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)?2023年度江西省省級(jí)綠色工廠?國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)?2020-2023年（連續(xù)三年）經(jīng)開區(qū)年度最佳雇主?江西省潛在獨(dú)角獸企業(yè)?施耐德“2023年度全球最佳合作獎(jiǎng)”?江西省專精特新中小企業(yè)?長(zhǎng)城電源2023年“最佳成長(zhǎng)獎(jiǎng)”?江西省管理創(chuàng)新示范單位?冠捷科技“2023年度ESG綠色伙伴獎(jiǎng)”?江西省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心?江西省“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”應(yīng)用示范工廠?深鵬科技優(yōu)秀供應(yīng)商（最佳質(zhì)量獎(jiǎng)）?江西省公益先進(jìn)單位?立訊最佳策略伙伴獎(jiǎng)?江西省高成長(zhǎng)性科技型企業(yè)?杰科戰(zhàn)略合作伙伴獎(jiǎng)?江西省專業(yè)化小巨人企業(yè)?奮達(dá)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?江西省兩化融合示范企業(yè)?施耐德優(yōu)質(zhì)合作供應(yīng)商?吉安市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位董事長(zhǎng)鄧艷群女士吉安市商聯(lián)（總商會(huì)）副會(huì)長(zhǎng)，吉安市勞動(dòng)模范、吉安市政協(xié)常委，江西省政協(xié)委員董事長(zhǎng)鄧艷群女士吉安市商聯(lián)（總商會(huì)）副會(huì)長(zhǎng)，吉安市勞動(dòng)模范、吉安市政協(xié)常委，江西省政協(xié)委員榮獲2022年度、2023年度“吉安市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)威爾高遵守法律法規(guī)，秉持著科學(xué)治理的方式，與投資者保持良好關(guān)系，為利益相關(guān)方謀取長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。三會(huì)運(yùn)作三會(huì)運(yùn)作15風(fēng)險(xiǎn)管理16信息披露18投資者關(guān)系19信息安全20ESG管理威爾高公司遵守《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)，制定《公司章程》，形成股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層權(quán)責(zé)分明、獨(dú)立運(yùn)作、相互制衡的治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)股東大會(huì)公司根據(jù)《公司章程》及《股東大會(huì)議事規(guī)則》的規(guī)定和要求，依法召開股東大會(huì)，保證股東能夠依法行駛權(quán)利；規(guī)范召開股東大會(huì)，進(jìn)行議事及表決程序，聘請(qǐng)有資格的律師對(duì)股東大會(huì)的合法性出具法律意見；提供網(wǎng)絡(luò)投票的方式為股東參加股東大會(huì)提供便利，保證股東的合法權(quán)益，尤其是保護(hù)中小股東享有平等地位。董事會(huì)董事會(huì)公司根據(jù)《公司章程》及《董事會(huì)議事規(guī)則》的規(guī)定和要求，董事依法行使法定和章程規(guī)定的職權(quán)，按規(guī)定召集、提案與通知程序以及召開、表決和決議等內(nèi)容；董事會(huì)行股東大會(huì)的決議和授權(quán)事項(xiàng)，不存在越權(quán)審批或先實(shí)施后審議的情形；董事會(huì)成員獨(dú)立行使自己的職權(quán)、履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，勤勉盡責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司整體利益和中小股東的合法權(quán)益。監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)公司根據(jù)《公司章程》及《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》的規(guī)定和要求，監(jiān)事會(huì)成員列席了全部的董事會(huì)、股東大會(huì)會(huì)議，對(duì)公司規(guī)范運(yùn)作情況進(jìn)行了監(jiān)督，定期審核公司財(cái)務(wù)報(bào)告，關(guān)聯(lián)交易以及內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況。公司股東大會(huì)由全體股東組成，董事會(huì)由5名董事組成，董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)及薪酬和考核委員會(huì)，監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事組成。數(shù)據(jù)績(jī)效公司全部董事會(huì)成員均具有專業(yè)背景特征、專業(yè)職稱水平和管理實(shí)務(wù)背景，協(xié)助公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。董事會(huì)由多元化成員組成，董事2名女性，獨(dú)立董事1名女性，超過(guò)董事會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。獨(dú)立董事積極參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)公司重要事項(xiàng)發(fā)表公允獨(dú)立意見，為公司完善治理結(jié)構(gòu)和規(guī)范運(yùn)作發(fā)揮重要威爾高不斷打造治理完備、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信的法治企業(yè)，持續(xù)推進(jìn)商業(yè)行為制度建設(shè)，確保企業(yè)合規(guī)、連續(xù)且穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，提高企業(yè)的整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力和可持續(xù)能力。公司董事會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)控體系健全、完善與有效運(yùn)行，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域管控；董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，按照職責(zé)指導(dǎo)公司風(fēng)控體系建設(shè)和有效運(yùn)行工作，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)建立與實(shí)施內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督。股東大會(huì)管理層在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督下，全面承擔(dān)風(fēng)控體系建設(shè)與監(jiān)督評(píng)價(jià)職責(zé)，負(fù)責(zé)研究和審議風(fēng)險(xiǎn)管理重大事項(xiàng)，督促各業(yè)務(wù)部門建立健全業(yè)務(wù)領(lǐng)域風(fēng)控管理制度、工作方案及流程。股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)監(jiān)事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)提名委員會(huì)各部門負(fù)責(zé)人是風(fēng)控體系建設(shè)與監(jiān)督工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)建立健全覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、部門、提名委員會(huì)董事會(huì)秘書董事會(huì)崗位，涵蓋各子公司的風(fēng)控體系。董事會(huì)秘書董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)審計(jì)委員會(huì)薪酬與考核委員會(huì)薪酬與考核委員會(huì)管理層管理層威爾高威爾高在商業(yè)行為、職業(yè)操守、內(nèi)部關(guān)系、公司利益等方面不斷加強(qiáng)商業(yè)道德要求，進(jìn)一步規(guī)范公司道德準(zhǔn)則，陽(yáng)光參與公平競(jìng)爭(zhēng)，董事會(huì)下設(shè)的戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)對(duì)商業(yè)道德起到監(jiān)督作用。公公平競(jìng)爭(zhēng)：公司嚴(yán)格遵從《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，明令禁止員工利用商業(yè)間諜活動(dòng)、賄賂、盜竊或竊聽等手段獲取競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，或惡意傳播有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其產(chǎn)品與服務(wù)的虛假信息；積極維護(hù)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，堅(jiān)決保護(hù)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，杜絕不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。反洗錢反洗錢：公司遵守《中華人民共和國(guó)反洗錢法》以及有關(guān)流程，同時(shí)遵守有關(guān)交易和合同的現(xiàn)金與付款的所有會(huì)計(jì)、簿記與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)定。遵從與從事合法商業(yè)活動(dòng)且資金來(lái)源合法的、聲譽(yù)良好的客戶、顧問(wèn)以及商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的原則和宗旨。廣廣告宣傳：公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)廣告法》，堅(jiān)持平等協(xié)商、誠(chéng)信經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)禁一切形式的虛假宣傳，致力于向市場(chǎng)展示公司所具有的服務(wù)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并保持絕對(duì)的真實(shí)性和客觀性，嚴(yán)禁虛假?gòu)V告宣依依法納稅：公司遵守《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及相關(guān)法律規(guī)定，踐行誠(chéng)信、合法、符合商業(yè)目的稅務(wù)原則，依法進(jìn)行稅務(wù)登記備案、納稅申報(bào)、稅金繳納等業(yè)務(wù)。公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)——關(guān)聯(lián)方披露》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定《關(guān)聯(lián)交易制度》，嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)交易的基本原則，保證公司與關(guān)聯(lián)方之間發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易符合公平、公正、公開的原則，確保公司關(guān)聯(lián)交易行為不損害公司和股東的利益。公司嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)方在股東大會(huì)、董事會(huì)等其他重大場(chǎng)合表決時(shí)均應(yīng)對(duì)關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)回避表決的規(guī)定，若因特殊情況無(wú)法回避，應(yīng)按照規(guī)定程序參與表決，且單獨(dú)出具聲明，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)或獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)發(fā)表意見。公平、公正、公開的原則B不損害公司及非關(guān)聯(lián)股東合公平、公正、公開的原則B不損害公司及非關(guān)聯(lián)股東合法權(quán)益的原則C關(guān)聯(lián)股東及董事回避的原則D平等、自愿、平等、自愿、等價(jià)、有償?shù)脑瓌tA威爾高規(guī)范信息披露行為，加強(qiáng)信息披露事務(wù)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司信息披露管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)的規(guī)定和要求，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定《信息披露管理制度》及《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》，保證公司重大信息的快速傳遞、歸集和有效管理，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、完整地披露信息，維護(hù)投資者的合法權(quán)益。公司的信息披露工作主要由證券部負(fù)責(zé)，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員確保信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平。公司根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)到披露標(biāo)準(zhǔn)后撰寫相關(guān)公告，并交由信披中介復(fù)核，最后上傳至深交所平臺(tái)進(jìn)行披露，信息披露方式主要以公告掛網(wǎng)及登報(bào)形式披露。數(shù)據(jù)績(jī)效威爾高公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司與投資者關(guān)系工作指引》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)，制定《投資者關(guān)系管理制度》，并明確投資者關(guān)系管理的基本原則，加強(qiáng)與投資者和潛在投資者之間的信息溝通，增進(jìn)投資者對(duì)公司的了解與認(rèn)同，促進(jìn)公司與投資者之間的良性互動(dòng)關(guān)系，提高公司的誠(chéng)信度，進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。合規(guī)披露信息原則B投資者機(jī)會(huì)均等原則C高效低耗原則E互動(dòng)溝通原則F合規(guī)披露信息原則B投資者機(jī)會(huì)均等原則C高效低耗原則E互動(dòng)溝通原則F充分披露信息原則充分披露信息原則A誠(chéng)實(shí)守信原則誠(chéng)實(shí)守信原則D公告(包括定期報(bào)告與臨時(shí)公告)03公司網(wǎng)站、信息披露指定媒體廣告路演分析師說(shuō)明會(huì)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)其他方式數(shù)據(jù)績(jī)效2023年，公司與投資者及相關(guān)利益方溝通2023年，公司與投資者及相關(guān)利益方溝通28次。威爾高根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，制定《信息安全管理》制度，并對(duì)其又做出一定的補(bǔ)充說(shuō)明，編制《安全管理制度補(bǔ)充》，建立一整套規(guī)范、有效的信息系統(tǒng)運(yùn)維和權(quán)限管理機(jī)制，確保公司內(nèi)部信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的安全、高效、正常運(yùn)行，有效防范和應(yīng)對(duì)各類信息安全風(fēng)險(xiǎn)和威脅，保護(hù)公司重要信息資源的機(jī)密性、完整性和可用性。公司搭建信息安全管理架構(gòu)，明確各個(gè)層級(jí)負(fù)責(zé)人及職責(zé)，對(duì)信息部負(fù)責(zé)人提出明確職責(zé)要求，確保公司的IT系統(tǒng)和軟硬件設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，保證公司的信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的安全性和保密性，監(jiān)控和優(yōu)化公司IT系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)性能，并持續(xù)關(guān)注和研究最新的IT技術(shù)和趨勢(shì)。集團(tuán)技術(shù)中心集團(tuán)技術(shù)中心集團(tuán)集團(tuán)IT信息部系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)科江西資訊運(yùn)維科惠州資訊運(yùn)維科秦國(guó)資訊運(yùn)維科系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)科江西資訊運(yùn)維科惠州資訊運(yùn)維科秦國(guó)資訊運(yùn)維科威爾高2023年，公司對(duì)整體的信息安全進(jìn)行重新規(guī)劃和部署，通過(guò)引入防火墻、加密通信等安全技術(shù)和措施，保護(hù)客戶和公司重要數(shù)據(jù)的機(jī)密性和完整性，維護(hù)工廠的商業(yè)秘密和客戶的隱私，確保工廠網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和安全運(yùn)行。路由器R控制器管理隧道>r<路由器R控制器管理隧道>r<廣州惠東廣州惠東RR R R骨干網(wǎng)骨干網(wǎng)江西R江西R:R:R泰國(guó)公司泰國(guó)公司R RR RSSL加密SSL加密移動(dòng)辦公用戶為了進(jìn)一步加強(qiáng)信息安全管理，公司采取了以下措施：強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施公司定期更新和升級(jí)安全設(shè)備和軟件，并修補(bǔ)系統(tǒng)漏洞公司定期更新和升級(jí)安全設(shè)備和軟件，并修補(bǔ)系統(tǒng)漏洞，以確保網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的及時(shí)性和有效性。同時(shí)，公司還考慮使用入侵檢測(cè)和防御系統(tǒng)，以及安全信息和事件管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和響應(yīng)潛在的安全威脅。加強(qiáng)供應(yīng)鏈和第三方合作伙伴的安全管理公司審查和評(píng)估與供應(yīng)鏈和第三方合作伙伴的安公司審查和評(píng)估與供應(yīng)鏈和第三方合作伙伴的安全合規(guī)性，建立合適的合同和協(xié)議，約定安全要求和責(zé)任；定期進(jìn)行供應(yīng)鏈安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以確保整個(gè)供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的信息安全。建立災(zāi)備和業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃公司制定了災(zāi)備和業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃，以確保在發(fā)生安全事故或自然災(zāi)害等情況下，能夠迅速恢復(fù)業(yè)務(wù)，并保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)和系統(tǒng)的完整性和可用性。這包括定期備份數(shù)據(jù)、建立離線存儲(chǔ)、制定緊急通信等。加強(qiáng)員工安全意識(shí)和培訓(xùn)公司編制了《信息安全培訓(xùn)》制度，并定期組織安全意識(shí)教育活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，公司編制了《信息安全培訓(xùn)》制度，并定期組織安全意識(shí)教育活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，員工可以提高對(duì)信息安全的認(rèn)識(shí)和理解，并學(xué)習(xí)如何識(shí)別和應(yīng)對(duì)常見的網(wǎng)絡(luò)威脅，如釣魚郵件、惡意軟件等。員工還被教育和激勵(lì)以遵守信息安全政策和最佳實(shí)踐，并知道如何報(bào)告安全事件和疑似威脅。加強(qiáng)信息安全內(nèi)部監(jiān)督與審計(jì)公司制定了《信息安全內(nèi)部監(jiān)督》制度，對(duì)整個(gè)信息安全的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督。通公司制定了《信息安全內(nèi)部監(jiān)督》制度，對(duì)整個(gè)信息安全的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)定期的安全審計(jì)和評(píng)估，公司能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的安全漏洞，并確保安全措施的有效實(shí)施。此外，公司還建立了安全事件的報(bào)告和響應(yīng)機(jī)制，以便及時(shí)處理和徹底解決安全問(wèn)題。威爾高威爾高切實(shí)落實(shí)環(huán)境保護(hù)、積極履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，確定實(shí)質(zhì)性議題，并積極了解利益相關(guān)方訴求，及時(shí)溝通，高效解決，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展。公司始終致力于與客戶、員工和合作伙伴保持誠(chéng)實(shí)互信的關(guān)系，持續(xù)完善與客戶、員工、社區(qū)和合作伙伴等利益相關(guān)方多層次、多方位的溝通渠道，獲得客戶、員工、社區(qū)和合作伙伴等利益相關(guān)方的信賴和支持，持續(xù)提升公司ESG管理水平。環(huán)境議題(E)環(huán)境議題(E)社會(huì)議題(S)社會(huì)議題(S)公司通過(guò)制度、溝通、監(jiān)督等多種方式分析和回應(yīng)利益相關(guān)方的期望與訴求，多種舉措加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通交流，持續(xù)趕緊利益相關(guān)方的參與效果。主要利益相關(guān)方主要利益相關(guān)方期望與要求回應(yīng)方式股東及投資者?投資者接待?業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)政府/監(jiān)管機(jī)構(gòu)客戶?產(chǎn)品和服務(wù)?負(fù)責(zé)任營(yíng)銷?福利待遇?員工權(quán)益保障供應(yīng)商?供應(yīng)鏈管理?可持續(xù)發(fā)展?供應(yīng)商審核?供應(yīng)商管理倉(cāng)合作伙伴?行業(yè)合作社會(huì)?支持公益活動(dòng)?倡導(dǎo)節(jié)能減排威爾高秉承可持續(xù)發(fā)展理念，致力于實(shí)現(xiàn)人與自然的威爾高秉承可持續(xù)發(fā)展理念，致力于實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧共存。公司在“保護(hù)環(huán)境、減少污染、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的環(huán)境方針指導(dǎo)下，對(duì)環(huán)境管理給予極高重視，持續(xù)優(yōu)化環(huán)境管理體系，積極實(shí)施節(jié)能減排措施和廢棄物處理，確保符合國(guó)家環(huán)境法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，公司定期進(jìn)行環(huán)保及安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查，致力于構(gòu)建一個(gè)健康安全的工作環(huán)境。環(huán)境管理與資源利用環(huán)境管理與資源利用27危廢排放與綠色運(yùn)營(yíng)29威爾高威爾高公司致力于監(jiān)控并改善自身的環(huán)境表現(xiàn)，承諾持續(xù)降低運(yùn)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》《中華人民共和國(guó)水污染防治法》《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》《中華人民共和國(guó)土壤污染防治法》《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》等相關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司遵循ISO14001等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際情況，建立以環(huán)境安全部門為核心的環(huán)境管理體系，制定環(huán)境管理制度和管理辦法，全面負(fù)責(zé)環(huán)境管理事務(wù)。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，公司致力于環(huán)境保護(hù)，努力減少有毒有害物質(zhì)排放，降低工業(yè)廢棄物產(chǎn)生，使用清潔能源，提升資源利用率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。為促進(jìn)環(huán)境的保護(hù)與提升，公司主動(dòng)識(shí)別并管理其在運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品及服務(wù)過(guò)程中所能控制及影響的環(huán)境要素。2023年，公司成功獲得UL認(rèn)證，并依照環(huán)保局的規(guī)定，執(zhí)行在線監(jiān)控與自主監(jiān)測(cè)，同時(shí)制定了全面的監(jiān)測(cè)計(jì)劃。各部門負(fù)責(zé)識(shí)別與審查各自范圍內(nèi)的環(huán)境要素，并完成環(huán)境要素識(shí)別與評(píng)估清單，以確保環(huán)境要素得到妥善控制。此外，公司積極參加環(huán)保局組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)與技能，規(guī)定所有關(guān)鍵崗位員工必須在通過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)并取得合格證明后才可開始工作。公司基于具體環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)狀況，制定專門的培訓(xùn)及應(yīng)急演練計(jì)劃，以確保一旦發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件，能夠迅速激活并執(zhí)行應(yīng)急響應(yīng)措施，從而有效提升對(duì)緊急情況的處理能力。公司持續(xù)致力于優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)并提升能源效率，不斷實(shí)施有效的節(jié)能措施，并規(guī)范能源使用流程。此外，通過(guò)管理改進(jìn)和技術(shù)革新，公司積極推廣能源管理，采用清潔能源，致力于增加清潔能源的使用比例，以全面提升能源和資源的使用效率。在日常運(yùn)營(yíng)中，能源消耗主要涵蓋天然氣和外購(gòu)電力。案例案例屋面分布式光伏項(xiàng)目助力公司低碳發(fā)展隨著全球?qū)沙掷m(xù)能源的需求日益增長(zhǎng)，2023年，公司決定投資屋面分布式光伏項(xiàng)目，以減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴并降低運(yùn)營(yíng)成本。項(xiàng)目旨在利用工廠的屋頂空間，安裝光伏板，實(shí)現(xiàn)太陽(yáng)能的有效利用。項(xiàng)目啟動(dòng)后，公司與專業(yè)的光伏系統(tǒng)供應(yīng)商合作，進(jìn)行了詳細(xì)的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估和系統(tǒng)設(shè)計(jì)。在確保結(jié)構(gòu)安全的前提下，安裝了高效光伏板，并配備了智能監(jiān)控系統(tǒng)以優(yōu)化能源產(chǎn)出。項(xiàng)目預(yù)計(jì)首年發(fā)電124.8萬(wàn)度，合作期總發(fā)電量2838.07萬(wàn)度，年均減少二氧化碳排放約為927.07噸。本項(xiàng)目不僅提升了公司的環(huán)保形象，也為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司高度重視生產(chǎn)活動(dòng)中的水資源使用，并致力于降低運(yùn)營(yíng)對(duì)水資源的依賴及其潛在的負(fù)面影響，通過(guò)制定相關(guān)規(guī)定，以確保生產(chǎn)和生活用水的合理性。公司所消耗的水資源主要來(lái)源于市政供水系統(tǒng)，主要用于生活用水以及生產(chǎn)過(guò)程中的冷卻塔、鍋爐、蒸汽等輔助設(shè)施。同時(shí)，行政部門定期開展節(jié)水宣傳活動(dòng)，旨在提升員工的節(jié)水意識(shí)，以促進(jìn)水資源的可持續(xù)利用。威爾高為確保廢水排放符合法規(guī)要求，公司遵循所在地的環(huán)境法規(guī)，并已確立了明確的廢水排放管理流程。相關(guān)部門負(fù)責(zé)定期審查并更新廢水排放清單，以便識(shí)別廢水排放的種類并控制潛在的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水主要包括生活污水及工業(yè)生產(chǎn)廢水。2023年，公司對(duì)廢水排放管理體系進(jìn)行加強(qiáng)，增設(shè)了雨水及生活污水的中轉(zhuǎn)收集系統(tǒng)，以防止非預(yù)期的廢水排放。同時(shí)，公司對(duì)廢水排放的關(guān)鍵參數(shù)，包括濃度、速率、總量，以及處理設(shè)施的運(yùn)行時(shí)間實(shí)施了嚴(yán)格的監(jiān)控。通過(guò)這些措施，公司成功減少了3000噸的廢水排放。公司遵循《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，已制定并實(shí)施了廢氣處理作業(yè)的指導(dǎo)文件，確保所有相關(guān)部門嚴(yán)格遵守，以降低廢氣排放對(duì)環(huán)境及員工健康的潛在負(fù)面影響。2023年，公司環(huán)保部門與第三方簽訂了《有機(jī)廢氣處理升級(jí)改造項(xiàng)目》的合同。該項(xiàng)目通過(guò)引入“水噴淋+UV光解+活性炭吸附”等先進(jìn)工藝，旨在徹底降低有機(jī)廢氣排放，預(yù)計(jì)該改造項(xiàng)目將實(shí)現(xiàn)年均減少二氧化碳排放量達(dá)1000噸。案例案例先進(jìn)設(shè)備助力公司減少?gòu)U氣排放在響應(yīng)國(guó)家環(huán)保政策和提升企業(yè)環(huán)境責(zé)任的背景下，公司投資引進(jìn)先進(jìn)的干膜壓榨設(shè)備及催化燃燒裝置，以顯著降低廢氣排放。干膜壓榨技術(shù)通過(guò)物理方法有效去除廢水中的固體顆粒，減少了因廢水處理產(chǎn)生的惡臭氣體。同時(shí)，新購(gòu)置的催化燃燒設(shè)備能夠?qū)⒂袡C(jī)廢氣在高溫下轉(zhuǎn)化為無(wú)害的二氧化碳和水蒸氣，顯著降低了有害氣體的排放量。通過(guò)這些措施，公司成功減少了廢氣排放量，提高了環(huán)境質(zhì)量，同時(shí)也為員工創(chuàng)造了一個(gè)更加健康和安全的工作環(huán)境。案例案例氯氣回用處理助力降本增效2023年，公司與第三方簽訂了《氯氣回用處理設(shè)備技術(shù)方案》協(xié)議，優(yōu)化改造酸洗蝕刻液循環(huán)再生工藝，實(shí)現(xiàn)了氯氣的有效回用處理。該工藝通過(guò)物理和化學(xué)方法，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的含氯廢水進(jìn)行深度處理，不僅降低了廢水中氯離子濃度，還實(shí)現(xiàn)了氯氣的回收利用?；厥盏穆葰饨?jīng)過(guò)凈化后，可再次投入生產(chǎn)使用，大幅減少了新氯氣的采購(gòu)需求。預(yù)計(jì)通過(guò)這一創(chuàng)新實(shí)踐，公司將實(shí)現(xiàn)綜合減排300噸/年的顯著效果，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，也為實(shí)現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。威爾高公司遵循《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》及《危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)產(chǎn)生的廢棄物實(shí)施細(xì)致的分類管理。依據(jù)廢棄物的性質(zhì)，公司將之劃分為危險(xiǎn)廢物與非危險(xiǎn)廢物兩大對(duì)于非危險(xiǎn)固體廢物，如金屬邊角料、廢屑、廢舊紙箱及包裝物等具有回收價(jià)值的物品，公司將進(jìn)行分類并出售給具備資質(zhì)的物資回收公司，以實(shí)現(xiàn)資源的再利用。至于危險(xiǎn)廢物，公司則委托具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方專業(yè)環(huán)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中處理與處置，確保其符合環(huán)保法規(guī)的要求。公司恪守《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》及《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)，每年主動(dòng)配合環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)廠界噪聲進(jìn)行檢測(cè)，一旦發(fā)現(xiàn)噪聲排放超標(biāo)，將立即采取消聲和隔離改造措施，直至達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司對(duì)噪聲源設(shè)備實(shí)施重點(diǎn)維護(hù)，并采取隔音措施。此外，公司強(qiáng)化員工的自我保護(hù)意識(shí)，確保員工正確使用耳塞等個(gè)人防護(hù)裝備，以持續(xù)推進(jìn)噪聲控制工作。公司致力于推廣綠色辦公理念，倡導(dǎo)員工培養(yǎng)節(jié)能環(huán)保的工作習(xí)慣，以營(yíng)造一個(gè)綠色、節(jié)能的辦公環(huán)境。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司采納智能化的協(xié)同辦公軟件，實(shí)施無(wú)紙化辦公策略，并推行二手紙張的循環(huán)利用。通過(guò)線上審批流程和文檔共享平臺(tái)，公司有效減少了紙張的使用和浪費(fèi)。威爾高威爾高威爾高在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，保證產(chǎn)品質(zhì)量與安全，威爾高在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，保證產(chǎn)品質(zhì)量與安全，不斷堅(jiān)持創(chuàng)新，提升產(chǎn)品品質(zhì)，同時(shí)提高客戶滿意度，加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理，并給予員工關(guān)懷，與各利益相關(guān)方一同合作共贏謀發(fā)展。質(zhì)量與研發(fā)質(zhì)量與研發(fā)35客戶服務(wù)38供應(yīng)鏈管理39安全生產(chǎn)42關(guān)愛員工45行業(yè)發(fā)展50威爾高威爾高威爾高建立健全質(zhì)量管理體系，深度推進(jìn)質(zhì)量管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展理念，同時(shí)聚焦技術(shù)創(chuàng)新，確定技術(shù)發(fā)展方向，將先進(jìn)科技轉(zhuǎn)化為具有商業(yè)價(jià)值的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。公司通過(guò)了ISO9001/IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證;為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，公司獲取ISO14001環(huán)境管理體系注冊(cè)認(rèn)證，以此滿足在環(huán)境保護(hù)方面的需求;為進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，公司引入了IECQQC080000管理體系，并將其全條款要求融入公司流程管理之中;為了完善公司管理體系，取得客戶的認(rèn)可，通過(guò)了ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證;公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系獲得認(rèn)證GB/T29490-2023。為了擴(kuò)展高精密線路板產(chǎn)品，公司成功通過(guò)ISO13485醫(yī)療器械管理體系認(rèn)證。2024年正在導(dǎo)入ISO26000與ISO14064溫室氣體管理體系認(rèn)證。 ISO9001IATF16949 ISO9001IATF16949生產(chǎn)部門品質(zhì)活動(dòng)A供應(yīng)商品質(zhì)活動(dòng)ASQE客戶品質(zhì)活動(dòng)A客戶需求客戶滿意供應(yīng)商品質(zhì)活動(dòng)ASQE客戶品質(zhì)活動(dòng)A客戶需求客戶滿意APQP團(tuán)隊(duì)持續(xù)改善持續(xù)改善同時(shí)，公司制定《質(zhì)量管理》手冊(cè)，確保原材料、輔助材料、加工產(chǎn)品等符合歐盟管控標(biāo)準(zhǔn)，制定質(zhì)量管控體系流程，遵循全面品管，確保產(chǎn)品達(dá)成客戶指定要求與產(chǎn)品開發(fā)品量的安規(guī)要求。輸出輸出售后任務(wù)顧客滿意顧客滿意/反饋入輸顧客要求/期望市場(chǎng)調(diào)整策劃生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)制造產(chǎn)品/過(guò)程采購(gòu)交付2023年，公司沒有發(fā)生產(chǎn)品違規(guī)或召回事件。威爾高威爾高在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。我們公司深知這一點(diǎn)，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入了大量的心血和精力。我們積極跟蹤并掌握未來(lái)產(chǎn)品趨勢(shì)，前瞻性地布局了一系列先進(jìn)技術(shù)，從而有效地提升了我們產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與銷售業(yè)績(jī)。這種技術(shù)創(chuàng)新的精神不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品的研發(fā)上，更貫穿于我們的生產(chǎn)全過(guò)程。為了不斷提高生產(chǎn)效率，我們持續(xù)致力于新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)工藝的改善。我們重視自動(dòng)化與智能化技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)引入先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)線上物料的自動(dòng)傳遞、數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控。這不僅降低了生產(chǎn)成本，更提升了產(chǎn)品的品質(zhì)和生產(chǎn)效率，使我們能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在技術(shù)研發(fā)方面，我們始終堅(jiān)持“創(chuàng)新+突破”的理念，不斷探索新的技術(shù)路線和解決方案。同時(shí)，在產(chǎn)品研發(fā)上，我們采取“專精+特新”的雙模式，專注于某一領(lǐng)域的深度挖掘，力求做到極致，并不斷創(chuàng)新突破，打造出獨(dú)具特色的產(chǎn)品。這種對(duì)技術(shù)和產(chǎn)品的雙重專注，使我們能夠在市場(chǎng)中不斷打破常規(guī)，創(chuàng)造出屬于自己的制勝法寶。以厚銅板、服務(wù)器電源和小尺寸MiniPCB為例，我們團(tuán)隊(duì)對(duì)細(xì)分領(lǐng)域有著深刻的質(zhì)量理解和技術(shù)積累。經(jīng)過(guò)十多年的市場(chǎng)考驗(yàn)和技術(shù)積累，我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成了精益求精的工匠精神，不斷追求更高的技術(shù)水平和更好的產(chǎn)品質(zhì)量。正是這種精神，讓我們?cè)谠擃I(lǐng)域取得了顯著的成就，并打通了通往更具時(shí)代化的新產(chǎn)業(yè)之路。特新智能家居人工智能平面變壓器光模塊，光通訊專精變頻，伺服電機(jī)服務(wù)器電源電機(jī)驅(qū)動(dòng)器運(yùn)動(dòng)控制器車載電子特新智能家居人工智能平面變壓器光模塊，光通訊專精變頻，伺服電機(jī)服務(wù)器電源電機(jī)驅(qū)動(dòng)器運(yùn)動(dòng)控制器車載電子突破光模塊產(chǎn)品線高多層產(chǎn)品線厚銅板產(chǎn)品線金手指產(chǎn)品線創(chuàng)新突破光模塊產(chǎn)品線高多層產(chǎn)品線厚銅板產(chǎn)品線金手指產(chǎn)品線創(chuàng)新工業(yè)控制新能源萬(wàn)物互聯(lián)人工智能汽車電子工業(yè)控制新能源萬(wàn)物互聯(lián)人工智能汽車電子數(shù)據(jù)績(jī)效公司以客戶為中心，為客戶持續(xù)提供品質(zhì)穩(wěn)定的產(chǎn)品和高效的服務(wù)，憑借可靠的品質(zhì)和穩(wěn)定的交期，積累了一批優(yōu)質(zhì)的客戶資源，包括施耐德、三星電子、鴻海精密、LG集團(tuán)、捷普（JABIL）、偉創(chuàng)力（Flex）等世界500強(qiáng)企業(yè)，立訊精密（002475.SZ）、冠捷科技（000727.SZ）、木林森（002745.SZ）等中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，臺(tái)達(dá)電子（2308.TW）、拓邦股份（002139.SZ）、滬電股份（002463.SZ）、長(zhǎng)城電源、歐陸通等知名公司。公司有完整的客戶服務(wù)體系及制度，《WLG-QEP-014客戶投訴及退貨處理管理程序》《WLG-QEP-010顧客滿意度管理程序》為了對(duì)客戶服務(wù)工作進(jìn)行有效控制，明確服務(wù)規(guī)范，及時(shí)處理顧客的投訴，最大限度地為顧客提供滿意的服務(wù)，并廣泛吸取顧客的意見，掌握市場(chǎng)信息，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和公司信譽(yù)，企業(yè)通過(guò)優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)實(shí)現(xiàn)客戶滿意，從而使這種滿意在客戶之間進(jìn)行傳播，為企業(yè)獲得更多的客戶，同時(shí)在客戶心中樹立起一種服務(wù)品牌形象，贏得客戶對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的認(rèn)可和信任。公司產(chǎn)品的品質(zhì)得到客戶認(rèn)可，多次獲得客戶頒發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)，包括施耐德頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)合作供應(yīng)商獎(jiǎng)、冠捷科技頒發(fā)的供應(yīng)商大會(huì)獎(jiǎng)等，優(yōu)質(zhì)的客戶資源為公司進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。威爾高威爾高長(zhǎng)城電源“最佳成長(zhǎng)獎(jiǎng)”長(zhǎng)城電源“最佳成長(zhǎng)獎(jiǎng)”公司致力于優(yōu)化供應(yīng)商管理體系，確保供應(yīng)鏈的高效、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。公司深入研究并系統(tǒng)化完善供應(yīng)商引入、資質(zhì)審核、分類管理、評(píng)審監(jiān)控及績(jī)效評(píng)估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理的精細(xì)化和控制。在供應(yīng)商引入環(huán)節(jié)，公司堅(jiān)持嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，選擇具有良好信譽(yù)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商作為合作伙伴，并建立完善的資質(zhì)審核機(jī)制，確保供應(yīng)商具備合作的基礎(chǔ)條件。在分類管理方面，公司根據(jù)供應(yīng)商特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，劃分不同類別并制定相應(yīng)管理策略，提高供應(yīng)鏈管理的效率和靈活性，滿足業(yè)務(wù)需求。在評(píng)審監(jiān)控和績(jī)效評(píng)估環(huán)節(jié)，威爾高公司建立科學(xué)的評(píng)估體系，定期評(píng)估供應(yīng)商績(jī)效和表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取改進(jìn)措施。同時(shí)加強(qiáng)日常監(jiān)控和管理，確保供應(yīng)商提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)。公司積極倡導(dǎo)綠色采購(gòu)理念，與供應(yīng)商共同制定環(huán)保采購(gòu)政策，引導(dǎo)合作伙伴承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任。這有助于降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)商管理體系，公司提高供應(yīng)鏈管理的效率和穩(wěn)定性，倡導(dǎo)綠色采購(gòu)理念，引導(dǎo)合作伙伴承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。這些舉措降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為確保供應(yīng)商準(zhǔn)入流程的規(guī)范性，公司對(duì)供應(yīng)商的引入與選拔實(shí)施了嚴(yán)格的多層級(jí)評(píng)審機(jī)制。通過(guò)審核的供應(yīng)商將與公司簽訂《采購(gòu)協(xié)議》《質(zhì)量保證協(xié)議》《廉潔承諾書》以及《供應(yīng)商通過(guò)審核的供應(yīng)商將與公司簽訂《采購(gòu)協(xié)議》《質(zhì)量保證協(xié)議》《廉潔承諾書》以及《供應(yīng)商RBA商業(yè)責(zé)任承諾書》等系列協(xié)議，明確其在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任及遵守法律法規(guī)方面的義務(wù)。供應(yīng)商在完成所有必要的逐級(jí)審批流程后，方可正式成為本公司的合格供應(yīng)商，并被納入《合格供應(yīng)商名冊(cè)》。評(píng)審過(guò)程包括但不限于填寫供應(yīng)商評(píng)估調(diào)查表、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審等環(huán)節(jié)，以全面評(píng)估供應(yīng)商的資質(zhì)合規(guī)性、樣品質(zhì)量、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、原材料來(lái)源等關(guān)健指標(biāo)。維護(hù)勞工權(quán)益遵守商業(yè)道德保護(hù)員工健康符合法規(guī)要求減少環(huán)境負(fù)荷維護(hù)勞工權(quán)益遵守商業(yè)道德保護(hù)員工健康符合法規(guī)要求減少環(huán)境負(fù)荷RBA方針威爾高公司堅(jiān)持公平、誠(chéng)信、真誠(chéng)的原則，確保所有參與方在采購(gòu)過(guò)程中的平等參與。為確保供應(yīng)商能夠持續(xù)、有效地提供符合需求的合格物料，公司實(shí)施了包括年度及月度評(píng)分審核管理、質(zhì)量指導(dǎo)和技術(shù)支持交流在內(nèi)的綜合管理措施。??不為甲方公司工作人員親友的營(yíng)利活動(dòng)提供便利條件此外，公司每月對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行《供應(yīng)商月度評(píng)分表》的評(píng)估，涵蓋質(zhì)量、交貨期、合作態(tài)度和價(jià)格等多個(gè)維度。根據(jù)評(píng)分結(jié)果，供應(yīng)商的訂單量將受到相應(yīng)影響，嚴(yán)重情況下可能導(dǎo)致其合格供應(yīng)商資格的取消。在審核流程中，針對(duì)供應(yīng)商提出的不滿或投訴，采購(gòu)部門將采取針對(duì)性的溝通與協(xié)調(diào)措施，確保供應(yīng)商所反映的負(fù)面信息得到迅速且有效的處理。供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品必須嚴(yán)格遵循本公司在環(huán)保方面的標(biāo)準(zhǔn)，為確保內(nèi)部管理及供應(yīng)商（含外包商）在產(chǎn)品、原材料、零組件、半成品、成品、包裝材料及輔助材料等方面符合環(huán)境管理的禁用、限制及管理要求，公司與供應(yīng)商簽訂《無(wú)鹵環(huán)保協(xié)議書》《供應(yīng)商環(huán)保合約》及《綠色供應(yīng)商不適用&禁用物質(zhì)保證函》，旨在滿足客戶及法律法規(guī)的環(huán)保要求，同時(shí)減少對(duì)生態(tài)系統(tǒng)的潛在影響。公司嚴(yán)格遵循廉潔采購(gòu)原則，對(duì)供應(yīng)商準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行嚴(yán)格審查。新供應(yīng)商在加入時(shí)必須簽署《供應(yīng)商廉潔承諾書》等相關(guān)廉潔協(xié)議，對(duì)于在合作期間出現(xiàn)商務(wù)欺詐或廉潔問(wèn)題的供應(yīng)商，公司將采取凍結(jié)措施，并從《合格供應(yīng)商名冊(cè)》中移除，同時(shí)納入《供應(yīng)商黑名單清單》，永久終止合作。?不以任何形式向甲方及其工作人員贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、購(gòu)物卡和禮品等??不以任何形式向甲方及其工作人員贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、購(gòu)物卡和禮品等使或利誘甲方公司人員離職或做違背職務(wù)的行為?不給予甲方工作人員及其親友酬謝式的工作安排?不為甲方及工作人員提供提供高消費(fèi)娛樂活動(dòng)，不利用宴請(qǐng)等活動(dòng)影響甲方人員在公正監(jiān)督合同履行?乙方不得在合同簽訂、驗(yàn)收、付等行環(huán)節(jié)為獲得便利向甲方任何人員支付任何合同約定以外的回扣、傭金及其他形?不為甲方及工作人員提供提供高消費(fèi)娛樂活動(dòng)，不利用宴請(qǐng)等活動(dòng)影響甲方人員在公正監(jiān)督合同履行威爾高恪守《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，不斷改進(jìn)安全管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)政策。公司致力于構(gòu)建全面完善的員工健康管理體系，確保員工的職業(yè)健康與安全得到全方位保障。公司已獲得ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)認(rèn)證。威爾高公司已制定并實(shí)施《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》《風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇應(yīng)對(duì)措施控制程序》《職業(yè)健康安全培訓(xùn)控制程序》以及《職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視控制程序》等多層次的職業(yè)健康安全管理制度。為確保持續(xù)改進(jìn)，公司每年均定期對(duì)危險(xiǎn)源信息進(jìn)行更新，并制定相應(yīng)的分級(jí)管控措施。為加強(qiáng)安全管理，公司設(shè)立了健康安全管理委員會(huì)，該委員會(huì)負(fù)責(zé)全面規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司的安全管理工作。同時(shí)，各相關(guān)部門的安全管理人員、職業(yè)健康管理人員、環(huán)境保護(hù)管理人員以及應(yīng)急響應(yīng)管理人員，分別承擔(dān)起工廠安全、環(huán)境和職業(yè)健康工作的全面責(zé)任，確保各項(xiàng)安全衛(wèi)生措施得到有效執(zhí)行。2收集員工在職業(yè)健康安全管理方面的意見和建議，包括合理化建議等定健康安全目標(biāo)，管理方案審查與評(píng)估2收集員工在職業(yè)健康安全管理方面的意見和建議，包括合理化建議等定健康安全目標(biāo)，管理方案審查與評(píng)估4負(fù)責(zé)采取得力措施做好職業(yè)病的防治工作負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)的監(jiān)督協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品5113此外，針對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中涉及到的危險(xiǎn)源，公司編制《危險(xiǎn)源辨別和評(píng)價(jià)控制程序》，結(jié)合公司應(yīng)對(duì)突發(fā)安全生產(chǎn)事故的能力，策劃公司需要編制的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案種類和預(yù)案體系。截至2023年，安全生產(chǎn)費(fèi)用依據(jù)2%的基數(shù)提取，實(shí)際提取安全費(fèi)用800萬(wàn)左右，保障了公司未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。公司高度重視員工安全培訓(xùn)，定期舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程的積極性。此外，針對(duì)機(jī)械操作風(fēng)險(xiǎn)，公司實(shí)施了專門的機(jī)械傷害安全培訓(xùn)，確保每位操作人員都能熟練掌握安全操作技巧。同時(shí)，為規(guī)范叉車使用，公司還開展了叉車安全規(guī)范管理培訓(xùn)，強(qiáng)化駕駛員的安全意識(shí)和操作技能。這些培訓(xùn)顯著提高了員工的安全操作水平，降低了工作場(chǎng)所的事故風(fēng)險(xiǎn)，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供了堅(jiān)實(shí)保障。公司致力于持續(xù)提升應(yīng)急管理能力，各相關(guān)部門已對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行了細(xì)致的修訂2023年，各部門組織并實(shí)施了一系列結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)演練與桌面演練的應(yīng)急演練活動(dòng)，演練內(nèi)容涵蓋了機(jī)械傷害、觸電事故以及火災(zāi)事故等多種緊急情況。通過(guò)這些系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案演練，顯著增強(qiáng)了全體員工的應(yīng)急意識(shí)，促使員工掌握必要的應(yīng)急知識(shí)，從而有效提升了應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處置能力。威爾高威爾高公司與供應(yīng)商及承包商簽訂《外來(lái)施工方環(huán)境安全協(xié)議》，明確規(guī)定在施工前必須對(duì)周邊環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保其符合既定的安全標(biāo)準(zhǔn)。任何潛在的安全隱患均需在施工前得到徹底排除。此外，施工方法的選擇、施工進(jìn)度的規(guī)劃以及機(jī)械設(shè)備的選用，均須嚴(yán)格遵循安全規(guī)范。非電氣作業(yè)人員嚴(yán)禁撞自操作電氣設(shè)備，非電氣作業(yè)人員嚴(yán)禁撞自操作電氣設(shè)備，正確使用安全勞保用品;施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，扣好帽帶。所有電氣安裝與維修人員必須持有效資正確使用安全勞保用品;施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，扣好帽帶。含油含化學(xué)品等廢水/液必須用容器盛裝并由乙方進(jìn)行處理。含油含化學(xué)品等廢水/液必須用容器盛裝并由乙方進(jìn)行處理。電動(dòng)工具和電動(dòng)機(jī)械設(shè)備，應(yīng)有可靠的接地裝置使用前應(yīng)檢查是否有漏電現(xiàn)象乙方須統(tǒng)一回收處理施工廢棄物，有毒乙方禁止在甲方廠區(qū)焚燒垃圾。使用揮乙方須統(tǒng)一回收處理施工廢棄物，有毒乙方禁止在甲方廠區(qū)焚燒垃圾。使用揮有害垃圾需無(wú)害化處理。發(fā)性化學(xué)品時(shí)，須在密封環(huán)境中操作。有害垃圾需無(wú)害化處理。人才是公司最寶貴的資產(chǎn)，對(duì)公司的高質(zhì)量發(fā)展起著根本性的作用，并且是公司持續(xù)增長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。威爾高致力于全方位維護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，擴(kuò)展職業(yè)晉升渠道，同時(shí)致力于創(chuàng)造一個(gè)向上向善、健康安全的工作環(huán)境和積極和諧的企業(yè)文化氛圍，以促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)與進(jìn)步。公司一貫致力于營(yíng)造多元化與包容性的職場(chǎng)氛圍，并不斷推動(dòng)員工隊(duì)伍的多樣化發(fā)展。截至2023年，員工總數(shù)達(dá)到1476人，公司對(duì)員工的工齡、年齡、性別等進(jìn)行了詳盡統(tǒng)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的精細(xì)化管理。13%/\32%13%/39%/\16%\39%/\16%公司恪守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，致力于與員工構(gòu)建合法、合規(guī)且和諧的勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)定支持并遵循《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)問(wèn)題指導(dǎo)原則》《國(guó)際勞工組織核心勞工標(biāo)準(zhǔn)》《世界人權(quán)宣言》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律框架。依據(jù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）以及SA8000等行為準(zhǔn)則，公司執(zhí)行勞工權(quán)益審計(jì)，確保人權(quán)政策得到有效執(zhí)行，并監(jiān)督勞工權(quán)益、職業(yè)健康與安全等社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，以便及時(shí)采取必要的糾正措施。威爾高公司秉持對(duì)全體員工基本人權(quán)的尊重與重視，承諾維護(hù)人權(quán)，不容忍任何侵權(quán)行為。為此，公司已制定并實(shí)施包括《員工手冊(cè)》《童工及青少年工管理控制程序》《禁止歧視控制程序》在內(nèi)的一系列勞工與人權(quán)保障政策。通過(guò)這些綜合性的管理制度與措施，公司嚴(yán)格執(zhí)行禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、確保員工享有自由選擇職業(yè)、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利，并堅(jiān)決反對(duì)并防止一切形式因“種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性取向、員工代表委員會(huì)會(huì)員資格或政治傾向”等形式的歧視和騷擾，以維護(hù)員工的合法權(quán)利與利益。公司高度尊重并傾聽員工意見，已建立多元化的溝通渠道，并制定《員工代表管理程序》以確保員工代表能夠有效地行使其代表職能。公司致力于保障員工自由選舉代表的權(quán)利，并確保建立和維護(hù)公正有效的申訴與投訴機(jī)制。通過(guò)這些機(jī)制，員工代表得以就重要議題與管理層進(jìn)行協(xié)商，并監(jiān)督處理結(jié)果的公正性，以切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司根據(jù)實(shí)際情況按季度開展員工滿意度調(diào)查，針對(duì)員工食堂、7S治理，員工培訓(xùn)，員工晉升等維度評(píng)估員工的滿意度。2023年，員工滿意度為83.931%。公司頒布《薪資核算管理規(guī)范》，明確員工標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資、各類津貼及獎(jiǎng)金等組成。公司致力于公正評(píng)估員工所貢獻(xiàn)的價(jià)值，并致力于實(shí)現(xiàn)同職位員工薪資的公平性，旨在維